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眾所周知，采用“靈活就業(yè)”具有降低就業(yè)成本、規(guī)避就業(yè)風(fēng)險、優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)等諸多優(yōu)勢，因此受到企業(yè)的青睞。但是作為企業(yè)負(fù)責(zé)人，我很認(rèn)真的告訴你:“靈活就業(yè)不適合我們企業(yè)，需要我們進一步判斷。我們不能盲目跟風(fēng)?！苯酉聛?a href="http://www.yusheng888.com.cn/" target="_blank" style="text-decoration: underline;">工蟻寶會告訴你什么樣的企業(yè)適合使用“靈活就業(yè)”。

一般來說，靈活就業(yè)適用于以下企業(yè):

1.淡季明顯的企業(yè)。

很多行業(yè)分為旺季，兩個典型的行業(yè)是游樂園和旅游業(yè)。如果企業(yè)在旺季根據(jù)需求確定全職員工的數(shù)量，會在淡季造成大量的人力成本浪費。所以在旺季可以考慮“靈活就業(yè)”，雇傭一些臨時工會大大節(jié)省企業(yè)的人工成本。

2.高流動性企業(yè)。

對于一些流動性較大的企業(yè)，企業(yè)負(fù)責(zé)人可以采用“彈性用工”的新用工模式。在肯德基、麥當(dāng)勞的一線員工中，兼職、學(xué)生、退休工等“彈性員工”的比例已經(jīng)達(dá)到60%以上。

3.成本壓力大的企業(yè)。

隨著勞動力成本的上升和社會保障稅時代的到來，企業(yè)的成本壓力越來越大。很多企業(yè)主大喊:“憋不住了。”事實上，為了減輕企業(yè)的成本壓力，“靈活就業(yè)”是一個非常好的選擇。眾所周知，“靈活就業(yè)”有一個非常明顯的優(yōu)勢:節(jié)約企業(yè)的勞動力成本。企業(yè)采取“靈活就業(yè)”，不向員工繳納社保，這樣會節(jié)省大量成本，規(guī)避就業(yè)風(fēng)險。

4.高科技企業(yè)。

對于高科技企業(yè)來說，長期雇傭全職員工并不是一件好事。畢竟人的思維是有限的，技術(shù)需要不斷創(chuàng)新，新的思想元素需要不斷整合。這時，具備所需技能的臨時工可以快速工作，并會帶來新的想法和新的工作方式。在這種情況下，我們可以考慮“彈性就業(yè)”，引入一些專業(yè)人士臨時就業(yè)。

如今，越來越多的企業(yè)開始采用“靈活就業(yè)”。目前市場上最火的出租車平臺滴滴，就是國內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)“靈活就業(yè)”的早期模式。

數(shù)據(jù)顯示，2016-2022年中國靈活就業(yè)行業(yè)平均復(fù)合增長率約為22%?？梢院敛豢鋸埖卣f，靈活就業(yè)將是未來企業(yè)就業(yè)的常態(tài)。

“靈活就業(yè)”對企業(yè)的影響是明顯的。企業(yè)采用“彈性用工”，增強了用工的靈活性，解決了用工的動態(tài)波動，大大提高了企業(yè)的生產(chǎn)效率。工蟻寶認(rèn)為，“彈性就業(yè)”將是未來企業(yè)就業(yè)的新常態(tài)，將產(chǎn)生巨大的經(jīng)濟能量。

工蟻寶作為國內(nèi)較早進入靈活用工領(lǐng)域的企業(yè)之一，憑借其豐富的行業(yè)經(jīng)驗、強大的服務(wù)團隊和人才優(yōu)勢，針對人力業(yè)務(wù)的各種痛點提供全面的全方位服務(wù)鏈服務(wù)，以滿足客戶對人力資源各種需求的一站式解決方案，幫助企業(yè)實現(xiàn)就業(yè)風(fēng)險、人工成本和薪酬、稅務(wù)管理等全方位業(yè)務(wù)的優(yōu)化。