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代發(fā)高管工資應(yīng)付職工薪酬

代發(fā)高管工資應(yīng)付職工薪酬  相關(guān)內(nèi)容

殘保金職工薪酬應(yīng)發(fā)或是實(shí)發(fā)？

殘保金職工薪酬應(yīng)發(fā)或是實(shí)發(fā)？答：全是應(yīng)發(fā)工資的。實(shí)發(fā)放工資，也許會(huì)由于晚到扣出一部分。與此同時(shí)，殘保金中填職工薪酬和員工總數(shù)，是填好總額和總?cè)藬?shù)。為進(jìn)一步緩解公司壓力，國(guó)家財(cái)政部日前公布《關(guān)于取消、...

適應(yīng)員工薪酬記入職工薪酬算個(gè)人所得稅代表什么意思?

適應(yīng)員工薪酬記入職工薪酬算個(gè)人所得稅代表什么意思?適應(yīng)員工薪酬包括個(gè)人所得稅，是以職工薪酬而根據(jù)，并不是扣減個(gè)人所得稅之后的薪水做為根據(jù)，適應(yīng)員工薪酬體現(xiàn)是員工勞動(dòng)所得的薪水，并不是具體拿到手的薪水...

申請(qǐng)殘保金時(shí)職工薪酬包括什么

申請(qǐng)殘保金時(shí)職工薪酬包括什么?用人公司在崗員工福利費(fèi)不包括用人公司付款的員工福利費(fèi).員工教育投入.工會(huì)會(huì)費(fèi)和養(yǎng)老保險(xiǎn)金.醫(yī)保費(fèi).失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi).工傷險(xiǎn)費(fèi).生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)和公積金.應(yīng)包含員工本人壓力的醫(yī)保費(fèi)...

年底應(yīng)付員工薪酬跨年度付款能否抵扣

???依據(jù)《我國(guó)稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局關(guān)于做好（所得稅抵扣方法）的通告》第十七條要求：工資薪金所得開(kāi)支是經(jīng)營(yíng)者每一繳稅本年度付款給在本公司就職或與其說(shuō)有雇傭關(guān)系的員工的全部現(xiàn)錢(qián)或貨幣性方式的勞務(wù)報(bào)酬。工資薪金...

離職補(bǔ)償金不算職工薪酬？

企業(yè)將員工解雇，按《勞動(dòng)合同法》相關(guān)要求，應(yīng)向員工付款離職補(bǔ)償金。企業(yè)付款的該賠償金，是不是要記入企業(yè)的本年度職工薪酬？　　一、統(tǒng)計(jì)分析要求　　《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》（一九九〇年一月一日中國(guó)統(tǒng)計(jì)...

殘保金職工薪酬怎么計(jì)算?

殘保金職工薪酬怎么計(jì)算?答：去年在職人員員工年平均收入=去年全年度派發(fā)職工薪酬÷去年在籍員工總?cè)藬?shù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門(mén)工作中的期限，每滿(mǎn)一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。...

年末應(yīng)付員工薪酬跨年度付款能抵扣嗎

年末應(yīng)付員工薪酬跨年度付款能抵扣嗎？答：依據(jù)《我國(guó)稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局關(guān)于做好（所得稅抵扣方法）的通告》第十七條要求：工資薪金所得開(kāi)支是經(jīng)營(yíng)者每一繳稅本年度付款給在本公司就職或與其說(shuō)有雇傭關(guān)系的員工的全部現(xiàn)...

記提工會(huì)會(huì)費(fèi)的職工薪酬包含什么

前言：記提是一種財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)測(cè)算金融衍生工具的方式，便是測(cè)算和獲取。按照規(guī)定的比例與要求的數(shù)量乘積測(cè)算獲取，歸入某學(xué)科。每到發(fā)放工資的日子，出納會(huì)依據(jù)人事部歸納的工資條開(kāi)展薪水的派發(fā)，那麼我們了解工會(huì)會(huì)...

怎么編制應(yīng)付職工薪酬二級(jí)會(huì)計(jì)科目

應(yīng)付職工薪酬—工資；應(yīng)付職工薪酬—津貼；應(yīng)付職工薪酬—補(bǔ)貼；應(yīng)付職工薪酬—福利費(fèi)；應(yīng)付職工薪酬—醫(yī)療保險(xiǎn)；應(yīng)付職工薪酬—養(yǎng)老保險(xiǎn)；應(yīng)付職工薪酬—失業(yè)保險(xiǎn)；應(yīng)付職工薪酬—工傷保險(xiǎn)；應(yīng)付職工薪酬—生育保...

靈活用工如何代發(fā)工資

招人難，用工荒，一直是中國(guó)就業(yè)市場(chǎng)的痛點(diǎn)，所以線(xiàn)上人才市場(chǎng)像前程無(wú)優(yōu)、智聯(lián)等和各地的區(qū)域人力資源市場(chǎng)非?；鸨，F(xiàn)在隨著社保入稅，用人成本在規(guī)范的模式下變得更加高昂。很多企業(yè)為了生存和發(fā)展需要想辦法降...

