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靈活用工 雇主責(zé)任險(xiǎn)

靈活用工 雇主責(zé)任險(xiǎn)  相關(guān)內(nèi)容

靈活用工平臺(tái)：個(gè)人找社保代理公司代繳社保到底是三險(xiǎn)還是五險(xiǎn)?辭職后怎么繳納

社保繳納是勞動(dòng)保障事務(wù)代理中的一種代理方式，是指按照國(guó)家有關(guān)人事政策法規(guī)的要求，接受單位或個(gè)人的委托，在其服務(wù)項(xiàng)目范圍內(nèi)為個(gè)人或單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。事實(shí)上，代理社會(huì)保障和普通正規(guī)公司為員工繳納的社會(huì)...

靈活用工的界定

　　近些年，在互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)大環(huán)境的沖擊性下，靈活用工也逐漸的變成諸多如餐館、服務(wù)項(xiàng)目、零售等領(lǐng)域的新式用人方式。以“零工”工作人員取代全職的工作人員的“靈活用工”方式，促使公司能夠...

靈活用工就是合理靈活用人

突發(fā)的疫情影響到了很多企業(yè)的發(fā)展，無(wú)論承認(rèn)與否，很多企業(yè)在人力資源管理上都出現(xiàn)了從未有過(guò)的尷尬局面：一些主攻國(guó)外訂單的工廠，由于運(yùn)輸、環(huán)境、銷(xiāo)量等多方面的原因，訂單降低了一半，訂單驟降讓很多流水線(xiàn)被...

雇主責(zé)任險(xiǎn)能不能企業(yè)所得稅抵扣

實(shí)踐活動(dòng)中，針對(duì)雇主責(zé)任險(xiǎn)的保險(xiǎn)費(fèi)用開(kāi)支能不能在所得稅抵扣的問(wèn)題，業(yè)內(nèi)擁有二種不一樣的思想觀點(diǎn)：一部分人覺(jué)得，雇主責(zé)任險(xiǎn)實(shí)質(zhì)上是企業(yè)給自己購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)的財(cái)險(xiǎn)，相對(duì)應(yīng)的保險(xiǎn)費(fèi)用開(kāi)支可以抵扣；另一部分人覺(jué)得...

靈活用工管理系統(tǒng)如何靈活用工？公司應(yīng)用靈活用工方式必須 注意什么

靈活用工管理系統(tǒng)如何靈活用工簡(jiǎn)言之實(shí)際上便是比勞動(dòng)派遣、勞務(wù)派遣這種方式更為的靈便、隨意，公司應(yīng)用靈活用工工作人員在時(shí)間層面較為隨意，隨時(shí)隨地應(yīng)用、隨時(shí)隨地終止，且無(wú)須與員工簽署勞動(dòng)合同書(shū)。用更為簡(jiǎn)...

從雇主責(zé)任險(xiǎn)到員工度假旅游，抵扣實(shí)至名歸

2018年10月31日，我國(guó)稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局公布《關(guān)于責(zé)任保險(xiǎn)費(fèi)企業(yè)所得稅稅前扣除有關(guān)問(wèn)題的公告》（我國(guó)稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局公示2018年第52號(hào)），確立自2018年起，公司參與雇主責(zé)任險(xiǎn)、公眾責(zé)任險(xiǎn)等責(zé)任險(xiǎn)，依照要求交納的保險(xiǎn)...

靈活用工管理系統(tǒng)如何靈活用工？2020后半年靈活用工對(duì)公司功效大嗎

堅(jiān)信很多公司都了解靈活用工管理系統(tǒng)如何靈活用工的工作模式，尤其是此次遭受肺炎疫情的危害，愈來(lái)愈多的公司了解和觸碰到靈活用工管理系統(tǒng)如何靈活用工，但伴隨著不一樣方式的靈活用工發(fā)生，許多公司早已尋找合適...

靈活用工管理系統(tǒng)如何靈活用工？公司如何開(kāi)展靈活用工來(lái)提升局限性

說(shuō)白了靈活用工，靈活用工管理系統(tǒng)如何靈活用工，即人力資源管理服務(wù)項(xiàng)目組織為顧客給予臨時(shí)性員工，用以處理暫時(shí)性、周期性勞動(dòng)力要求，減少勞動(dòng)力成本費(fèi)。如今很多公司會(huì)選用靈活用工管理系統(tǒng)如何靈活用工勞動(dòng)力...

靈活用工管理系統(tǒng)如何靈活用工？靈活用工怎樣助推公司降低成本

2020年這次始料未及的新冠肺炎疫情，讓“靈活用工管理系統(tǒng)如何靈活用工”這個(gè)詞走紅。它更改了公司的運(yùn)營(yíng)管理構(gòu)思，顛復(fù)了大家對(duì)傳統(tǒng)式勞務(wù)關(guān)系的認(rèn)知能力。恰好是這一突破口，給人力資源管理銷(xiāo)售市場(chǎng)產(chǎn)...

靈活用工管理系統(tǒng)如何靈活用工？怎樣繞開(kāi)不合規(guī)管理靈活用工中的“坑”

靈活用工管理系統(tǒng)是合規(guī)管理減少公司運(yùn)營(yíng)成本的福利，但假如少了“合規(guī)管理”，公司很可能深陷法律糾紛，乃至要付款巨額的賠償費(fèi)。如何靈活用工？大部分公司以前并不是很掌握，因此也不知道要怎樣去搞好...

