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一、稅前工資包括五險一金嗎？

稅前工資薪酬總金額中不包含公司擔負的五險一金，但包括本人擔負的五險一金的花費，由于本人擔負的這一部分五險一金花費也歸屬于企業(yè)派發(fā)出來的薪水。

稅前工資指繳納個人所得稅前的應發(fā)工資，包含計時工資、計件工資、獎勵金、補貼和補助、日夜奮戰(zhàn)薪水和特殊情況下付款的薪水。一般指月工資。而稅后工資指繳納個人所得稅后的具體發(fā)的薪水。

個人所得稅是調(diào)節(jié)繳稅機構(gòu)與普通合伙人(住戶、非居民人)中間在個人所得稅的征納與管理方法流程中所產(chǎn)生的人際關(guān)系的法律法規(guī)的統(tǒng)稱。

五險一金包含社會養(yǎng)老保險、醫(yī)保、失業(yè)險、工傷險、生育險和公積金。

依據(jù)有關(guān)要求，“工資薪金所得總金額”就是指公司按規(guī)定具體派發(fā)的工資薪金所得總數(shù)，不包括公司的員工福利費、職工教育經(jīng)費、工會會費及其養(yǎng)老保險金、個人醫(yī)療保險、失業(yè)保險費、工傷險費、生育保險費等社會保險金和公積金。

二、個人所得稅如何計算？

應納稅額=月度收益-5000元(免征額)-專項扣除(三險一金等)-專項附加扣減-依規(guī)明確的別的扣減。

工資稅=應納稅額×工資稅征收率

專項附加扣減的新項目有：孩子教育、繼續(xù)再教育、大病醫(yī)保、住房貸款利息、住房租金、贍養(yǎng)父母

個人所得稅征收率規(guī)范：

1、薪水范疇在1-5000元中間的，包含5000元，可用個人所得稅征收率為0%;

2、薪水范疇在5000-8000元中間的，包含8000元，可用個人所得稅征收率為3%;

3、薪水范疇在8000-17000元中間的，包含17000元，可用個人所得稅征收率為10%;

4、薪水范疇在17000-30000元中間的，包含30000元，可用個人所得稅征收率為20%;

5、薪水范疇在30000-40000元中間的，包含40000元，可用個人所得稅征收率為25%;

6、薪水范疇在40000-60000元中間的，包含60000元，可用個人所得稅征收率為30%;

7、薪水范疇在60000-85000元中間的，包含85000元，可用個人所得稅征收率為35%;

8、薪水范疇在85000元以上的，可用個人所得稅征收率為45%。

綜合性上邊所講的，員工稅前工資便是歸屬于應發(fā)的薪水，針對此薪水是早已扣險了個人社保和個人公積金有關(guān)的花費所得到的，因而，針對此薪水只能包括個人所存有五險一金的花費，而不公平包括企業(yè)的，如果是針對自身的薪水有一切不清楚的，那麼也是可以多咨詢一下有關(guān)的單位，盡量的保證自身的合法權(quán)利。