代發(fā)工資還有績效管理服務(wù)
績效考核工資的概念與計算方式界定績效工資制度前身是計時工資,但是它并不是簡單的傳統(tǒng)意義上的薪水與產(chǎn)品數(shù)量相關(guān)聯(lián)的工資形式,反而是是建立在科學(xué)合理的工資待遇和管理流程的基礎(chǔ)上的工資體系.績效工資制度的本...
企業(yè)可以全額的扣減員工績效工資嗎?一般來說是不可取的,,這是屬于拖欠工資的舉動,你能要求其付款亂扣的績效工資。如果企業(yè)沒給也可以直接去勞動局投訴或申請仲裁,要求其加付賠償費?!秳趧雍贤ā返诎耸鍡l...