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工會經(jīng)費(fèi)的職工薪酬是否存在扣除五險一金

員工薪酬，主要是指為了獲得員工提供服務(wù)的或終止勞動合同而賦予的各種各樣方式的酬勞或賠償。公司提供給員工另一半、兒女、受贍養(yǎng)人、過世員工遺屬及其它收益人等福利，是屬于員工薪酬。

員工薪酬主要包含短期內(nèi)薪酬、離職后福利、解雇福利和其它長期性員工福利。

1.短期內(nèi)薪酬

主要是指預(yù)估在員工給予服務(wù)內(nèi)容的年報期內(nèi)完成后十二個月內(nèi)把全部給予付款職工薪酬，因消除與員工的勞務(wù)關(guān)系賦予的賠償以外。因消除與員工的勞務(wù)關(guān)系賦予的賠償歸屬于解雇福利的范圍。短期內(nèi)薪酬主要包含：

（1）員工工資、獎勵金、津貼和補(bǔ)貼。

（2）員工福利費(fèi)。

（3）醫(yī)保費(fèi)、工傷保險費(fèi)和生育保險費(fèi)等社會保險金。（為員工交納的養(yǎng)老服務(wù)、失業(yè)保險費(fèi)歸屬于離職后福利）

（4）公積金。

（5）工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)。

（6）短期內(nèi)有薪缺課（長期性有薪缺課歸屬于別的長期性員工福利）。

（7）短期內(nèi)利潤分享方案（長期性利潤分享方案歸屬于別的長期性員工福利）。

（8）別的短期內(nèi)薪酬，就是指除了上述薪酬之外的為了獲得員工提供服務(wù)的而賦予的短期內(nèi)薪酬

2.離職后福利

主要是指為了獲得員工提供服務(wù)的但在工人退休或和企業(yè)解除勞動合同后，所提供的各種各樣方式的酬勞和福利，歸屬于短期內(nèi)薪酬和解雇福利的除外。

3.解雇福利

主要是指在員工勞動合同到期以前消除與員工的勞務(wù)關(guān)系，或者為激勵員工自行接納裁掉而給與員工的賠償。

4.別的長期性員工福利

就是指除短期內(nèi)薪酬、離職后福利、解雇福利以外每一個員工薪酬，包含長期性有薪缺課、長期性殘廢福利、長期性利潤分享計劃等。

薪水加計要求

福利公司殘疾人工資加計,只不過是在測算所得稅應(yīng)稅收入時翻倍測算,不需要做賬務(wù)處理,也不需要做記帳憑證.

《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第九十六條要求,所得稅法第三十條第(二)項(xiàng)所指公司安裝殘廢工作人員所收取的的工資加計,主要是指安裝殘廢人員的,在依照付給殘廢員工工資按實(shí)扣減的前提下,依照付給殘廢員工工資的100%加計.

《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》相關(guān)安裝殘廢人員的公司享有"付給殘廢員工工資的100%加計"現(xiàn)行政策,未限制一定要福利公司.

《國家財政部、我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)安裝殘廢工作人員學(xué)生就業(yè)相關(guān)公司所得稅減免現(xiàn)行政策問題的通知》(稅務(wù)[2009]70號)第一條要求,公司安裝殘廢人員的,在依照付給殘廢員工工資按實(shí)扣減的前提下,還可以在測算應(yīng)納稅所得額時依照付給殘廢員工工資的100%加計.

公司就付給殘廢員工的薪水,在開展公司所得稅預(yù)繳申報時,可以按實(shí)測算扣減;在本年度終結(jié)開展所得稅年度申報和匯算清繳時,再按照此條第一款的相關(guān)規(guī)定測算加計.

工會經(jīng)費(fèi)的職工薪酬是否存在扣除五險一金？記提工會經(jīng)費(fèi)的職工薪酬包含公司為了獲得員工提供服務(wù)的或終止勞動合同而賦予的各種各樣方式的酬勞或賠償，包含員工工資、獎勵金、津貼和補(bǔ)貼、員工福利費(fèi)等，包含五險一金以內(nèi)。