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近幾年來，伴隨著共享經(jīng)濟模式，互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟服務平臺的發(fā)生，衍化多了愈來愈多的商業(yè)運營模式，提升了許多 靈活就業(yè)人員的群體；伴隨著這2年肺炎疫情的危害，許多 人與許多 企業(yè)都產(chǎn)生了在線辦公的習慣性。與此同時，公司對非固定不動崗位，非雇傭關(guān)系的要求也顯著增加。

自然，也伴隨著社保入稅，傳統(tǒng)式勞動力的公司在節(jié)約成本上的實際操作室內(nèi)空間愈來愈小。公司務必更改勞動力方式才可以開拓創(chuàng)新，融入新時期的必須。傳統(tǒng)式勞動力的特性：

1、勞動力公司需與員工簽署勞動合同書

2、勞動力公司要為員工擔負個人社保等附加開支

3、勞動力公司要為員工的在職期內(nèi)的難題成本費風險性

公司盈虧自負，不可以欠薪工作人員具備固定不動特點，裁人成本增加，勞動力不靈便靈活用工的特性：

1、收益不穩(wěn)定，必須自主經(jīng)營（即須擔負財務風險）

2、有確立的生產(chǎn)制造運營成本

3、靈活就業(yè)人員與公司無工作/雇傭關(guān)系

4、買賣達到具備偶然性

互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)方式下的靈活用工服務平臺的優(yōu)點：

1、無地區(qū)限定，勞動力公司與靈活就業(yè)人員處于互聯(lián)網(wǎng)造成業(yè)務流程關(guān)聯(lián)

2、實際操作簡易，發(fā)布任務，解決每日任務，清算派發(fā)，一站式進行

3、互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟服務平臺創(chuàng)立于有稅收優(yōu)惠政策地區(qū)，清算低成本

靈活用工服務平臺實際操作實例：

北京市A企業(yè)每月薪水為200萬元，在其中，約有一百萬元（一百個人，好測算）的一部分能夠由傳統(tǒng)式的雇傭關(guān)系，開展變化為靈活用工的方式。傳統(tǒng)式勞動力方式下，依照一百萬的工資核算，公司每月具體開支為136萬-143萬中間，員工具體拿到手約834兩元。

選用靈活用工方式后：

A企業(yè)在靈活用工任務發(fā)布，靈活就業(yè)人員在靈活用工服務平臺承攬每日任務，并且為A企業(yè)給予服務項目；

A企業(yè)在服務平臺在線充值106.五萬元（金融機構(gòu)管控），待靈活就業(yè)人員進行工作中后，為其派發(fā)提成；

為什么是106.五萬元？靈活就業(yè)人員能得到 要多少錢？

靈活用工服務平臺會為公司出具價稅合計106.五萬的所得稅增值稅專票（6%）；依照一百萬測算：所得稅及額外為6.72%，本人補稅的個稅稅率為0.5%-1%中間，綜合性征收率為7.22%-7.72%中間。靈活用工創(chuàng)立在有稅收優(yōu)惠政策的地域，能夠減少公司稅賦；一般清算成本費均在稅率下列，一般依照6.5%開展清算，包括了所得稅及額外、個人所得稅；

靈活就業(yè)人員能夠全額的得到 提成（附加費內(nèi)早已包括個人所得稅，靈活就業(yè)人員不用再擔負）。根據(jù)靈活用工服務平臺，勞動力公司每月可節(jié)約月三十萬-37萬，員工每個人每月可以多得1658元。公司靈活用工業(yè)務流程為勞動力公司給予6%增值稅專票，為本人補稅，公對私服務項目清算沒什么感覺實際操作。