企業(yè)改變用工屬性,轉(zhuǎn)變?yōu)榕c靈活用工平臺(tái)的落地公司結(jié)算項(xiàng)目總包
2021-05-28 09:35
生意難做,很難抗45%的所得稅,所以“無票費(fèi)用”終究難以入賬。企業(yè)一開始是老老實(shí)實(shí)納稅,收到稅務(wù)局的發(fā)票。之后沒有業(yè)務(wù)的時(shí)候,稅務(wù)局就“零容忍”。
沒有門票支出問題,企業(yè)慘淡!
如2008-2013年,甲公司向四家勞務(wù)派遣公司收取虛假發(fā)票146,226,770.12元,并以虛假發(fā)票的名義支付員工工資145,422,763.12元。這些費(fèi)用在扣除企業(yè)所得稅前扣除。T市原國(guó)家稅務(wù)局認(rèn)定A公司2008-2013年應(yīng)納稅所得額增加149,701,046.49元,少繳企業(yè)所得稅3,742,26.63元,構(gòu)成偷稅。a公司不服,向前h省國(guó)家稅務(wù)局提出行政復(fù)議。復(fù)議維持原決議,甲公司提起訴訟。
當(dāng)?shù)胤ㄔ翰枚?,原告出具虛假發(fā)票從企業(yè)獲取資金是違法的,但這并不一定導(dǎo)致原告利用仲裁后的資金向員工支付工資。本案中有爭(zhēng)議的相關(guān)工資支出是原告生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的客觀成本。被告以原告資金來源違法為由,否認(rèn)原告向員工支付工資的合理性,不符合《企業(yè)所得稅法》第八條的規(guī)定。證據(jù)不足的主要問題。被告認(rèn)為相關(guān)工資性支出應(yīng)增加應(yīng)納稅所得額,無法依法確定,在此基礎(chǔ)上作出的稅務(wù)處理決定應(yīng)當(dāng)依法撤銷。
如何控制企業(yè)稅負(fù)?
從以上分析可以看出,稅率會(huì)受到一些關(guān)鍵因素的影響。因此,要控制企業(yè)的稅收負(fù)擔(dān),必須考慮這些關(guān)鍵因素。
因此,企業(yè)可以考慮控制企業(yè)稅負(fù),包括:
1.國(guó)家稅收優(yōu)惠。
隨著增值稅改革的深入,近年來出臺(tái)了新的優(yōu)惠政策。它不僅減少了稅收和記錄,還提高了小規(guī)模納稅人的增值稅起征點(diǎn),擴(kuò)大了增值稅抵扣范圍,增加了某些行業(yè)的抵扣政策和為增值稅保留的退稅政策。。因此,為了減輕納稅人的負(fù)擔(dān),我們必須充分利用國(guó)家的稅收紅利。
2.企業(yè)自身的稅收籌劃與管理改進(jìn)。
鐵匠需要自己的硬件。國(guó)家給予優(yōu)惠,但如果企業(yè)本身管理疏忽,減稅的效果不會(huì)完全實(shí)現(xiàn)。因此,為了減輕稅收負(fù)擔(dān),企業(yè)必須充分分析自身情況,加強(qiáng)管理。像這種情況,改善進(jìn)項(xiàng)發(fā)票短缺后,增值稅和所得稅的負(fù)擔(dān)會(huì)減輕。
3.業(yè)務(wù)和流程變化。
企業(yè)不僅要定期分析稅率的變化,還要及時(shí)發(fā)現(xiàn)可能出現(xiàn)的就業(yè)問題和風(fēng)險(xiǎn)。靈活就業(yè)平臺(tái)可以解決目前企業(yè)稅負(fù)問題。
比如企業(yè)改變了用工屬性,將原來與自由職業(yè)者直接結(jié)算服務(wù)費(fèi)的模式,改為與靈活用工平臺(tái)的落地公司進(jìn)行一般服務(wù)費(fèi)結(jié)算項(xiàng)目。靈活就業(yè)平臺(tái)與自由職業(yè)者結(jié)算個(gè)人薪酬,由靈活就業(yè)平臺(tái)為企業(yè)合理規(guī)劃相關(guān)納稅義務(wù),實(shí)現(xiàn)最大程度的節(jié)稅,免企業(yè)所得稅,開具6%增值稅專用票,享受部分地區(qū)特有的稅收優(yōu)惠政策!
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