用稅務(wù)籌劃解決靈活就業(yè)稅務(wù)問(wèn)題。
靈活用工怎樣來(lái)處理個(gè)人社保和個(gè)人所得稅的難題?哪些稱為靈活用工呢?人們最先要明白這樣的一個(gè)定義。這樣說(shuō)白了的靈活用工,換句話說(shuō)并沒(méi)有和自身所屬的公司企業(yè)來(lái)簽訂宣布的用工合同書(shū),換句話說(shuō)沒(méi)有簽訂全省的...
自2020年春節(jié)以來(lái),疫情仍在繼續(xù),餐飲業(yè)受到的沖擊是顯而易見(jiàn)的。西貝餐飲董事長(zhǎng)賈國(guó)龍表示,賬戶上的現(xiàn)金流不能承受3個(gè)月;奶奶家餐飲創(chuàng)始人吳國(guó)平表示,天亮要付250萬(wàn)元;海底撈內(nèi)地所有門(mén)店都暫停營(yíng)業(yè);星巴克...
近幾年來(lái),伴隨著共享經(jīng)濟(jì)模式,互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)服務(wù)平臺(tái)的發(fā)生,衍化多了愈來(lái)愈多的商業(yè)運(yùn)營(yíng)模式,提升了許多靈活就業(yè)人員的群體;伴隨著這2年肺炎疫情的危害,許多人與許多企業(yè)都產(chǎn)生了在線辦公的習(xí)慣性。與此同時(shí),...
近些年,在互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)大環(huán)境的沖擊性下,靈活用工也逐漸的變成諸多如餐館、服務(wù)項(xiàng)目、零售等領(lǐng)域的新式用人方式。以“零工”工作人員取代全職的工作人員的“靈活用工”方式,促使公司能夠...
突發(fā)的疫情影響到了很多企業(yè)的發(fā)展,無(wú)論承認(rèn)與否,很多企業(yè)在人力資源管理上都出現(xiàn)了從未有過(guò)的尷尬局面:一些主攻國(guó)外訂單的工廠,由于運(yùn)輸、環(huán)境、銷量等多方面的原因,訂單降低了一半,訂單驟降讓很多流水線被...
靈活用工怎樣來(lái)處理個(gè)人社保和個(gè)人所得稅的痛點(diǎn)?哪些稱為靈活用工呢?人們最先要明白那樣的一個(gè)定義。那麼說(shuō)白了的靈活用工,換句話說(shuō)并沒(méi)有和自身所屬的公司企業(yè)來(lái)簽訂宣布的用工合同書(shū),換句話說(shuō)沒(méi)有簽訂全省的...
許多企業(yè)在訂單旺季都會(huì)需要臨時(shí)用工的情況,但是很難找到所需的臨時(shí)用工,此時(shí)企業(yè)都會(huì)選擇靈活用工平臺(tái),但是靈活用工時(shí)有些安全問(wèn)題必須要防范,但是大多數(shù)企業(yè)可能還不太了解,那么,企業(yè)靈活用工要注意哪些安...
公司的用人難點(diǎn)一直全是普遍存在的,而且許多公司是一直沒(méi)有尋找到處理問(wèn)題的方式。如今用工成本上升,傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)遭遇窘境,如今靈活用工的發(fā)生讓許多公司看到了轉(zhuǎn)折,但有一些公司以前對(duì)靈活用工并不是很掌握,...
公司用人難,招人難。這種用人問(wèn)題幾乎各家用人公司都是有存有,怎樣合理地處理公司的這種用人問(wèn)題,這一才算是公司們較為重視的。許多公司盡管聽(tīng)聞過(guò)靈活用工,但并不清楚這個(gè)的用人方法能否對(duì)公司有協(xié)助,下...
2021年,伴隨著肺炎疫情的暴發(fā),靈活用工管理系統(tǒng)如何靈活用工這類方法“走”在了大家的視野中,許多的公司全是根據(jù)這類方法來(lái)度過(guò)此次傷心的,可以說(shuō)靈活用工在肺炎疫情期內(nèi)飾演關(guān)鍵的人物角色。盡管說(shuō)...
