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　　個人社保針對大家員工而言應(yīng)當(dāng)也不感到陌生了，一般來說在新員工入職一個月內(nèi)企業(yè)單位就需要依照要求為在職人員員工辦社保，五險是用人公司給與職工的保障，那現(xiàn)在有許多是勞務(wù)派遣方式的員工，那樣大伙兒就非常關(guān)心自身做為勞務(wù)派遣工是否有五險一金呢?下邊讓我來給大伙兒具體的介紹一下吧。

文章內(nèi)容圖片出處千庫網(wǎng)

　　勞務(wù)派遣員工是不是有五險一金呢?

　　一般的公司都是會協(xié)助勞務(wù)派遣員工交納社保，而五險中的社會養(yǎng)老保險、醫(yī)保和失業(yè)險，這三種保險險種和公積金是由公司和本人一同交納的保險費用，而工傷險和生育險徹底是由公司負責(zé)的，本人不用交納。

　　公司因發(fā)展趨勢的關(guān)聯(lián)，把一些單核心的人力資源管理的部位或所有作業(yè)業(yè)務(wù)外包給一個服務(wù)項目組織來進行，稱為勞務(wù)派遣。例如：公司會把一些職位外界出來 ，那麼就依據(jù)公司的崗位要求招騁員工，邀請來公司招聘面試，新員工入職工作中，進行工作中。而這種到公司工作中的員工便是勞務(wù)派遣員工，員工是與外包服務(wù)簽署勞務(wù)合同的，是歸屬于勞務(wù)派遣企業(yè)的工作人員，并不是公司的宣布員工。

　　只需員工在勞務(wù)派遣企業(yè)工作中的，用人公司都必須為員工選購社保，個人公積金歸屬于自行選購。

　　根據(jù)上邊給各位講解的勞務(wù)派遣員工是否有五險一金，堅信大家都了解詳細的情形了，在這里建議大伙兒應(yīng)選靠譜勞務(wù)派遣企業(yè)，那樣才不易發(fā)生沒有保證的狀況。是一家靠譜的人力組織，現(xiàn)階段早已為數(shù)萬家公司帶來了長久的人力資源管理服務(wù)項目，還能夠為公司給予勞務(wù)派遣、勞動派遣、靈活用工等全面的人力資源管理服務(wù)項目。