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事業(yè)單位工資總金額包含五險(xiǎn)一金

答：五險(xiǎn)一金的造成都是基于勞務(wù)關(guān)系，員工因工作獲得勞務(wù)報(bào)酬(應(yīng)發(fā)工資)，勞務(wù)報(bào)酬歸屬于職工薪酬。

五險(xiǎn)一金的本人應(yīng)交納一部分從勞務(wù)報(bào)酬中扣，由所在單位代收代繳。并沒有工作也就沒有酬勞，也是不存在扣減和代交社保。

【法律規(guī)定】

《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定 》

第二條 集體所有制和集體制公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位，各種各樣合伙企業(yè)，各個(gè)國家行政機(jī)關(guān)、執(zhí)政黨機(jī)關(guān)和社團(tuán)組織，在方案、統(tǒng)計(jì)分析、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)上相關(guān)職工薪酬范疇計(jì)算，均必須遵守本規(guī)定。

第三條 職工薪酬就是指各個(gè)單位在一定的時(shí)間內(nèi)一次性支付給本單位所有員工的勞務(wù)報(bào)酬總金額。

職工薪酬計(jì)算要以一次性支付給員工的所有勞務(wù)報(bào)酬為依據(jù)。

第四條 職工薪酬由以下六個(gè)組成：

(一)時(shí)薪;

(二)計(jì)時(shí)工資;

(三)獎(jiǎng)勵(lì)金;

(四)津貼和補(bǔ)貼;

(五)加班加點(diǎn)工資;

(六)情況下付款薪水。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》

第六十條　用人公司理應(yīng)自行申報(bào)、按時(shí)發(fā)放繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不可緩交、免減。員工理應(yīng)交納的社會(huì)保險(xiǎn)金由單位代收代繳，用人公司理應(yīng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的清單狀況告之自己。

《住房公積金管理?xiàng)l例 》

第二條 本條例適用中華人民共和國境內(nèi)公積金的存繳、獲取、應(yīng)用、管理方法和指導(dǎo)。

本條例所指公積金，就是指國家行政機(jī)關(guān)、國企、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其它城區(qū)公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)、社團(tuán)組織(下列通稱企業(yè))以及在職員工存繳長期的住宅儲(chǔ)金。

第十九條 員工本人存繳的公積金，由所在單位每月以其薪水中代收代繳。

企業(yè)應(yīng)該于每月派發(fā)員工工資之日起5日內(nèi)將企業(yè)存繳總和為員工代交社保的公積金扣繳到公積金資金內(nèi)，由受委托金融機(jī)構(gòu)記入員工住宅個(gè)人公積金。

因此我們應(yīng)當(dāng)都清楚事業(yè)單位工資總金額包含五險(xiǎn)一金這個(gè)問題了，五險(xiǎn)一金是歸屬于應(yīng)發(fā)工資的。如果對(duì)別的具體內(nèi)容還你有什么想法，還可以聯(lián)系我們老會(huì)計(jì)答疑解惑哦!我們將給你解決困難!