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機關事業(yè)單位靈活用工形式

機關事業(yè)單位靈活用工形式主要包括以下幾種: 1. 勞務派遣:由具有資質(zhì)的勞務派遣機構(gòu)與勞動者簽訂勞動合同,再將其派遣至用工單位,實現(xiàn)勞動關系與用工管理的分離。這種方式常見于非核心或臨時性崗位。 2. 非全日制用工:以小時計酬,平均每日工作時間不超過四小時,每周不超過二十四小時,靈活性高,適用于特定任務或項目,不影響勞動者在其他單位的勞動關系。 3. 單位聘用:與機關事業(yè)單位直接簽訂勞動合同,建立正式勞動關系,享受勞動法保護,包括五險一金等福利。 4. 返聘:針對退休職工,在雙方協(xié)商一致且條件允許的情況下,繼續(xù)從事相關工作,簽訂返聘協(xié)議,不受勞動法直接保護。

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