做好個(gè)人所得稅納稅籌劃,可省下一大筆稅負(fù)哦
薪水加業(yè)績(jī)考核如何繳稅?績(jī)效考核工資測(cè)算:在每月只按具體付款本人的薪水開展代收代繳個(gè)人所得稅,在大半年具體付款考評(píng)獎(jiǎng)時(shí)與付款當(dāng)月的薪水、薪酬分類匯總代收代繳當(dāng)月個(gè)人所得稅.或是公司還可以選用年尾一次性...
編后語(yǔ):一直以來,個(gè)人所得以及有關(guān)實(shí)施方案、方法以其繁雜的構(gòu)造和麻煩的信息變成許多公司在制訂員工薪酬時(shí)害怕進(jìn)軍的雷區(qū)。絕大多數(shù)公司的作法是:錢早已付款給了員工,交多少錢稅是員工的事。這類作法雖然節(jié)省...
在校大學(xué)生參與勤工儉學(xué)活動(dòng)(包括假期打工和參與學(xué)校組織的勤工儉學(xué)活動(dòng))而取得屬于個(gè)人所得稅法規(guī)定的應(yīng)稅所得項(xiàng)目的所得,應(yīng)依法繳個(gè)人所得稅。 大學(xué)生假期打工屬短期工,獲得的收入將按“勞務(wù)報(bào)...
個(gè)稅調(diào)整后考評(píng)薪水的個(gè)人所得稅如何交納答:現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)方式應(yīng)納稅所得額=(工資薪金所得所得的-“五險(xiǎn)一金”-扣減數(shù))×稅率-速算扣除數(shù)扣減規(guī)范5000元/月(2018年10月1日起宣布實(shí)行)(薪水、薪酬所得的可用)獎(jiǎng)勵(lì)金:《...
員工員工持股計(jì)劃執(zhí)行的辦法許多,曾老師以前強(qiáng)烈推薦盡快、按帳面價(jià)值或是略微增值增資擴(kuò)股的形式執(zhí)行。大道理大家都懂,但很多公司會(huì)由于多種緣故錯(cuò)過機(jī)會(huì)。曾老師比照二種不一樣形式的稅務(wù)成本費(fèi),期待我們能更...
編后語(yǔ):?jiǎn)T工持股計(jì)劃是一種將自己與企業(yè)權(quán)益密切掛勾的合理運(yùn)營(yíng)模式,自創(chuàng)立至今,已被諸多發(fā)售及未上市企業(yè)選用,殊不知,根據(jù)當(dāng)前在我國(guó)稅收優(yōu)惠政策,員工持股計(jì)劃應(yīng)可用個(gè)人所得稅“工資薪金所得”的稅收分類...
編后語(yǔ):《股權(quán)轉(zhuǎn)讓所得個(gè)人所得稅管理辦法(試行)》(我國(guó)稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局公示2014年第六花了7天時(shí)間)已于2015年1月1日逐漸執(zhí)行,相較為于被廢除的國(guó)稅發(fā)〔2009〕285號(hào)、我國(guó)稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局公示2010年第27號(hào)2個(gè)文檔...
許多中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)做為消化吸收、平穩(wěn)優(yōu)秀人才的方式,依照相關(guān)法律法規(guī)及本企業(yè)要求,向其員工派發(fā)(內(nèi)部員工)可轉(zhuǎn)換債券,并服務(wù)承諾員工在企業(yè)做到一定參加工作時(shí)間或達(dá)到別的標(biāo)準(zhǔn),可憑該可轉(zhuǎn)換債券按預(yù)先...
薪水里邊休假扣費(fèi)干什么分錄?休假扣費(fèi)一部分無(wú)需做分錄,每月工資計(jì)提完后,按生產(chǎn)制造職工,生產(chǎn)車間管理者及辦室工作人員應(yīng)發(fā)工資總金額做分錄;借:產(chǎn)品成本-薪水借:產(chǎn)品成本-薪水借:期間費(fèi)用-薪水借:營(yíng)業(yè)費(fèi)用-薪水...
修定后新《個(gè)人所得稅法》2019年1月1日就需要宣布實(shí)行了,就在間距這一天僅存四天的情況下,國(guó)家財(cái)政部、我國(guó)稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局下發(fā)《關(guān)于個(gè)人所得稅法修改后有關(guān)優(yōu)惠政策銜接問題的通知》(稅務(wù)總局〔2018〕1611號(hào)),...