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自2019年1月1日起，社保費用將有稅務(wù)統(tǒng)一征收。對于一些企業(yè)來說，通過合理改變用工的方式，采用靈活用工平臺，解決社保入稅帶來的成本壓力，不失為一個可取之法。

企業(yè)如何進一步降低稅負(fù)？

一是積極利用稅收優(yōu)惠政策

比如高新技術(shù)企業(yè)、雙軟、技術(shù)先進服務(wù)企業(yè)所得稅可減按15%稅率征收，或是在稅收洼地新設(shè)公司，比如天津、江西、江蘇、上海、浙江等地，享受地方留存部分一定比例的獎勵扶持。

二是利用企業(yè)組織形式進行稅務(wù)籌劃以及企業(yè)日常經(jīng)營中督察、管理中的稅務(wù)籌劃

如何在合理節(jié)稅的同時，規(guī)避稅務(wù)風(fēng)險是一門大學(xué)問，靈活用工在今年的個稅改革中也被突顯了出來，個人所得稅作為稅改的核心，本輪改革并沒有觸及個人勞動所得收入的明目，保留了薪資所得、勞務(wù)所得、稿酬所得的你勞動性所得的明目。

勞動所得多元化仍然保持原有的類別，在這基礎(chǔ)上，勞務(wù)所得仍然被保留。向個人支付勞務(wù)所得仍然是允許的，對于個人來講允許由多種勞動經(jīng)濟來源，而對于企業(yè)來講，不與勞動者形成常規(guī)勞務(wù)關(guān)系，減少社保繳納，可以降低企業(yè)成本。