自2020年春節(jié)以來,疫情仍在繼續(xù),餐飲業(yè)受到的沖擊是顯而易見的。西貝餐飲董事長賈國龍表示,賬戶上的現(xiàn)金流不能承受3個月;奶奶家餐飲創(chuàng)始人吳國平表示,天亮要付250萬元;海底撈內(nèi)地所有門店都暫停營業(yè);星巴克...
近些年,在互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)大環(huán)境的沖擊性下,靈活用工也逐漸的變成諸多如餐館、服務(wù)項目、零售等領(lǐng)域的新式用人方式。以“零工”工作人員取代全職的工作人員的“靈活用工”方式,促使公司能夠...
2020年新式新冠病毒肺部感染的暴發(fā)造成許多的公司都遭遇著極大的挑戰(zhàn),受肺炎疫情危害,員工不可以按時到崗或公司不可以動工生產(chǎn)制造的。這就代表著公司的一些關(guān)鍵業(yè)務(wù)流程沒法順利的進(jìn)行,在這個關(guān)鍵期,我們可以...
靈活用工群體遭遇的難題,在開展“靈便工作中”的全過程中,困惑絕大多數(shù)人的難題還是工作信息的真實(shí)有效,占有率,次之是本人確保,因?yàn)椤办`活用工”不可以像全職的職工一樣選購五險一金,給本人確保產(chǎn)生安全隱患...
公司因?yàn)闃I(yè)務(wù)流程規(guī)定,會出現(xiàn)分階段.周期性很多的員工要求,因此挑選靈活用工的方法來處理用人難題是再好不過了。自然還有許多公司由于以前沒了解過這種的方式,不清楚實(shí)際要怎樣去開展靈活用工,下邊讓我給...
2020年,是在過去十年快速開展的經(jīng)濟(jì)布景下,不確定性被提及最頻繁的一年。在重復(fù)的烘托之下,咱們看到十分多的企業(yè)和創(chuàng)業(yè)者有失望的心情,乃至遠(yuǎn)遠(yuǎn)大過了失望的本質(zhì)。許多人對未來的不確定性抱有極大的憂慮。不確...
伴隨著社保新政策的持續(xù)轉(zhuǎn)變,很多的公司都是會很有可能都是會選用減薪、裁人等方法來處理公司的工作壓力,可是這種方式僅僅短期內(nèi)可以解決困難,真真正正的關(guān)鍵難題自始至終沒法處理。針對公司來講,員工不是...
隨著企業(yè)對勞動力的需求越來越大,企業(yè)就業(yè)壓力很大,很多企業(yè)選擇外包一些崗位來降低勞動力成本,但很多企業(yè)不太了解什么是勞動力派遣公司,面對市場上令人眼花繚亂的勞動力派遣公司,真的很難選擇,尤其是勞動力...
當(dāng)時,許多企業(yè)在經(jīng)營發(fā)展過程中都有著“靈活用工”的需求,這對于物流行業(yè)的企業(yè)來說也是如此。不過,為了最大限度節(jié)約靈活用工的成本,以及規(guī)避靈活用工可能帶來的相關(guān)風(fēng)險,許多物流企業(yè)都會尋求正規(guī)靈活用工渠...
靈活用工可以說是在近些年備受公司的鐘愛,許多的公司是采用這樣的方法來減少用人成本費(fèi),提升公司經(jīng)濟(jì)效益的。這是為什么呢?由于靈活用工差別于其余的公司用人方法,用人相對性靈便,隨時隨地應(yīng)用、隨時隨地...
2020年初,突然爆發(fā)疫情。有一段時間,各行各業(yè)紛紛受到影響,于是很多員工在家閑著,開始了“小長假”模式。但久而久之,企業(yè)就失去了收益,維持經(jīng)營困難;員工很難謀生,因?yàn)楣べY無法支付給他們。這時,一種全新...
公司用人分成好多種多樣,派遣工、工作編外人員;全日制和非全日制日制用人,固定不動限期、無固定期限用人;標(biāo)準(zhǔn)工時、工時和不按時用人等;盡管有那么多種多樣用人方式,可是其實(shí)許多公司基本都是選用簽署固定...
公司用以用人訂單增加,必須大批量的零工來處理公司的訂單難題。許多公司便會挑選與人力資源管理公司協(xié)作。也就是你們常說的靈便用方法,但時下銷售市場上邊的靈活用工綜合服務(wù)平臺有很多家,公司們也不知道要...
一、什么是稅收籌劃:“稅收籌劃”又稱“稅務(wù)籌劃”,是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中,通過利用政策優(yōu)惠、區(qū)域性差異、新用工業(yè)態(tài)優(yōu)勢等合理合法的方式讓公司交少稅的行為。它來源于1935年英國的“稅務(wù)局長訴溫斯特大公...
2020年原本是公司迅速發(fā)展趨勢的時期,但突然發(fā)生的肺炎疫情則是讓許多公司猝不及防,許多行業(yè)領(lǐng)域全是處于勞動力難的處境,要想有更強(qiáng)的發(fā)展趨勢就必須尋找適合的解決方案,靈活用工管理方法的發(fā)生讓許多公司看到...
隨著人力成本的逐年遞增和企業(yè)經(jīng)營困境,越來越多的企業(yè)開始尋求新的發(fā)展和用工模式,而靈活用工模式也隨之應(yīng)運(yùn)而生并得到了快速發(fā)展。什么是“靈活用工”?靈活用工區(qū)別于傳統(tǒng)的用工模式,雙方不建立正式的勞動/...
靈活用工在哪些行業(yè)比較常見?靈活用工有別于固定全職雇傭,它是指企業(yè)根據(jù)雇傭需要,靈活地按需雇傭人才的一種形式,而雙方并未建立正式的全職雇傭關(guān)系。此時,人力資源就像水和電一樣,隨時可以根據(jù)需要使用,隨...
靈活用工就是指公司遭遇人員構(gòu)成焦慮不安、高峰期優(yōu)秀人才緊缺、新項目勞動力緊缺等難點(diǎn)時,由技術(shù)專業(yè)靈活用工服務(wù)平臺人力資源管理服務(wù)項目組織駐派員工的一種獨(dú)特勞派,現(xiàn)在有許多公司會選用靈活用工服務(wù)平臺的...
如今很多的用人難公司會選取找靈活用工服務(wù)平臺協(xié)作,靈活用工服務(wù)平臺在聘請的那時候是有辦法的。并且靈活用工招騁的路徑有很多種多樣。堅信也是許多公司都非常重視的難題,便是靈活用工服務(wù)平臺的招騁,下邊...
公司用人急缺,招人難。并且許多公司在員工招騁層面都下了一翻苦力,可是到頭來實(shí)際效果卻令人難已接納,招不上人。因此許多公司立即會考慮開展靈活用工,那樣員工的招聘人才公司就不必?fù)?dān)心了,堅信許多公司也...