機關事業(yè)單位靈活用工形式
機關事業(yè)單位靈活用工形式主要包括以下幾種： 1. 勞務派遣：由具有資質的勞務派遣機構與勞動者簽訂勞動合同，再將其派遣至用工單位，實現勞動關系與用工管理的分離。這種方式常見于非核心或臨時性崗位。 2. 非全日制用工：以小時計酬，平均每日工作時間不超過四小時，每周不超過二十四小時，靈活性高，適用于特定任務或項目，不影響勞動者在其他單位的勞動關系。 3. 單位聘用：與機關事業(yè)單位直接簽訂勞動合同，建立正式勞動關系，享受勞動法保護，包括五險一金等福利。 4. 返聘：針對退休職工，在雙方協商一致且條件允許的情況下，繼續(xù)從事相關工作，簽訂返聘協議，不受勞動法直接保護。
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