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01靈活就業(yè)的前景如何？

相信每個(gè)人都或多或少的了解過，中國的人力資源服務(wù)業(yè)起步比歐美等發(fā)達(dá)國家要晚很多，所以國內(nèi)人力資源服務(wù)業(yè)的發(fā)展在很大程度上是和國外先進(jìn)的模式和成熟的經(jīng)驗(yàn)分不開的。所以，想要了解我國靈活用工的發(fā)展前景，不如直接來看看目前發(fā)達(dá)國家靈活用工模式的發(fā)展?fàn)顩r。

據(jù)CIETT2017年調(diào)查報(bào)告顯示，在發(fā)達(dá)國家，“靈活就業(yè)”的雇傭模式已經(jīng)相當(dāng)成熟：日本靈活就業(yè)人員占勞動力市場的比例已達(dá)40%；美國作為靈活就業(yè)的發(fā)源地所占比例也已超過34%；法國、德國、意大利、波蘭等歐洲國家靈活就業(yè)人員所占比例都超過30%。而且，中國靈活就業(yè)人數(shù)只占9%，仍處于初級階段。

為何發(fā)達(dá)國家靈活就業(yè)人員的比例很高？發(fā)達(dá)國家發(fā)展重點(diǎn)已由第一產(chǎn)業(yè)(農(nóng)業(yè))、第二產(chǎn)業(yè)(工業(yè))轉(zhuǎn)向第三產(chǎn)業(yè)(服務(wù)業(yè))，服務(wù)業(yè)已成為國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的核心支柱。但是，服務(wù)業(yè)的成熟期卻需要大量的服務(wù)業(yè)型勞動力。伴隨著人力資源技術(shù)的不斷深入，發(fā)達(dá)國家發(fā)展出了“靈活用工”的用工模式，并最終形成了規(guī)模最大的人力資源服務(wù)行業(yè)。

如今，靈活用工在中國的滲透率也在逐年上升，中國勞動力市場正處于產(chǎn)業(yè)升級階段，人口規(guī)模龐大，靈活用工需求正在迎來爆發(fā)。

二、企業(yè)和個(gè)體務(wù)工為何選擇靈活用工？

盡管中國的靈活用工尚處于起步階段，但隨著近年來國家政策的不斷推進(jìn)以及相關(guān)法律法規(guī)的不斷完善，在快速發(fā)展的現(xiàn)代服務(wù)業(yè)中，國內(nèi)企業(yè)已逐步從傳統(tǒng)的雇傭模式向多元化雇傭模式轉(zhuǎn)變。

尤其在新舊動能接續(xù)轉(zhuǎn)換、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和人口紅利逐漸消失的背景下，由于單一的就業(yè)模式(人力成本高、稅負(fù)重、社會保障壓力大、核心員工流動、勞動糾紛難以解決、入稅申報(bào)不規(guī)范等)所帶來的問題逐漸暴露，企業(yè)也開始積極尋求更加靈活的就業(yè)方式。

在此基礎(chǔ)上，企業(yè)通過靈活用工可以降低人力成本和用工風(fēng)險(xiǎn)：

節(jié)省招聘成本，可縮短招聘周期，提高人才崗位匹配率，實(shí)現(xiàn)招聘形式的多樣化，增強(qiáng)企業(yè)的創(chuàng)造力和活力，避免因核心員工變動而導(dǎo)致的一系列隱性成本。

降低用工成本，通過靈活用工平臺雇傭員工，企業(yè)不需要為其繳納社保和公積金。與此同時(shí)，企業(yè)也可以針對項(xiàng)目本身及勞動周期進(jìn)行靈活的周期合作，大大降低了企業(yè)的用工成本。

第三，規(guī)避就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，如果以不合法的方式提供臨時(shí)工違反了勞動法的規(guī)定，“靈活就業(yè)”可以與具有委托代征模式的企業(yè)簽訂服務(wù)協(xié)議，也可以與第三方平臺簽訂協(xié)議，通過平臺結(jié)算工資，這種不簽訂勞動或勞務(wù)合同的方式，可以有效規(guī)避就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。

而在傳統(tǒng)的雇傭模式中，務(wù)工個(gè)人常常面臨著兼職報(bào)酬扣稅過高，以及不愿意為多變的城市提供保險(xiǎn)等問題。而新時(shí)代的年輕人，追求人生價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，獲得精神財(cái)富成為主要驅(qū)動力，與靈活用工相比，時(shí)間更自由，可以根據(jù)自己的工作需要、時(shí)間安排來調(diào)整工作方式，比如打車司機(jī)、外賣司機(jī)、網(wǎng)紅主播等。靈活而又自主的工作方式吸引著越來越多的人加入其中。

3對于地區(qū)型人力資源機(jī)構(gòu)，靈活就業(yè)有哪些新的機(jī)遇？

的確，靈活用工具有上述種種優(yōu)勢，但在國內(nèi)畢竟還處于起步階段，用工企業(yè)在選擇新的用工模式時(shí)往往會有各種各樣的顧慮，小微企業(yè)的稅務(wù)處理不規(guī)范，缺乏資金保障，反而增加了企業(yè)自身的稅務(wù)成本和風(fēng)險(xiǎn)。農(nóng)民工還缺乏可信賴的、覆蓋職業(yè)領(lǐng)域較為廣泛的靈活就業(yè)平臺。

并且，當(dāng)?shù)厝肆Y源機(jī)構(gòu)憑借其在當(dāng)?shù)氐挠绊懥蛷?qiáng)大的本地人才儲備能力，在靈活用工領(lǐng)域具有自然優(yōu)勢。當(dāng)前，企業(yè)按需用工和個(gè)人靈活就業(yè)都在逐年增加，必然會產(chǎn)生更加多樣化的用工需求，地方人力資源部門也可以抓住這一機(jī)遇，以靈活用工模式完善現(xiàn)有的招聘求職功能，同時(shí)進(jìn)一步提升品牌知名度。