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薪水里邊休假扣費干什么分錄?

休假扣費一部分無需做分錄,每月工資計提完后,按生產(chǎn)制造職工,生產(chǎn)車間管理者及辦室工作人員應發(fā)工資總金額做分錄;

借:產(chǎn)品成本-薪水

借:產(chǎn)品成本-薪水

借:期間費用-薪水

借:營業(yè)費用-薪水

貸:應付工資

應發(fā)工資立即制成扣除事假和事假的額度,賬上不反映事假和病事假狀況.或是你要體現(xiàn)得話就把事假和病事假制成營業(yè)外支出.即:

借:應付員工薪酬

貸:其他應收款

營業(yè)外支出

現(xiàn)錢/存款

薪水業(yè)務流程用應付員工薪酬學科開展核算,各類扣費依據(jù)狀況記入相匹配學科,從應付員工薪酬中扣減.

實際會計分錄如下所示:

一、計提工資(應付工資)

借:成本學科(依據(jù)薪水獲益目標明確)

貸:應付員工薪酬-薪水

二、代繳職工基本個人社保

借:應付員工薪酬-薪水

貸:應付員工薪酬-個人社保

三、代繳個人所得稅

借:應付員工薪酬-薪水

貸:應交稅金-個人所得稅

四、代繳別的暫貸款、處罰等

借:應付員工薪酬-薪水

貸:其他應收款-XXX

有關經(jīng)典案例:企業(yè)核準薪水是17200,本人休假扣費是369,個人所得稅是175,商業(yè)保險(扣本人)是367.74,實發(fā)放工資是16288,我想問一下那樣的會計分錄應該怎么做?

答: 薪水業(yè)務流程用應付員工薪酬學科開展核算,各類扣費依據(jù)狀況記入相匹配學科,從應付員工薪酬中扣減.

實際會計分錄如下所示:

一、計提工資(應付工資)

借:成本學科(依據(jù)薪水獲益目標明確)

貸:應付員工薪酬-薪水

二、代繳職工基本個人社保

借:應付員工薪酬-薪水

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