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薪水加業(yè)績考核如何繳稅？

績效考核工資測算:在每月只按具體付款本人的薪水開展代收代繳個人所得稅,在大半年具體付款考評獎時與付款當月的薪水、薪酬分類匯總代收代繳當月個人所得稅.或是公司還可以選用年尾一次性獎金的計算方式,《關于調整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》(國稅發(fā)[2005]9號)要求.

應納稅所得額=(工資薪金所得所得的-"五險一金"-扣減數(shù))×稅率-速算扣除數(shù)

扣減規(guī)范5000元/月(2018年10月1日起宣布實行)(薪水、薪酬所得的可用)

獎勵金,工資薪金所得所得的=薪水 業(yè)績考核

全年度一次性獎金怎樣算個人所得稅呢？

《我國稅務質監(jiān)總局有關調節(jié)本人獲得全年度一次性獎金等測算征繳個人所得稅方式難題的通告》

經營者獲得全年度一次性獎金,獨立做為一個月薪水、薪酬所得的測算繳稅,并按下列記稅方法,由義務人派發(fā)時代收代繳:

(一)先將員工當月內獲得的全年度一次性獎金,除于12個月,按其商數(shù)明確稅率和速算扣除數(shù).

假如在派發(fā)年尾一次性獎金的當月,員工當月工資薪金所得所得的小于稅收法律要求的花費扣除額,應將全年度一次性獎金扣減"員工當月工資薪金所得所得的與花費扣除額的差值"后的賬戶余額,按以上方法明確全年度一次性獎金的稅率和速算扣除數(shù).

(二)將員工本人當月內獲得的全年度一次性獎金,按此條第(一)項明確的稅率和速算扣除數(shù)測算繳稅,

計算方法如下所示:

1.假如員工當月工資薪金所得所得的高過(或相當于)稅收法律要求的花費扣除額的,可用公式計算為:

應納稅所得額=員工當月獲得全年度一次性獎金×稅率-速算扣除數(shù)

2.假如員工當月工資薪金所得所得的小于稅收法律要求的花費扣除額的,可用公式計算為:應納稅所得額=(員工當月獲得全年度一次性獎金-員工當月工資薪金所得所得的與花費扣除額的差值)×稅率-速算扣除數(shù).

有關上內容:薪水加業(yè)績考核如何繳稅?績效工資依據要求都記入本人薪酬所得的,即財務會計上稱應付賬款員工薪酬,因此依照常規(guī)的勞務報酬所得的交納個人所得稅就可以.期待此次返回能幫助你解決困難,如也有有關財務會計難題熱烈歡迎網上咨詢,的老師們會快速回應你!