靈活用工人員繳納社會保險是保障其權(quán)益的重要措施。他們主要通過醫(yī)療保險和養(yǎng)老保險進(jìn)行社保繳納,繳費比例分別為8%和20%,費用按月根據(jù)當(dāng)?shù)厣鐣骄べY標(biāo)準(zhǔn)確定。靈活用工者有三種主要途徑繳納社保:一是找社保代理公司代繳,適合有特定需求如購房的人群,但費用較高;二是繼續(xù)尋找工作,由新單位代繳,累計繳費年限滿足退休條件;三是回戶籍所在地,以個人名義繳納,需滿足當(dāng)?shù)貞艨谝?。這些方式確保了靈活用工人員的社保連續(xù)性,維護(hù)了其長遠(yuǎn)利益。
員工外地繳納商業(yè)保險能否抵扣?答:根據(jù)相關(guān)要求:公司按照國務(wù)院令有關(guān)主管部門或是省級人民政府要求的范圍和標(biāo)準(zhǔn)為職工繳納的基本上養(yǎng)老保險金、基本上醫(yī)保費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等基本社會保險...
社會保障一直是人們關(guān)注的焦點??傆幸徊糠衷滦奖簧缟鐣U蟿澐郑行┤藭笥泄ぷ鞯膯挝粠椭Ц渡鐣U?,沒有工作支付社會保障,兩者有很大的區(qū)別。今天靈活用工平臺小編為您詳細(xì)解釋。首先,為您梳理單位繳...
退回社會保險基金怎么做會計賬務(wù)處理問:您好!制衣廠為員工交納社保股票基金,由于我國政策要求“40,50”工作人員享有特殊政策,政府部門將60%社會保險基金退給公司,請問老師應(yīng)當(dāng)如何開展會計賬務(wù)處理?答:你...
優(yōu)化靈活用工的薪資福利是提高員工滿意度、吸引和留住人才、提升整體工作效率的重要手段。以下是一些具體的策略和方法,幫助企業(yè)更好地優(yōu)化靈活用工的薪資福利體系:1.競爭性的薪資結(jié)構(gòu)1.1市場調(diào)研-定期進(jìn)行市場調(diào)...