公司的用人難題自始至終是普遍現(xiàn)象的,并且很多公司是一直也沒(méi)有找到解決困難的方法?,F(xiàn)如今用人成本增加,傳統(tǒng)制造業(yè)遭受窘境,現(xiàn)如今靈活用工服務(wù)平臺(tái)的發(fā)生讓很多公司看到了轉(zhuǎn)折,但有一些公司之前對(duì)靈活用工服...
近些年,在互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)大環(huán)境的沖擊性下,靈活用工也逐漸的變成諸多如餐館、服務(wù)項(xiàng)目、零售等領(lǐng)域的新式用人方式。以“零工”工作人員取代全職的工作人員的“靈活用工”方式,促使公司能夠...
1、做為用人公司覺(jué)得:靈活用工服務(wù)平臺(tái)那樣的工作勞派,機(jī)動(dòng)靈活,好處多多的。那樣的勞派解bai決了定編局限性,大幅度減少用人公司的成本,有利于提升工作效能和高效率。而且還能夠合理的防止員工可變性導(dǎo)致的各...
2020年的肺炎疫情給全部公司都導(dǎo)致了極大危害。在低迷期內(nèi),老總與創(chuàng)業(yè)者們的重中之重,不容置疑,是節(jié)約開(kāi)支,且關(guān)鍵是“節(jié)流閥”靈活用工服務(wù)平臺(tái)。最少保證讓公司先“活下”,再“謀出路&...
公司的用人難點(diǎn)一直全是普遍存在的,而且許多公司是一直沒(méi)有尋找到處理問(wèn)題的方式。如今用工成本上升,傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)遭遇窘境,如今靈活用工的發(fā)生讓許多公司看到了轉(zhuǎn)折,但有一些公司以前對(duì)靈活用工并不是很掌握,...
靈活用工是新時(shí)代的熱門(mén)就業(yè)方式,主要特點(diǎn)是個(gè)體通過(guò)靈活就業(yè)平臺(tái)與企業(yè)進(jìn)行匹配,同時(shí)企業(yè)也通過(guò)在線平臺(tái)將本應(yīng)由固定崗位人員完成的工作找出更專業(yè)或更廉價(jià)的人來(lái)完成,讓合適的人去做合適的事。對(duì)于勞動(dòng)者而言...
近年來(lái),國(guó)家大力提倡“大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新”,越來(lái)越多的創(chuàng)業(yè)者投入到夢(mèng)想的“海洋”當(dāng)中,同時(shí),擁有副業(yè)的人也數(shù)不勝數(shù),大量的職場(chǎng)白領(lǐng)和藍(lán)領(lǐng)爭(zhēng)先恐后地加入其中。在上海打拼的古先生,他原本是一名設(shè)計(jì)師,工...
如今很多的公司會(huì)碰到分階段.周期性的標(biāo)準(zhǔn)難點(diǎn),可是公司又不可以立刻招騁到那么多員工,這時(shí)候靈活用工就變得至關(guān)重要,許多公司根據(jù)靈活用工讓用人難點(diǎn)得到解決,但也有許多公司對(duì)于此事并不是很掌握,下邊...
公司用人難,招人難。這種用人問(wèn)題幾乎各家用人公司都是有存有,怎樣合理地處理公司的這種用人問(wèn)題,這一才算是公司們較為重視的。許多公司盡管聽(tīng)聞過(guò)靈活用工,但并不清楚這個(gè)的用人方法能否對(duì)公司有協(xié)助,下...
2020年的肺炎疫情給全部公司都導(dǎo)致了極大危害。在低迷期內(nèi),老總與創(chuàng)業(yè)者們的重中之重,不容置疑,是節(jié)約開(kāi)支,且關(guān)鍵是“節(jié)流閥”。靈活用工管理系統(tǒng)如何靈活用工最少保證讓公司先“活下”,再&ld...