四月八號(hào),伴隨著沉寂已久的武漢市“解除限制”,中國(guó)受新冠疫的影響慢慢減弱,絕大多數(shù)企業(yè)打開(kāi)了宣布開(kāi)工的節(jié)奏感。但因?yàn)橐咔槠趦?nèi)受影響比較嚴(yán)重,一部分企業(yè)的運(yùn)營(yíng)市場(chǎng)前景依然令人擔(dān)憂,“高發(fā)區(qū)”關(guān)鍵集中化...
在“靈活用工”招騁中,it行業(yè)占有了很大的占比,比傳統(tǒng)式實(shí)業(yè)公司公司要求更大。在其中,絕大多數(shù)為互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)娛樂(lè)產(chǎn)業(yè)、專業(yè)技能特殊服務(wù)出示服務(wù)平臺(tái),這些服務(wù)平臺(tái)針對(duì)合適服務(wù)平臺(tái)特性的工作人員需要量巨大,...
網(wǎng)上流傳一些數(shù)據(jù),大家來(lái)看看——《數(shù)字經(jīng)濟(jì)2.0報(bào)告》預(yù)測(cè),在未來(lái)20年,8小時(shí)的工作制度將會(huì)被打破,國(guó)內(nèi)將有高達(dá)4億的勞動(dòng)力將通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)實(shí)現(xiàn)自我雇傭和自我就業(yè)。還有一個(gè)有意思的數(shù)據(jù),去年企業(yè)的靈活崗位需...
深圳靈活用工模式相比于人才外包還是有一定的區(qū)別,主要是勞務(wù)派遣公司通過(guò)與用人企業(yè)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議,由勞務(wù)派遣公司根據(jù)相關(guān)職位要求派遣勞動(dòng)者至用人單位,一般這些勞動(dòng)者都是與勞務(wù)派遣公司建立的勞動(dòng)關(guān)系,...
一、勞務(wù)派遣模式。例如,企業(yè)主要經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的電氣銷售呼叫,企業(yè)將這項(xiàng)工作交給第三者。根據(jù)企業(yè)內(nèi)部的一些崗位具有輔助特征,可以采用勞務(wù)派遣模式。二、非全日制模式。例如,為了確保一些企業(yè)住宿員工的生活,企...
靈活用工因?yàn)槭莻€(gè)人,收了薪酬后沒(méi)有發(fā)票給企業(yè),這樣會(huì)面臨很多的稅務(wù)問(wèn)題,企業(yè)也存在財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。解決方案就是進(jìn)行稅務(wù)籌劃了。稅務(wù)籌劃一般說(shuō)比較復(fù)雜,需要豐富的財(cái)務(wù)知識(shí)和對(duì)稅務(wù)政策的深度了解,資深的會(huì)計(jì)人...
我們以前對(duì)派遣用工聽(tīng)說(shuō)的較多,因?yàn)檫@種方式較傳統(tǒng),對(duì)人力資源管理來(lái)說(shuō)并不陌生。如果派遣人員在多家企業(yè)流動(dòng),也就是服務(wù)于多家企業(yè)的話,這個(gè)就比較好理解成靈活用工了。靈活用工的概念也是近幾年才興起,其實(shí)...
近些年很新興的靈活用工,許多公司競(jìng)相將職工脫離出來(lái)期待為此避開(kāi)個(gè)人社保的壓力,那麼靈活用工到底能否處理個(gè)人社保壓力呢?什么叫靈活用工?這一定義最開(kāi)始來(lái)自海外,如今中國(guó)被應(yīng)用的情景卻十分錯(cuò)亂,怎樣看待...
伴隨著國(guó)家對(duì)學(xué)生就業(yè)形狀的多方面管控,靈活用工的應(yīng)用將變成在其中關(guān)鍵的一環(huán),占有人力資源管理銷售市場(chǎng)提升的較大出風(fēng)口,當(dāng)人工成本的把控早已變成企業(yè)運(yùn)行中關(guān)鍵的一環(huán),怎樣應(yīng)用“靈活用工”做到企業(yè)迅速招...
靈活用工這類方法針對(duì)如今而言是十分“受歡迎”的,它能夠處理公司的許多難題,例如:針對(duì)招騁淡旺季可是員工又緊缺的狀況、新項(xiàng)目式工作人員緊缺等狀況,它的關(guān)鍵關(guān)鍵取決于協(xié)助公司在“合理...