国产午夜精品一区理论片,国产三级片在线观看,国产精品爱久久久久久久,国产乱人伦无无码视频试看 ,国产婷婷色综合av蜜臀av

近來，靈活用工、勞務(wù)外包、勞務(wù)派遣等方面非?；鸨?，特別是社保入稅和新個人所得稅法實施以來，許多企業(yè)紛紛將部分勞務(wù)外包給第三方勞務(wù)平臺，勞務(wù)人員不再與企業(yè)建立直接的勞動關(guān)系或勞務(wù)關(guān)系，而是通過第三方勞務(wù)平臺進(jìn)行合作，通過第三方平臺進(jìn)行勞務(wù)交換。比如打車司機，外賣司機，快遞員，以及最近特別火爆的直播行業(yè)的主播，這些勞動力密集型的行業(yè)，都采用了這種雇傭模式。不僅僅是小型企業(yè)，大型企業(yè)也是如此，例如科技公司往往擁有創(chuàng)新項目和計劃，由于存在太多的不確定性，招聘臨時研發(fā)團隊就成為了解決辦法，而企業(yè)則會通過第三方平臺或勞務(wù)公司，與技術(shù)開發(fā)人員簽訂短期協(xié)議。

盡管均通過第三方勞務(wù)平臺進(jìn)行，但勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、靈活用工三種不同的方式，其定義及所涉稅收問題也大相徑庭。

簡言之，靈活用工指的是非全時用工，勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包是一種全時用工方式。
派送，派送單位是“人”，由派送單位與被派送勞動者簽訂勞動合同。
舉例：我公司沒有保安，就找保安公司派來10名保安，每月付保安費，屬于勞務(wù)派遣。
外包工，包的是“活”，當(dāng)然也包括“人”，外包工既可以外包給個人，也可以外包給機構(gòu)。
舉例來說：我公司要搬家，找了一家搬家公司來搬，付了一萬元搬家公司的費用，這屬于勞務(wù)外包。

外包工與勞務(wù)派遣不同，外包工只提供約定數(shù)量的派遣工，外包工完成工作量的多少與外包工公司無關(guān)；勞務(wù)派遣公司所需的是外包商為自己完成約定的“工作量”，而外包商所需的勞動力數(shù)量與外包商在實質(zhì)上并無關(guān)系。

以人數(shù)乘單價的方式結(jié)算勞務(wù)派遣用工合同，以數(shù)量乘單價的方式結(jié)算勞務(wù)派遣用工合同，以數(shù)量乘單價的方式結(jié)算勞務(wù)分包用工合同。

彈性就業(yè)與勞務(wù)派遣有最大的不同之處在于：勞務(wù)派遣屬于勞動關(guān)系，而靈活就業(yè)屬于非勞動關(guān)系。如果勞務(wù)派遣是全日制用工，則靈活用工為非全日制用工：

第一，勞務(wù)派遣。

據(jù)財稅〔2016〕47號文件進(jìn)一步明確了全面推行營改增試點過程中有關(guān)勞務(wù)派遣服務(wù)、收費公路通行費減免等相關(guān)政策的通知，無論是一般納稅人還是小規(guī)模納稅人，均可選擇差額計稅或全額計稅。
全稅制是指以取得的全部價款和價外費用為銷售額計算增值稅，一般納稅人按6%，小規(guī)模納稅人按3%；差額稅制是指以取得的全部價款和價外費用為銷售額計算增值稅，以取得的全部價款和價外費用扣除代用人單位支付給勞務(wù)派遣人員的工資、福利以及為其繳納的社會保險和住房公積金后的余額為銷售額，以簡易計稅方法按5%的征收率計算增值稅。
其中差額納稅是指差額部分可以開具5%的專用發(fā)票，扣除部分可以開具增值稅普通發(fā)票。由于扣除部分沒有交增值稅，開專票給下游抵扣也不合理，因此只能開具增值稅專用發(fā)票差額。

二是勞務(wù)外包。

事實上，勞務(wù)外包是個大概念，36號文的說明中也沒有找到相應(yīng)的稅目，如何看一種勞務(wù)外包屬于哪種稅目，應(yīng)該根據(jù)外包業(yè)務(wù)的不同要求來確定。如果將勞務(wù)外包給建安行業(yè)，其實質(zhì)就是建筑勞務(wù)的分包，那么建筑行業(yè)的稅率就是9%。如將勞務(wù)外包給機械加工企業(yè)，即屬于勞務(wù)分包的范疇，按加工修理修配稅率13%計稅。另有一些勞動外包屬于人力資源服務(wù)稅項目，稅率為6%。

第三，靈活用工。

對于第三方勞務(wù)平臺，勞務(wù)派遣和靈活用工都是按照現(xiàn)代勞務(wù)派遣的稅目繳納增值稅，稅率為6%。
對于從事勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包的員工，與第三方平臺簽訂勞動合同，按工資收入繳納個人所得稅。但是，如果是靈活就業(yè)人員，他們與第三方平臺和用人單位沒有勞動關(guān)系，按勞務(wù)報酬繳納個人所得稅；如果是個體工商戶或為提供服務(wù)而注冊的個人獨資或合伙企業(yè)，按經(jīng)營所得繳納個人所得稅。

目前選擇勞務(wù)外包或靈活用工的企業(yè)較多，因為勞務(wù)派遣有被派遣員工人數(shù)不超過單位用工總量10%的限制，而不存在限制勞務(wù)外包或靈活用工的情況。但是，并非所有的員工都適合從事勞務(wù)外包或靈活用工，其中存在一種員工歸屬感問題，通過勞務(wù)外包、靈活用工等方式，使用人單位對員工的約束和管理弱化，不利于企業(yè)員工凝聚力的增強。因此有些流動性較強的崗位，一些不確定因素較多的項目，以及一些基層員工，會比較適合采用勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包或靈活用工的方式，對企業(yè)高管一般不會通過這種方式進(jìn)行社保、個稅的籌劃。