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因為執(zhí)行員工持股計劃較為遲，這時候帳面價值早已做到8元每一股，公司也只有挑選按8元每一股執(zhí)行員工持股計劃。

這類形式下，員工要在2個階段交納個人所得稅。

一是：定向增發(fā)價錢8元，員工自身出1元，企業(yè)給與的折扣優(yōu)惠歸屬于員工員工持股計劃盈利，按照規(guī)定應交納個人所得稅，按相近年終獎記稅方法交納個人所得稅。員工本環(huán)節(jié)的盈利是70萬余元，除于12，相匹配的征收率是35%，70萬應交納的個人所得稅是：700，000*35%-5505=23.9萬余元

二是：員工之后按20元每一股出讓，必須交納的個人所得稅=（20-8）*10*20%=24萬余元

2個階段累計繳稅=47.9萬余元

二種方法相比的結論是：方法一少繳稅金十萬元，等同于每一股掙到一元。

方法一的個人所得稅征收率是20%，方法二公司股權轉讓一部分也是20%征收率，但得到價錢折扣優(yōu)惠一部分是按年終獎方法測算個人所得稅，假如員工持股計劃企業(yè)折扣優(yōu)惠一部分超出10.八萬元，個稅稅率就超出20%，用方法二不好；假如企業(yè)折扣優(yōu)惠一部分不超過10.八萬，本人征收率便會小于20%，挑選方法二較為有益。

因而，高有用方法一較為有益，別的工作人員用方法二或許有益。但員工持股計劃主要是鼓勵管理層，因而方法一更適合。