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傳統(tǒng)的用工模式，終將會被打破。

由于社會的用工需求，產(chǎn)生各種各樣的用工形式，比如：常見的全日制和非全日制兩種用工形式，后來新勞動法增加“勞務派遣”這種用工模式。

全日制用工方式——指最常見的規(guī)定了勞動時間(每天工作時間)、勞動期限(勞動合同期限)的工作方式；
非全日制用工方式——指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

勞務派遣——根據(jù)用人單位的需要，由勞務派遣公司根據(jù)企事業(yè)單位崗位需求派遣符合條件的員工到用人單位工作的全新的用工方式。

隨著互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟的發(fā)展，共享經(jīng)濟逐漸成為新業(yè)態(tài)，共享服務模式誕生，如：網(wǎng)紅主播、滴滴出行、外賣眾包、在線教育、微商代理、家政平臺等新型用工模式已進入大眾的生活，這樣的社會需求和背景下，產(chǎn)生一種新的用工模式——靈活用工。

靈活用工的六種模式：

1）勞務派遣
2）非全日制
3）實習生
4）兼職代理
5）退休返聘
6）業(yè)務外包

靈活用工政策支持：

國家從2014年開始大力提倡“大眾創(chuàng)新、萬眾創(chuàng)業(yè)”。鼓勵個人及小團隊創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)，用人需求激增，靈活用工市場規(guī)模擴大。

靈活用工模式獨具特色，幫助企業(yè)減輕用工成本的同時，讓個人以更靈活，以更高收益的方式去建立一種業(yè)務承包關系，從而實現(xiàn)互惠互利，達到雙贏。

開展靈活用工業(yè)務之后，給企業(yè)帶來了哪些變化？

首先，彈性、靈活、自由的工作模式。

靈活用工人員根據(jù)自己的工作需求、時間安排來調(diào)整自己工作模式，比如滴滴司機、外賣騎手、網(wǎng)紅主播、教育培訓平臺兼職人員等等，這種彈性、靈活、自由的工作模式就是靈活用工。同時，企業(yè)也可以根據(jù)自身的具體情況和經(jīng)營情況、市場需求來調(diào)整用工的數(shù)量規(guī)模，實現(xiàn)雙方之間的靈活性和自由性。

其次，規(guī)避用工風險。

靈活用工模式滿足了我們之前無法充分滿足的員工需求。比如解決企業(yè)的一些臨時性、不想簽署勞動關系的臨時人員需求。如果按照不合規(guī)的用工方式提供臨時工是違反勞動法規(guī)定的。

最后，降低用工成本。

企業(yè)與勞動者，從傳統(tǒng)的人力資源模式調(diào)整為靈活用工模式，從勞動關系（雇傭模式）轉變?yōu)闃I(yè)務承包關系（合作模式）。同時，根據(jù)《中華人民共和國稅收征收管理法》第三十七條:
對未按照規(guī)定辦理稅務登記的從事生產(chǎn)、經(jīng)營的納稅人以及臨時從事經(jīng)營的納稅人，由稅務機關核定其應納稅額（略）。

簡單地講，就是用工單位和平臺公司（這個平臺公司必須有代征委托資質(zhì)，比如說工蟻寶）簽訂一個外包合作協(xié)議，公司把業(yè)務全部發(fā)包給平臺，然后靈工人員電簽服務協(xié)議，靈工完成承包任務后，平臺會幫助公司做財稅結算，所有的費用都通過平臺走。

而且靈工人員不需要去成立個體工商戶，就可以以一種個人臨時從事經(jīng)營行為的方式來進行，并且享受財稅的優(yōu)惠。企業(yè)不僅高效支付靈工費用，集中管理人員，還能拿到平臺公司的增值稅專票，可作抵扣，列支成本，完全的合法合規(guī)節(jié)稅，大大降低企業(yè)成本。