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　　個(gè)人社保是十分關(guān)鍵的，關(guān)聯(lián)到大家退休后的頤養(yǎng)工資待遇，在企業(yè)上班的情況下，全是由公司為員工交納社保，派遣工由于涉及2個(gè)企業(yè)，一個(gè)勞動(dòng)派遣企業(yè)，一個(gè)用人企業(yè)。依照法律法規(guī)，派遣工的社會(huì)保險(xiǎn)由勞動(dòng)派遣企業(yè)交納，由于派遣工與勞務(wù)外包企業(yè)具有勞務(wù)關(guān)系，可是假如勞動(dòng)派遣企業(yè)不交納社保，大家應(yīng)當(dāng)怎么辦呢?下面我們就告訴你。

　　派遣工假如發(fā)覺勞動(dòng)派遣企業(yè)為可以準(zhǔn)時(shí)為其交納社保，能夠向本地的勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)等機(jī)構(gòu)或個(gè)人社保單位舉報(bào)體現(xiàn)，規(guī)定補(bǔ)交社保。而且，由于沒有個(gè)人社保無法確保本人利益，因此有一些員工會(huì)因而消除勞動(dòng)合同書，那麼，由于企業(yè)存有過失在先，因此 勞務(wù)派遣工能夠規(guī)定付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償依照勞務(wù)派遣工的參加工作時(shí)間，每滿一年付款一個(gè)月薪水，6個(gè)月之上不滿意一年按一年測算，不滿意6個(gè)月的按大半年測算。

　　最終，如今很多企業(yè)，尤其是勞動(dòng)派遣企業(yè)，運(yùn)用員工對(duì)工作法律法規(guī)的缺乏，或是運(yùn)用用人公司的優(yōu)點(diǎn)，不依規(guī)交納社保，比較嚴(yán)重危害外派員工的權(quán)益。因此 ，假如涉及到的員工較多，能夠在需要時(shí)按時(shí)去申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁解決。

　　所以說無論是勞動(dòng)派遣企業(yè)或是用人公司全是必須為員工交納社保的，這也是應(yīng)負(fù)的責(zé)任。好啦，有關(guān)勞動(dòng)派遣層面的內(nèi)容我們就為各位講這么多，期待對(duì)各位有協(xié)助。想要知道大量內(nèi)容，請(qǐng)關(guān)心。是專業(yè)性的勞動(dòng)派遣企業(yè)，為公司給予多樣化的勞動(dòng)力服務(wù)項(xiàng)目，協(xié)助公司化解難點(diǎn)，專注于把人力資源管理變的更簡易。