加氣站為員工購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)雇主責(zé)任險(xiǎn)是不是容許抵扣？

我企業(yè)是一加氣站，現(xiàn)為員工購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)雇主責(zé)任險(xiǎn)，我想問(wèn)一下是不是可在抵扣？根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第三十六條要求，除公司按照國(guó)家相關(guān)相關(guān)法律法規(guī)要求為高危行業(yè)員工付款的法律規(guī)定生命安...

靈活用工管理系統(tǒng)如何靈活用工？靈活用工-公司與靈活就業(yè)人員的必須

2021年，伴隨著肺炎疫情的暴發(fā)，靈活用工管理系統(tǒng)如何靈活用工這類(lèi)方法“走”在了大家的視野中，許多的公司全是根據(jù)這類(lèi)方法來(lái)度過(guò)此次傷心的，可以說(shuō)靈活用工在肺炎疫情期內(nèi)飾演關(guān)鍵的人物角色。盡管說(shuō)...

生產(chǎn)安全責(zé)任險(xiǎn)能夠抵扣嗎

生產(chǎn)安全責(zé)任險(xiǎn)能夠抵扣嗎？財(cái)企[2006]478號(hào)文件要求，安全生產(chǎn)費(fèi)用就是指在我國(guó)地區(qū)從業(yè)礦山開(kāi)采、建筑工程施工、危險(xiǎn)物品生產(chǎn)制造及其公路交通運(yùn)送的公司還有別的社會(huì)經(jīng)濟(jì)機(jī)構(gòu)依照規(guī)范規(guī)范獲取，在費(fèi)用中稅前列...

靈活用工平臺(tái)：勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任嗎?

什么是勞務(wù)派遣？勞務(wù)派遣是派遣機(jī)構(gòu)與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同，然后派遣員工到用人單位工作場(chǎng)所，接受用人單位的智慧和監(jiān)督，完成勞動(dòng)與生產(chǎn)資料相結(jié)合的特殊就業(yè)形式。因此，勞動(dòng)派遣工與人才派遣公司形成勞動(dòng)關(guān)系...

靈活用工管理系統(tǒng)如何靈活用工？公司低迷期怎樣靈活用工才可以處理

2020年的肺炎疫情給全部公司都導(dǎo)致了極大危害。在低迷期內(nèi),老總與創(chuàng)業(yè)者們的重中之重,不容置疑,是節(jié)約開(kāi)支,且關(guān)鍵是“節(jié)流閥”。靈活用工管理系統(tǒng)如何靈活用工最少保證讓公司先“活下”,再&ld...

危機(jī)中靈活用工成為趨勢(shì)

靈活用工沒(méi)有固定底薪，工作地點(diǎn)不固定、工作時(shí)間不固定、服務(wù)對(duì)象不固定、收入不固定，眾多的不固定所以是靈活用工。企業(yè)使用靈活用工按有效工作付費(fèi)，做多少活付多少報(bào)酬，過(guò)程和結(jié)果可以監(jiān)控，是一種新用工模式...

深圳靈活用工平臺(tái)

深圳靈活用工模式相比于人才外包還是有一定的區(qū)別，主要是勞務(wù)派遣公司通過(guò)與用人企業(yè)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，由勞務(wù)派遣公司根據(jù)相關(guān)職位要求派遣勞動(dòng)者至用人單位，一般這些勞動(dòng)者都是與勞務(wù)派遣公司建立的勞動(dòng)關(guān)系，...

靈活用工的幾種模式

一、勞務(wù)派遣模式。例如，企業(yè)主要經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的電氣銷(xiāo)售呼叫，企業(yè)將這項(xiàng)工作交給第三者。根據(jù)企業(yè)內(nèi)部的一些崗位具有輔助特征，可以采用勞務(wù)派遣模式。二、非全日制模式。例如，為了確保一些企業(yè)住宿員工的生活，企...

雇主責(zé)任險(xiǎn)怎樣作稅務(wù)解決

???近期，有專(zhuān)業(yè)人士發(fā)文覺(jué)得，雇主責(zé)任險(xiǎn)不可以在公司個(gè)人所得抵扣。其原因是，該商業(yè)保險(xiǎn)盡管沒(méi)有立即付款給員工本人，可是該保險(xiǎn)險(xiǎn)種歸屬于為受益人雇傭的員工在受聘的環(huán)節(jié)中，從業(yè)與受益人運(yùn)營(yíng)服務(wù)相關(guān)的作...

靈活用工模式讓企業(yè)“用工無(wú)險(xiǎn)，節(jié)稅合規(guī)”

傳統(tǒng)的用工模式，終將會(huì)被打破。由于社會(huì)的用工需求，產(chǎn)生各種各樣的用工形式，比如：常見(jiàn)的全日制和非全日制兩種用工形式，后來(lái)新勞動(dòng)法增加“勞務(wù)派遣”這種用工模式。全日制用工方式——指最常見(jiàn)的規(guī)定了勞動(dòng)時(shí)...