勞務(wù)派遣規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)

對(duì)不規(guī)范的解約行為造成法律風(fēng)險(xiǎn)的用人單位，往往會(huì)將原員工和派送人員區(qū)別對(duì)待，尤其是在國(guó)企這種現(xiàn)象更加突出。

勞務(wù)派遣規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn) 相關(guān)內(nèi)容

選勞務(wù)外包服務(wù)項(xiàng)目要留意什么關(guān)鍵點(diǎn)

　　伴隨著《勞動(dòng)合同法》和《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的嚴(yán)苛執(zhí)行，公司應(yīng)用勞動(dòng)派遣遭受了一些限定，因此愈來(lái)愈多的公司逐漸選用勞務(wù)外包方法取代原先的勞動(dòng)派遣。但有一些公司針對(duì)勞務(wù)外包并非很掌握，也不知道選用勞...

標(biāo)簽：勞動(dòng)合同勞務(wù)合同與靈活用工勞務(wù)外包用工勞務(wù)派遣規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)

靈活用工平臺(tái)：用工單位為什么使用勞務(wù)派遣？

用工單位為什么使用勞務(wù)派遣？主要有以下幾個(gè)原因：1.以勞務(wù)派遣為手段，規(guī)避無(wú)固定期限合同，糾正用工機(jī)制。2.應(yīng)對(duì)工資總額和編制控制的靈活措施。3.降低勞動(dòng)力成本，包括工資和社保繳費(fèi)派遣工，都不同于直接就業(yè)...

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