社會化用工是企業(yè)通過與工作市場中的勞動者建立多種關(guān)系(如工作關(guān)系、合作關(guān)系或合伙關(guān)系)以獲取所需資源的一種靈活用工方式。這種模式下,勞動者的人力資本成為企業(yè)重要的資源。關(guān)于五險一金,即養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險及住房公積金,社會化用工的勞動者同樣享有這些權(quán)益。只要符合相關(guān)法律規(guī)定,無論是全職、兼職還是其他形式的用工,用人單位都有義務(wù)為勞動者繳納五險一金。因此,社會化用工的勞動者應(yīng)享有五險一金的保障。
企業(yè)代繳本人五險如何走帳?答:五險的會計(jì)賬務(wù)處理(一)個人負(fù)擔(dān)一部分發(fā)工資時(按自己交占比,從這當(dāng)中扣減)借:應(yīng)對員工薪酬--薪水貸:其他應(yīng)收款--社會保險金(代繳員工應(yīng)交納的一部分)貸:貨幣資金(具體發(fā)放額度)(二)...
代繳五險一金自己還需繳納嗎?答:企業(yè)統(tǒng)一給員工代交五險一金,可是五險一金的花費(fèi)是本人薪水里扣一小部分,企業(yè)交絕大多數(shù),全是按照一定的占比.現(xiàn)階段社保繳費(fèi)占比:企業(yè)21%(所有劃歸統(tǒng)籌基金),本人8%(所有劃歸私人帳...
事業(yè)單位工資總金額包含五險一金答:五險一金的造成都是基于勞務(wù)關(guān)系,員工因工作獲得勞務(wù)報(bào)酬(應(yīng)發(fā)工資),勞務(wù)報(bào)酬歸屬于職工薪酬。五險一金的本人應(yīng)交納一部分從勞務(wù)報(bào)酬中扣,由所在單位代收代繳。并沒有工作也...
公帳錢一直提備付金有沒有影響?只需牽涉到銀行的業(yè)務(wù),如取款、存款、開支票、開銀行匯票等,都必須要記外帳,由于銀行將有紀(jì)錄,公司是藏不起或逃走的。最壞便是一旦被稅務(wù)局定性為分配利潤就得不償失了。【相關(guān)...