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一、員工稅后工資代表什么意思?

1、稅后工資指先扣減自身的五險一金，再繳納個人所得稅后的具體派發(fā)的薪水。

2、五險一金包含養(yǎng)老保險金、社會醫(yī)療保險、工傷險、生育險、失業(yè)險和公積金。

3、個人所得稅=應納稅額×征收率，而應納稅額=月度收益-起征點-專項扣除-專項附加扣減-依規(guī)明確的別的扣減。

二、企業(yè)欠薪該怎么辦?

企業(yè)欠薪可以到勞動局投訴。

《工資支付暫行規(guī)定》

第十八條 各個工作行政機關有權利監(jiān)督公司單位工資支付的狀況。公司單位有以下?lián)p害員工合法權利情形的，由工作行政機關勒令其付款員工薪水和經濟補償金，并可勒令其付款賠償費：

(一)亂扣或 無端托欠員工薪水的;

(二)拒不付款員工增加運行時間薪水的;

(三)小于本地最低工資付款員工薪水的。

經濟補償金和賠償費的規(guī)范，按相關要求實行。

第十九條 員工與公司單位因工資支付產生關于勞動仲裁的，被告方可依規(guī)向勞動爭議仲裁機關單位申請勞動仲裁。對仲裁裁決不服氣的，可以向法院提出訴訟。

三、欠薪申請勞動仲裁的時效性是怎么要求的?

《勞動爭議調解仲裁法》

第二十七條 關于勞動仲裁申請勞動仲裁的時效性過程中為一年。仲裁時效期內從被告方了解或是理應了解其支配權被損害之日起測算。

前述要求的仲裁時效，因本人一方位另一方當時人認為支配權，或是向相關部門要求權利救濟，或是另一方被告方允許履行合同而終斷。從中止時起，仲裁時效期內再次測算。

因不可抗拒或有別的書面通知，被告方不可以在此條第一款要求的仲裁時效期內解除合同的，仲裁時效中斷。從中止時限的緣故清除之日起，仲裁時效期內再次測算。

勞務關系續(xù)存期內因托欠勞務報酬產生異議的，員工申請勞動仲裁不會受到此條第一款要求的仲裁時效期內的限定;可是，勞務關系停止的，理應自勞務關系停止之日起一年內明確提出。

總的來說，稅后工資是非常好了解的，針對薪資剛夠5000元的這一部分員工而言，假如扣減社保費用之后剩下的薪水早已不足5000元，就不用向稅務機關單位繳納個人所得稅。