探究靈活用工的社會(huì)保障

靈活用工作為現(xiàn)代職場(chǎng)的新興趨勢(shì)，其社會(huì)保障問(wèn)題日益受到關(guān)注。其核心在于如何在非傳統(tǒng)雇傭關(guān)系下，確保勞動(dòng)者享有必要的保險(xiǎn)、福利與權(quán)益保護(hù)。這要求 ** 、企業(yè)及勞動(dòng)者三方共同努力，構(gòu)建適應(yīng)靈活用工特點(diǎn)的社保體系。一方面，通過(guò)制定靈活的社保繳納政策，如按項(xiàng)目、小時(shí)或收入比例繳納，降低參保門(mén)檻；另一方面，強(qiáng)化平臺(tái)企業(yè)的責(zé)任，確保其提供的靈活就業(yè)崗位符合勞動(dòng)法規(guī)，為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療等基本保障。同時(shí)，推動(dòng)建立職業(yè)傷害保障制度，彌補(bǔ)傳統(tǒng)社保覆蓋不足，增強(qiáng)靈活就業(yè)群體的安全感與穩(wěn)定性。

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