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說起靈活用工相信大家并不陌生，可以有誰真正了解透，靈活用工具體有什么哪些用工模式呢？下面工蟻寶就帶大家來了解一下吧！

1.勞務(wù)派遣模式

如企業(yè)主要經(jīng)營業(yè)務(wù)的電氣銷售服務(wù)，企業(yè)將這項(xiàng)工作交給第三者。根據(jù)企業(yè)內(nèi)部具有輔助特征的職場，采用勞務(wù)派遣形式。

2.非全日制模式。

例如，為了確保一些企業(yè)在職員工的飲食，企業(yè)設(shè)立了食堂烹飪的飲食，如果在職員工只有10人左右，企業(yè)可以采用非全日制模式招聘食堂廚師。

3.實(shí)習(xí)生模式。

為了有目的地培養(yǎng)技術(shù)專業(yè)的汽車修理工、技術(shù)和實(shí)驗(yàn)等生產(chǎn)一線備用工作人員。企業(yè)與當(dāng)?shù)刂膶I(yè)技術(shù)學(xué)校建立了校方與企業(yè)的良好合作關(guān)系，通常半年前通過學(xué)校推薦成績優(yōu)秀的學(xué)生來企業(yè)實(shí)習(xí)。對于學(xué)習(xí)期滿雙向選擇的優(yōu)秀學(xué)生，收到畢業(yè)證書，正式畢業(yè)第二天在實(shí)習(xí)企業(yè)簽訂正式勞動(dòng)合同。

4.兼職模式。

一些零星、單一、簡單的工作，如水電費(fèi)、訪問電話、記錄員記錄投訴電話等，可以招聘大學(xué)在校生和18歲以上的高中在校生，不耽誤課業(yè)，業(yè)馀時(shí)間充足，可以打工。

5.退休人員休人員模式。

例如，中國科學(xué)院的科研人員到了法定退休年齡，不能立即適應(yīng)退休。因此，選擇企業(yè)再就業(yè)，繼續(xù)成為科學(xué)研究者，時(shí)間比較自由，不再是9點(diǎn)到6點(diǎn)，而是根據(jù)自己的時(shí)間靈活性高。市政排水公司測量的優(yōu)化需要大量的測量專家，企業(yè)采用退休再就業(yè)模式，采用合適的人員。

6.業(yè)務(wù)外包。

例如，各企業(yè)將清潔人員和非生產(chǎn)設(shè)施的維護(hù)工作等部分工作內(nèi)容外包給專業(yè)房地產(chǎn)公司，可以更好地避免原保安人員、清潔人員和房地產(chǎn)人員等單位的勞動(dòng)關(guān)系管理風(fēng)險(xiǎn)。

靈活就業(yè)與原來的就業(yè)模式相比，最大的區(qū)別是靈活就業(yè)者必須首先從員工心情調(diào)整為機(jī)會心情。

員工心情簡單來說就是把自己放在普通員工的位置上，在工作中只是按照計(jì)劃工作，按照領(lǐng)導(dǎo)的計(jì)劃，按時(shí)完成工作。這種心情往往把自己的未來發(fā)展寄托在上司身上，看不到自己的工作和未來發(fā)展之間有什么本質(zhì)的聯(lián)系。

靈活就業(yè)的人員完全掌握自己的未來發(fā)展，他們不依賴任何公司和上司，而是更關(guān)心未來工作和發(fā)展之間的聯(lián)系問題。