靈活就業(yè)平臺(tái)和勞務(wù)派遣在工作形式上差別不大,容易混淆,但實(shí)際情況有本質(zhì)區(qū)別。
針對(duì)公司來(lái)講,用人難一直是許多公司頭痛的難題,勞務(wù)派遣恰好能夠處理公司那樣的難點(diǎn),自然市面里面的勞務(wù)派遣企業(yè)有很多家,公司在挑選的那時(shí)候要慎重,不但需看企業(yè)是不是靠譜,還需要查詢勞務(wù)派遣公司的資...
勞動(dòng)派遣堅(jiān)信針對(duì)大部分企業(yè)上班的員工而言全是特別了解的,尤其是一些人力資本集約型的公司,由于目前許多的公司基本都是根據(jù)勞動(dòng)派遣這類方法來(lái)達(dá)到公司的用人要求,那麼勞動(dòng)派遣對(duì)公司那么關(guān)鍵,它本身有哪...
勞務(wù)派遣降低勞動(dòng)力成本,外包非專業(yè)非核心工作,讓勞務(wù)派遣員工做,真正的技術(shù)工作留給員工做,但勞務(wù)派遣實(shí)際上有很多風(fēng)險(xiǎn)。雙方簽訂勞務(wù)派遣應(yīng)注意什么?實(shí)際用人單位和派遣公司首先簽訂派遣協(xié)議,然后勞務(wù)公司...
現(xiàn)在有許多公司會(huì)挑選勞動(dòng)派遣服務(wù)項(xiàng)目,勞務(wù)工是勞務(wù)外包企業(yè)外派到公司工作中的工作人員,也是有交納社保的,勞務(wù)工一旦重大疾病到來(lái)的時(shí)時(shí)刻刻,基本醫(yī)療保險(xiǎn)就變得很重要了,大家都了解醫(yī)保是能夠給與大家...
伴隨著公司對(duì)勞務(wù)工的要求愈來(lái)愈多,公司用人壓力太大,許多公司挑選把人力資源派遣出來(lái)以得到成本費(fèi)的減少,自然找勞務(wù)外包企業(yè)便是會(huì)涉及成本的難題,可是許多公司不清楚勞動(dòng)派遣企業(yè)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是什么樣的,...
如今公司都是挑選勞務(wù)派遣的用人方法,例如一些勞動(dòng)密集型管理方法難度系數(shù)大員的、周期性用人、用人成本增加的公司。針對(duì)這種類別的公司而言勞務(wù)派遣是一個(gè)很好的挑選,自然在開展勞務(wù)派遣的過(guò)程中有一些事宜...
伴隨著時(shí)代持續(xù)迅速發(fā)展趨勢(shì),愈來(lái)愈多的公司會(huì)碰到難點(diǎn),許多的公司逐漸發(fā)生裁人、調(diào)節(jié)業(yè)務(wù)流程等狀況,也是有許多的巔峰公司不經(jīng)意間邁向寂寞,實(shí)際上發(fā)生那樣的情形大多數(shù)是由于公司用人難題,尋找有效的解...
勞動(dòng)派遣就是指公司依據(jù)自己的工作要求,與勞務(wù)外包企業(yè)開展協(xié)作,隨后勞動(dòng)派遣企業(yè)依據(jù)公司的要求外派對(duì)應(yīng)的優(yōu)秀人才到企業(yè)上班。一般勞動(dòng)派遣公司外派員工到用人公司工作時(shí),全是會(huì)簽署勞務(wù)合同的。那麼當(dāng)勞...
在勞務(wù)派遣公司中,關(guān)鍵涉及到勞動(dòng)派遣企業(yè)、外派員工和用人企業(yè)三方行為主體,并相對(duì)應(yīng)產(chǎn)生三方法律事實(shí),即勞動(dòng)派遣企業(yè)和用人企業(yè)中間的法律事實(shí)。這三者中間的法律事實(shí)有很多人搞不清,實(shí)際上這種要從差異...
個(gè)人社保是十分關(guān)鍵的,關(guān)聯(lián)到大家退休后的頤養(yǎng)工資待遇,在企業(yè)上班的情況下,全是由公司為員工交納社保,派遣工由于涉及2個(gè)企業(yè),一個(gè)勞動(dòng)派遣企業(yè),一個(gè)用人企業(yè)。依照法律法規(guī),派遣工的社會(huì)保險(xiǎn)由勞動(dòng)派...