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什么叫靈活用工

靈活用工是與“全日制勞動者用工”相對性的一個定義，企業(yè)按需靈便聘請職工，與職工創(chuàng)建非全職的勞務關系，上班時間和工作中地址更加靈便。例如：零工、做兼職、見習生、勞動派遣、退休返聘等方式都歸屬于靈活用工的范圍。

盡管如今聘請制還是流行的用工方式，但靈活用工所占的占比也很大，并有非常大的升高室內(nèi)空間。

靈活用工方式下的企業(yè)困擾

在業(yè)態(tài)創(chuàng)新下，靈活用工相較傳統(tǒng)式用工方式具備很多優(yōu)點，可是因為我國目前并未頒布相對的相關法律法規(guī)，靈活用工方式在執(zhí)行全過程中仍存有許多難題，在運營成本、單據(jù)合規(guī)、勞動合同糾紛等層面都給企業(yè)產(chǎn)生了很大的挑戰(zhàn)。

No.1靈便薪資

清算情景多、派發(fā)頻次多、對時效性和精確性規(guī)定高

No.2人員管理方法

工作人員供貨緊缺、流動性大，人崗匹配度不高

No.3單據(jù)合規(guī)

金稅三期、銀稅互動下，稅收管控幅度大，用工合規(guī)規(guī)定提升

靈活用工較高的崗位可玩性和人崗匹配度吸引住了大量就業(yè)工作人員為企業(yè)提供服務項目，但之上難題卻限定了靈活用工企業(yè)的迅速發(fā)展趨勢，讓企業(yè)深陷一種難堪處境。

靈活用工企業(yè)難堪，工蟻寶來處理

工蟻寶，為靈活用工企業(yè)提供合規(guī)普慧的智能“薪稅?！狈枕椖?，專業(yè)對于靈活用工企業(yè)困擾，發(fā)布“工蟻寶”智能避稅武器，具備納稅籌劃、智能發(fā)工資兩大作用，協(xié)助企業(yè)合規(guī)減少運營成本、降低勞動合同糾紛。

No.1納稅籌劃

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