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　　個(gè)人社保是企業(yè)員工的福利，只需是在員工都是有支配權(quán)享有，公司也一定要為員工交納社保，勞動(dòng)派遣企業(yè)也不會(huì)除外，但我相信我們都是有遇到過(guò)員工不愿意交納社保，這也是讓許多公司都非常煩惱的難題，應(yīng)對(duì)這類員工大家應(yīng)當(dāng)怎么辦呢?下邊讓我來(lái)給大伙說(shuō)說(shuō)勞動(dòng)派遣企業(yè)員工不肯繳社保怎么辦?

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　　會(huì)出現(xiàn)許多員工不愿交納社保，由于薪水本身也不高，扣了社保費(fèi)用得話就沒有多少了，實(shí)際上解決員工不愿意交社保的辦法有二種：

　　一、勞動(dòng)派遣企業(yè)正確對(duì)待外派員工了解社保的好處，這種錢沒有給企業(yè)的，而且個(gè)人社保是員工的福利每一個(gè)員工都應(yīng)當(dāng)具有。

　　二、商議消除勞動(dòng)合同書，針對(duì)早已過(guò)去了實(shí)習(xí)期的不愿意交社保的員工，公司一般是無(wú)法同時(shí)以員工不愿意交納社保為由消除勞動(dòng)合同書的，最好是的辦法是公司與員工開展商議，消除彼此相互間的勞動(dòng)合同書。由于假如勞動(dòng)派遣企業(yè)不以外派工作人員交納社保得話是有一定的法律責(zé)任的。

　　假如人事派遣企業(yè)不以員工交納社保，員工能夠向社會(huì)保險(xiǎn)組織舉報(bào)或提到勞動(dòng)仲裁規(guī)定公司補(bǔ)繳?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第一3條要求：“交費(fèi)企業(yè)勞動(dòng)派遣企業(yè)未按照規(guī)定交納和代收代繳社會(huì)保險(xiǎn)金的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政機(jī)關(guān)或是稅務(wù)行政機(jī)關(guān)勒令期限交納，貸款逾期仍不交納的，除補(bǔ)交未交金額外，從未交之日起，按日另收千分之二的稅款滯納金。稅款滯納金劃入社保股票基金。

　　《勞動(dòng)合同法》第三8條要求：“用人公司有下面情況之一的，員工能夠消除勞動(dòng)合同書：未依規(guī)為員工交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，因而要是公司沒有為員工交納社保，員工能夠此為原因與公司消除勞動(dòng)合同書，并有權(quán)利依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條第一款向公司認(rèn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　也有許多公司感覺員工簽訂承諾書自行舍棄個(gè)人社保，企業(yè)就沒有義務(wù)，由于這一保證書不是具備法律效應(yīng)，因此企業(yè)不可以免去自身法律規(guī)定的交費(fèi)責(zé)任，假如員工產(chǎn)生意外傷害組成工傷事故，用人公司可能造成很大的損害。

　　根據(jù)上邊給各位講解的勞動(dòng)派遣企業(yè)員工不肯繳社保怎么辦，堅(jiān)信大家都擁有很多方面的掌握，挑選靠譜的勞動(dòng)派遣企業(yè)才可以更有確保。根據(jù)“網(wǎng)上系統(tǒng)軟件 線下推廣服務(wù)體系”的雙重融合，為公司帶來(lái)高效率、便捷，且專業(yè)性的勞動(dòng)派遣服務(wù)項(xiàng)目。