靈活用工形式
在國內(nèi)，靈活用工主要形式為崗位外包服務，靈活用工主要形式為崗位外包服務
靈活用工形式 相關內(nèi)容
選用靈活用工形式是否能夠免繳社保？給開發(fā)票嗎？
近年來，對于市面上廣大企業(yè)來說，尤其是對于存在經(jīng)常性靈活用工的企業(yè)來說，其往往都會尋求正規(guī)靈活用工平臺進職業(yè)務協(xié)作。能夠說，經(jīng)過靈活用工，不僅能夠協(xié)助企業(yè)躲避用工危險，一起還會為企業(yè)運營開展帶來一系...
社會化用工是未來趨勢嗎？
相較于社會化用工形式，傳統(tǒng)的雇傭聯(lián)系存在人力本錢高、招聘難，社保本錢壓力大等。因此許多傳統(tǒng)企業(yè)都在尋求轉(zhuǎn)型發(fā)展的新道路。而社會化用工形式的呈現(xiàn)，讓眾多企業(yè)處理了這樣的問題。其實，社會化用工便是企業(yè)安...
靈活用工：為企業(yè)發(fā)展注入新活力
在去年兩會上，企業(yè)靈活用工等論題引發(fā)廣泛重視，多個代表也紛繁提及相關社會保障等問題。全國人大代表姚勁波認為，疫情下的中小企業(yè)最大困難就在于“捉襟見肘”，收入減少，而人力本錢高居不下。除了主張降低社保...
靈活用工可能讓勞動者和用工企業(yè)達致“雙贏”局面
近年來，靈活就業(yè)人員的數(shù)量大幅增加。數(shù)據(jù)顯示，2020年第二季度靈活就業(yè)需求增長76.4%。而且靈活就業(yè)為年輕人特別是大學生提供了新的渠道，促進了零工經(jīng)濟等新的就業(yè)形式的發(fā)展。2019年，中國靈活就業(yè)行業(yè)新增員...
靈活用工簽訂勞動合同的內(nèi)容一般有什么？
采用靈活用工形式，有利于使企業(yè)具有法律上的靈活性，減少勞動爭議，降低勞動成本，營造企業(yè)內(nèi)部和諧的氛圍。所以簽訂勞動合同的靈活用工有哪些內(nèi)容？雙方確認：在勞動關系存續(xù)期間，雙方依法簽訂書面勞動合同，乙...
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