殘保金職工薪酬應(yīng)發(fā)或是實(shí)發(fā)

殘保金職工薪酬應(yīng)發(fā)或是實(shí)發(fā)答:按應(yīng)發(fā)工資總金額來(lái)計(jì)算.應(yīng)發(fā)工資是公司對(duì)員工的一種債務(wù),是公司應(yīng)用員工的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，時(shí)間，活力,而應(yīng)給與員工的一種賠償.實(shí)發(fā)放工資是在應(yīng)發(fā)工資的根基上扣減公司"替"員工交到國(guó)家...

應(yīng)付職工薪酬借貸方向是什么

應(yīng)付職工薪酬核算應(yīng)付職工薪酬的提取、結(jié)算、使用等情況。該科目的貸方登記已分配計(jì)入有關(guān)成本費(fèi)用項(xiàng)目的職工薪酬的數(shù)額，借方登記實(shí)際發(fā)放職工薪酬的數(shù)額，包括扣還的款項(xiàng)等，該科目期末貸方余額，反映企業(yè)應(yīng)付未...

員工福利補(bǔ)貼列入職工薪酬

　　員工福利工資待遇須繳個(gè)人所得稅，國(guó)家財(cái)政部出文規(guī)定嚴(yán)格控制公司以商品當(dāng)福利派發(fā)　　新聞通稿（新聞?dòng)浾啧U穎）將來(lái)，員工福利越多，要交納的個(gè)人所得稅也就越多。國(guó)家財(cái)政部日前出文規(guī)定，公司應(yīng)逐漸將員工...

為什么要代發(fā)工資

大家應(yīng)對(duì)代發(fā)工資有所了解，代發(fā)工資從人力資源管理或從稅務(wù)籌劃方面都有特殊用意。代發(fā)工資已經(jīng)不是一個(gè)新鮮的話(huà)題了，代發(fā)工資服務(wù)是人力資源業(yè)務(wù)流程外包服務(wù)的一個(gè)重要組成部分，代發(fā)工資在不斷地發(fā)展，很多的...

應(yīng)付員工薪酬財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)解決怎樣做？

應(yīng)付員工薪酬財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)解決怎樣做？應(yīng)付員工薪酬學(xué)科計(jì)算公司依據(jù)相關(guān)要求應(yīng)付給員工的各種各樣薪酬。公司（投資者）按照規(guī)定從純利潤(rùn)中提煉的員工獎(jiǎng)賞及福利股票基金，也在本學(xué)科計(jì)算。應(yīng)付員工薪酬學(xué)科可按“薪水...

應(yīng)付賬款員工薪酬中增值稅抵扣財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)解決?

1.應(yīng)付賬款員工薪酬中增值稅抵扣財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)解決公司企業(yè)所得稅法要求，公司產(chǎn)生的合理性的職工薪酬開(kāi)支，準(zhǔn)許抵扣。對(duì)薪水開(kāi)支合理化的分辨，關(guān)鍵包含2個(gè)層面：一是員工具體給予了服務(wù)項(xiàng)目，二是酬勞總金額在總量上...

殘保金如何計(jì)算員工職工薪酬

殘保金如何計(jì)算員工職工薪酬答:保證金年交納額=(2017年用人公司在職人員員工總數(shù)×所在城市省、自治州、市轄區(qū)政府要求的分配殘疾人就業(yè)占比-2017年用人公司具體分配的殘疾人就業(yè)總數(shù))×2017年用人公司在職人員員...

記提應(yīng)付員工薪酬會(huì)計(jì)分錄如何做

記提應(yīng)付員工薪酬會(huì)計(jì)分錄如何做答：計(jì)提工資借：××花費(fèi)(管理方法/市場(chǎng)銷(xiāo)售等)貸：應(yīng)付員工薪酬——薪水2.計(jì)提社保(公司一部分)借：××花費(fèi)(管理方法/市場(chǎng)銷(xiāo)售等)貸：應(yīng)付員工薪酬——個(gè)人社保二、發(fā)工資時(shí)1.發(fā)...

年金中的職工薪酬是記稅職工薪酬嗎

資詢(xún)難題：我企業(yè)擬創(chuàng)建公司年金制度，有下列難題搞不懂：　　1：稅務(wù)總局[2001]9號(hào)原文中提及填補(bǔ)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，交納額在職工薪酬4%之內(nèi)的一部分能夠抵扣。這兒的職工薪酬怎樣定義，是企業(yè)全年度付款給員工的全部...

應(yīng)付職工薪酬二級(jí)科目有哪些

應(yīng)付職工薪酬屬于負(fù)債類(lèi)科目，核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬。應(yīng)付職工薪酬的二級(jí)科目比較多，主要包括工資、福利費(fèi)、非貨幣性福利、社保費(fèi)、住房公積金、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、帶薪缺勤、利潤(rùn)分享...