資詢內(nèi)容:2008年度員工工資怎樣在所得稅抵扣? 回應(yīng)內(nèi)容:《中華人民共和國企業(yè)所得稅法》第八條要求,公司現(xiàn)實產(chǎn)生的與獲得收益相關(guān)的、有效的開支,包含成本費、花費、稅費、損害和收益性支出,準(zhǔn)許在預(yù)...
員工工資薪金所得開支抵扣有什么要求? 回應(yīng):公司產(chǎn)生的合理性的職工薪酬開支,準(zhǔn)許扣減?! ∏笆鏊Q工資薪金所得,就是指公司每一繳稅本年度付款給在本公司就職或是受聘的員工的全部現(xiàn)錢方式或是貨幣性...
建筑工程企業(yè)員工工資怎么進成本費答:憑工資條開支,進賬,薪水不可以抵扣增值稅,只有提升成本費,降低收入額,進而降低企業(yè)所得稅.借:建筑施工--合同成本--人工費用貸:沖減員工薪酬(或存款或現(xiàn)錢)成本費內(nèi)容1.產(chǎn)品...
商品流轉(zhuǎn)公司員工工資怎樣計算?依據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》第三十四條“公司產(chǎn)生的有效的工資薪金所得開支,準(zhǔn)許扣減。前述所稱工資薪金所得,就是指公司每一繳稅本年度付款給在本公司就職或受聘...
經(jīng)營利潤是利潤總額嗎經(jīng)營利潤并不是利潤總額,這也是2個定義,但二者有一定的關(guān)系.利潤總額就是指公司從業(yè)生產(chǎn)運營過程中獲得的盈利,是企業(yè)利潤的關(guān)鍵來源于,經(jīng)營利潤是資產(chǎn)階級規(guī)章制度下的盈利是相對剩余價值的轉(zhuǎn)...
問:我公司是陜西公司,提前準(zhǔn)備發(fā)放2008年和2009年套改薪水,平均13000元;與此同時還需要補扣這幾年的分紅保險,平均360零元。我想問一下測算個人所得稅應(yīng)繳稅收入額時,分紅保險是不是還可以做為扣除項? ...
員工工資保險費用等怎樣做好賬務(wù)處理國家財政部《關(guān)于企業(yè)為職工購買保險有關(guān)財務(wù)處理問題的通知》(財企[2003]61號)標(biāo)準(zhǔn)了公司為員工交納的各種各樣商業(yè)保險的會計解決標(biāo)準(zhǔn): 一是以成本費(花費)中稅前列支...
問:依據(jù)《國家財政部、我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)安裝殘廢員工學(xué)生就業(yè)相關(guān)所得稅政策優(yōu)惠難題的通告》(稅務(wù)[2009]70號)要求,公司按置殘廢員工的,在依照付款給殘疾人員工工資按實扣減的根基上,能夠在預(yù)估應(yīng)繳...
1、有的公司實行的個人所得稅按銷售額的1%征繳,如今就發(fā)生了一個難題: 個人所得稅按銷售額的1%具體交納,但按員工工資根據(jù)稅收法律測算的員工應(yīng)繳個人所得稅低于公司事先具體代繳的個人所得稅,具體交納的...
長期投資算利潤總額嗎?1、長期投資是算在利潤總額里邊的。2、2006年國家財政部公布的新企業(yè)企業(yè)會計準(zhǔn)則-30號財務(wù)報告列報中對此利潤總額開展了調(diào)節(jié),將長期投資加入利潤總額,與此同時取消了主要經(jīng)營的業(yè)務(wù)盈利...
“人才為我所有”到“人才為我所用”的跨距,印證了企業(yè)的發(fā)展歷程。之前,企業(yè)將人才所有收歸主打產(chǎn)品,以勞務(wù)關(guān)系緊緊綁在身旁;如今,伴隨著共享經(jīng)濟模式的發(fā)展趨勢,大量的人剛開始追求完美個性化的工作中方式...
利潤總額=營業(yè)收入-營業(yè)成本-營業(yè)稅金及附加-銷售費用-管理費用-財務(wù)費用-資產(chǎn)減值損失+公允價值變動收益(-公允價值變動損失)+投資收益(-投資損失)+營業(yè)外收入-營業(yè)外支出。擴展知識:1.企業(yè)所得...
本年利潤記入利潤總額嗎利潤總額=主營業(yè)務(wù)收入-主營業(yè)務(wù)成本-運營應(yīng)交稅費-營業(yè)費用-期間費用-銷售費用-資產(chǎn)減值準(zhǔn)備損害投資性房地產(chǎn)變化凈收益項目投資凈收益企業(yè)所得稅的估算是將盈利中包括的稅費先扣減在預(yù)估...
高校食堂員工工資的會計科目是哪些?答:應(yīng)根據(jù)"適應(yīng)員工薪酬--員工福利費"記賬.飯?zhí)没ㄙM根據(jù)"期間費用-福利費-飯?zhí)没ㄙM"計算,內(nèi)設(shè)3個四級學(xué)科:1、"食品類花費",包含食品類、農(nóng)副產(chǎn)品的花費.2、"用具花費",包含鍋廚...
?????某公司因經(jīng)營不佳,2010年度發(fā)生比較嚴(yán)重會計艱難,托欠了很多員工工資。在其中托欠員工李某2010年1月到2011年8月僅派發(fā)的薪水40零元/月生活費用,李某每個月薪水400零元。2011年度該公司經(jīng)營情況有一定...
此話題來源于一次微信聊天群中的溝通交流,針對溝通交流多方的思想觀點,我覺得或是非常有看法的一個實際問題,因此想來想去,積極主動起到了一下自個的刻苦勁,雖沒有一個最后的處理性的結(jié)果,可是卻也頗有獲得,...
勞動派遣用人是一種非常常用的勞派,如今的公司許多都是在應(yīng)用,這類用人與傳統(tǒng)的的公司用人對比出現(xiàn)了一定程度上的提升,如今也是有很多人會去勞動派遣公司上班,堅信大伙兒非常關(guān)心的的便是發(fā)放工資的事,實...
實例:張某進到本地一家食品類公司上班,彼此口頭上承諾張某每月薪水2五百元,未簽署書面形式勞動合同書。8月初,張某以其工作迄今該企業(yè)未為其交納社會保險金為由,向食品有限公司明確提出消除勞務(wù)關(guān)系,在規(guī)...
1員工薪酬與工資薪金所得范圍的差異分析 1.1員工薪酬的范圍 員工薪酬是公司為了更好地得到員工所出示的服務(wù)項目,而給與各種各樣方式的酬勞及其別的有關(guān)開支。從時間段上看,包含公司因員工給予服務(wù)項目...
公司記提了員工工資但未派發(fā)能否在所得稅抵扣依據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》第三十四條要求,公司產(chǎn)生的合理性的職工薪酬開支,準(zhǔn)許扣減?!∏笆鏊Q工資薪金所得,就是指公司每一繳稅本年度付款給在...