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如何使用靈活用工來處理好“共享員工”在法律上的問題？
2021-05-27 16:57
服務(wù)業(yè)“共享員工”的運(yùn)營模式與實(shí)際操作注意事項(xiàng)
解決好“共享員工”在法律法規(guī)方面的風(fēng)險(xiǎn)，關(guān)鍵環(huán)節(jié)取決于解決好鍵入公司與輸出公司、員工與輸出公司及其員工與鍵入公司三個(gè)方面的法律事實(shí)。在現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同法的架構(gòu)下，”共享員工”能夠分成下列三種方式：
1、勞務(wù)公司輸出
何謂的勞務(wù)公司輸出，指的是員工與用工者依據(jù)口頭上或書面形式承諾，由員工向用工者出示一次性的或是是特殊的勞動(dòng)者服務(wù)項(xiàng)目。
2、自身做兼職
自身做兼職：指的是輸出單位強(qiáng)烈推薦員工至接納單位或是是員工自發(fā)性地到接納單位去出示勞動(dòng)者，輸出單位與接納單位中間是沒有有關(guān)的協(xié)議書關(guān)聯(lián)。在這段時(shí)間，員工會(huì)到新單位創(chuàng)立一種新的勞務(wù)關(guān)系。在這樣的事情下，接納單位能夠簽定下列三種種類的合同書：
1）勞務(wù)派遣合同
這類勞動(dòng)者+勞務(wù)公司的方式，其執(zhí)行管理方法、薪水付款、工傷事故是由接納單位承擔(dān)，個(gè)人社保則是由輸出單位承擔(dān)。自然，輸出單位能夠 在這段時(shí)間能夠 挑選中斷與員工的勞務(wù)關(guān)系，那樣的話，工傷事故風(fēng)險(xiǎn)性則能夠根據(jù)商討，由輸出單位承擔(dān)?？墒沁@類方法存有一定的確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)性。
2）非全職的日勞務(wù)關(guān)系
在這類全日制教育+非日制的雙向勞動(dòng)者關(guān)系模式下，員工的執(zhí)行管理方法、薪水付款、社保繳費(fèi)、工傷事故義務(wù)全是由接納單位承擔(dān)。
3）以進(jìn)行一定工作目標(biāo)為限期的勞動(dòng)合同書
在這類雙向的勞務(wù)關(guān)系下，員工的執(zhí)行管理方法、薪水付款、社保繳費(fèi)、工傷事故義務(wù)也全是由接納單位承擔(dān)。
在“自身做兼職”的共享員工下，輸出單位必須與員工簽訂《勞動(dòng)者合同補(bǔ)充協(xié)議》與《勞動(dòng)合同書中斷協(xié)議書》，并確立病疫情建議薪資待遇與社保繳費(fèi)等狀況。接納單位必須與員工簽定《勞務(wù)派遣合同》或《非日制勞動(dòng)合同書》或《勞動(dòng)合同書》，確立共享員工的限期、工資待遇、上班時(shí)間、地址、勞動(dòng)防護(hù)等狀況。
3、短期內(nèi)借調(diào)
短期內(nèi)借調(diào)，是指一家公司使用另一家公司的工作人員而不更改其單位隸屬的狀況。在這樣的事情下，勞務(wù)關(guān)系歸屬于輸出單位，執(zhí)行管理方法則由輸出單位與接納單位相互承擔(dān)，薪水付款正常情況下是由輸出單位，社保繳費(fèi)與工傷事故可依據(jù)具體情況彼此商議承擔(dān)。
在這樣的事情下，公司必須與員工和借調(diào)公司簽定《三方協(xié)議》或是是《借調(diào)協(xié)議書》+《勞務(wù)派遣合同》，確立借調(diào)限期、工資待遇及付款行為主體、個(gè)人社?；ㄙM(fèi)承擔(dān)、勞動(dòng)防護(hù)、工傷事故義務(wù)承擔(dān)等。
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