探究靈活用工的社會保障

靈活用工作為現(xiàn)代職場的新興趨勢，其社會保障問題日益受到關(guān)注。其核心在于如何在非傳統(tǒng)雇傭關(guān)系下，確保勞動者享有必要的保險、福利與權(quán)益保護。這要求 ** 、企業(yè)及勞動者三方共同努力，構(gòu)建適應(yīng)靈活用工特點的社保體系。一方面，通過制定靈活的社保繳納政策，如按項目、小時或收入比例繳納，降低參保門檻；另一方面，強化平臺企業(yè)的責(zé)任，確保其提供的靈活就業(yè)崗位符合勞動法規(guī)，為勞動者提供工傷、醫(yī)療等基本保障。同時，推動建立職業(yè)傷害保障制度，彌補傳統(tǒng)社保覆蓋不足，增強靈活就業(yè)群體的安全感與穩(wěn)定性。

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