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什么叫靈活用工？

靈活用工，是當(dāng)今"互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)+人力資源管理"的熱點(diǎn)話題，也是該行業(yè)投資人高度關(guān)注的"出風(fēng)口"，愈來愈多的人剛開始關(guān)心和探討靈活用工。

靈活用工有別于固定不動(dòng)全職的，它就是指企業(yè)依據(jù)用工要求，靈便地按需聘請(qǐng)優(yōu)秀人才的一種方式，而彼此并沒有創(chuàng)建宣布的全職的勞動(dòng)關(guān)系。在這個(gè)時(shí)候，人力資源管理如同水和電一樣，在任何時(shí)刻都是依據(jù)要求應(yīng)用，在任何時(shí)刻都是停用。這類方式更為靈便，不用付款附加的成本，也不用繁雜的出入步驟，企業(yè)節(jié)省成本，優(yōu)秀人才使用價(jià)值還可以充分運(yùn)用。大家常說的周末兼職，靈活就業(yè)人員，勞務(wù)派遣這些，都能夠納入這一范圍。

靈活用工的六種基本原則以下：

1、勞務(wù)派遣

勞務(wù)派遣又被稱為人才派遣、人力資本租用等，就是指由具有勞務(wù)派遣運(yùn)營(yíng)資質(zhì)證書的組織與員工簽訂勞動(dòng)合同書，將員工派往要求勞動(dòng)力企業(yè)，再由勞動(dòng)力企業(yè)向勞務(wù)派遣組織付款服務(wù)項(xiàng)目花費(fèi)的新式用工形式。
勞動(dòng)派遣的實(shí)質(zhì)是法律法規(guī)上的勞動(dòng)關(guān)系和具體的勞動(dòng)力、管理方法的分離出來。在勞務(wù)派遣三方關(guān)聯(lián)中，外派企業(yè)（人力資源管理企業(yè)，也稱之為“用人單位”）和職工創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系，簽署勞動(dòng)合同書，將職工外派至企業(yè)工作中，員工保險(xiǎn)關(guān)聯(lián)落在外派企業(yè)。企業(yè)為“勞動(dòng)力企業(yè)”，和員工沒有法律法規(guī)上的勞動(dòng)關(guān)系，可是具體部門管理、指引員工。

2、非日制

非日制勞動(dòng)力，就是指以鐘頭計(jì)酬主導(dǎo)，員工在同一用人單位一般均值每天上班時(shí)間不超過四鐘頭，每星期上班時(shí)間總計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。一般像食堂工作員，家政保潔等。

3、見習(xí)生

無工作經(jīng)驗(yàn)學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作人員通稱見習(xí)生，特指在某一技術(shù)專業(yè)的高學(xué)段或剛大學(xué)畢業(yè)的在校大學(xué)生和中職生，在有工作經(jīng)驗(yàn)的工作員的具體指導(dǎo)下學(xué)習(xí)培訓(xùn)具體工作經(jīng)歷，歸屬于非正規(guī)的雇傭的勞動(dòng)力，一般以日結(jié)計(jì)酬。都不像宣布的勞動(dòng)力可以具有退休養(yǎng)老金與每個(gè)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確保。見習(xí)生又分為大學(xué)畢業(yè)、沒大學(xué)畢業(yè)兩大類。聘請(qǐng)見習(xí)生目地為解決短期內(nèi)出現(xiàn)的附加工作中并給予塑造變成宣布聘請(qǐng)的勞動(dòng)力。

4、做兼職

針對(duì)一部分零星、簡(jiǎn)易的工作中可兼職工作，如：查水表、打字員兼職等。

5、返聘退休職工

退休返聘就是指用人單位中的受聘請(qǐng)者早已抵達(dá)或超出法律規(guī)定法定退休年齡，從用人單位離休，再根據(jù)與原用人單位或是別的用人單位簽訂合同書契約書再次做為人力資源管理續(xù)存的個(gè)人行為或情況。
包含：受聘請(qǐng)者抵達(dá)法律規(guī)定退休年紀(jì)，在原崗位增加一定的上班時(shí)間；受聘者退休后被原用人單位面試回原企業(yè)從業(yè)相同或不一樣種工作中；受聘者退休后在勞動(dòng)力市場(chǎng)再次開展就業(yè)，到原用人單位以外的企業(yè)工作中的狀況。

6.項(xiàng)目外包

將辦公室地區(qū)、物業(yè)管理新項(xiàng)目的安全保衛(wèi)、保潔服務(wù)及非生產(chǎn)性設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)等一部分項(xiàng)目外包給技術(shù)專業(yè)的物業(yè)管理公司，能夠不錯(cuò)地避開原來保安人員、清掃工和物業(yè)管理水電安裝等職位勞動(dòng)關(guān)系管理方法的風(fēng)險(xiǎn)性。

靈活用工對(duì)企業(yè)有什么益處？

靈活用工往往愈來愈火爆，務(wù)必要提的是其使用價(jià)值益處。對(duì)企業(yè)而言，每一次緊急事件全是對(duì)企業(yè)運(yùn)營(yíng)、應(yīng)急處理、抗風(fēng)險(xiǎn)能力的考試，為解決肺炎疫情沖擊性，企業(yè)減薪裁人實(shí)屬無可奈何。而靈活用工，助推企業(yè)抵御風(fēng)險(xiǎn)性，降低成本。

1、風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避

靈活用工，依據(jù)企業(yè)用工要求聘請(qǐng)優(yōu)秀人才，隨時(shí)隨地應(yīng)用，隨時(shí)隨地終止，提升企業(yè)用工系統(tǒng)軟件。企業(yè)和本人沒了勞務(wù)關(guān)系，就不必?fù)?dān)心勞務(wù)糾紛，依據(jù)工作目標(biāo)進(jìn)行狀況決策本人的去或留，進(jìn)而避開辭退賠償?shù)蕊L(fēng)險(xiǎn)性。

2、成本把控

最先，減少人力成本。疫情期內(nèi)，許多企業(yè)停工停產(chǎn)，可是薪水照發(fā)，這毫無疑問給企業(yè)一記重挫。據(jù)報(bào)道，西貝全國(guó)各地400好幾家店面，兩萬多職工，每個(gè)月1.五億的工資發(fā)放；海底撈火鍋全國(guó)各地店面550家，職工超出八萬，每日職工成本約2029萬余元。假如絕大多數(shù)應(yīng)用的是靈活用工人員呢？企業(yè)無需付款淡旺季時(shí)閑置不用工作人員的薪水成本、個(gè)人社保成本及其免除褔?yán)杀尽?/p>

次之，減少管理方法成本。企業(yè)能夠與第三方靈活就業(yè)人員服務(wù)平臺(tái)協(xié)作，省掉招騁成本，此外，沒了繁雜的入離職流程，也省掉考勤系統(tǒng)和人力資源管理的成本和時(shí)間，提升人力資源單位工作效能。

3、處理稅票缺少難題

靈活用工讓企業(yè)和本人的勞動(dòng)者勞務(wù)關(guān)系變化為合作關(guān)系，道別公對(duì)私清算提成，由合作機(jī)構(gòu)智能化清算薪資，并出具增值稅專票，企業(yè)可用以成本稅前列支。