靈活用工應(yīng)好理解,其實(shí)就是臨時(shí)工或兼職員工、非固定員工。大家會(huì)發(fā)現(xiàn)送快遞的、送餐的、網(wǎng)約車司機(jī)、網(wǎng)紅、裝修工人等等。這些工作人員沒(méi)有固定工資,就是所謂的底薪,而是做多少得多少,一天不上工就沒(méi)有一天的...
共享經(jīng)濟(jì)下,“靈活用工”逐漸成為互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的用工新選擇。以“零工”人員代替全職人員的“靈活用工”模式,使企業(yè)可以更高效地進(jìn)行人員管理,節(jié)省運(yùn)營(yíng)及人力成本。然而,靈活用工企業(yè)目前最大的困境是支付。隨著...
隨著人力成本的逐年遞增和企業(yè)經(jīng)營(yíng)困境,越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始尋求新的發(fā)展和用工模式,而靈活用工模式也隨之應(yīng)運(yùn)而生并得到了快速發(fā)展。什么是“靈活用工”?靈活用工區(qū)別于傳統(tǒng)的用工模式,雙方不建立正式的勞動(dòng)/...
什么是靈活用工?是指全日制勞動(dòng)用工以外的其他用工形態(tài)。比如:直播平臺(tái)和主播之間、網(wǎng)約車平臺(tái)和司機(jī)之間、外賣眾包和騎手之間、知識(shí)付費(fèi)平臺(tái)和講師之間、兼職平臺(tái)和臨時(shí)工之間、企業(yè)單位和外包人員之間......這...
對(duì)于企業(yè)而言,靈活用工都是非常熟悉的模式,因?yàn)楝F(xiàn)在不少企業(yè)都是面臨階段性、季節(jié)性的用工難題,靈活用工剛好可以完美解決這樣的問(wèn)題,同時(shí),已成為企業(yè)降低用人成本之“后浪”,因此深受企業(yè)們的歡迎。不過(guò),現(xiàn)...
生意難做,很難抗45%的所得稅,所以“無(wú)票費(fèi)用”終究難以入賬。企業(yè)一開(kāi)始是老老實(shí)實(shí)納稅,收到稅務(wù)局的發(fā)票。之后沒(méi)有業(yè)務(wù)的時(shí)候,稅務(wù)局就“零容忍”。沒(méi)有門(mén)票支出問(wèn)題,企業(yè)慘淡!如2008-2013年,甲公司向四家...
靈活用工就是指公司在遭遇工作人員焦慮不安、高峰期優(yōu)秀人才緊缺的狀況,由專業(yè)性的人力資源管理企業(yè)外派員工去服務(wù)企業(yè)的一種獨(dú)特勞派。這類形式在用人總數(shù)、周期時(shí)間、優(yōu)秀人才挑選層面全是特別的靈便。那麼...
伴隨著我國(guó)用人銷售市場(chǎng)的完善,網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)的興起,靈活用工這類聘請(qǐng)方法優(yōu)勢(shì)突顯,慢慢得到公司和優(yōu)秀人才的認(rèn)同。但也會(huì)出現(xiàn)的公司對(duì)于此事懷著猶豫的心態(tài),許多公司感覺(jué)靈活用工并無(wú)法處理自身時(shí)下存的難點(diǎn),...
社會(huì)發(fā)展經(jīng)濟(jì)環(huán)境不太好,公司招工難,這個(gè)問(wèn)題應(yīng)該是許多加工廠頭疼的難題,據(jù)統(tǒng)計(jì)今天的年末招騁就算是幾十人的招聘工人方案加工廠都沒(méi)有掌握進(jìn)行,針對(duì)用人需要量大或是周期性訂單信息多的公司來(lái)講更是如此...
靈活用工這類方法針對(duì)如今而言是十分“受歡迎”的,它能夠處理公司的許多難題,例如:針對(duì)招騁淡旺季可是員工又緊缺的狀況、新項(xiàng)目式工作人員緊缺等狀況,它的關(guān)鍵關(guān)鍵取決于協(xié)助公司在“合理...