靈便降成本 減負(fù)增效薪稅,靈便員工打開勞動力“新收益”
2021-07-20
中國是人口大國,一直以來人力資本的充裕供貨讓公司理所當(dāng)然的享有著人口老齡化。由于人力資本便宜,國際性上的很多著名品牌均在我國配有加工廠。但伴隨著我國與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的發(fā)展趨勢,隨著著優(yōu)秀人才總數(shù)提高的也有...
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中國是人口大國,一直以來人力資本的充裕供貨讓公司理所當(dāng)然的享有著人口老齡化。由于人力資本便宜,國際性上的很多著名品牌均在我國配有加工廠。但伴隨著我國與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的發(fā)展趨勢,隨著著優(yōu)秀人才總數(shù)提高的也有...
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新冠肺炎疫情逐漸至今,有的領(lǐng)域遭受嚴(yán)冬,深陷人工成本困境,有的領(lǐng)域卻呈爆發(fā)式增長,“疫”外發(fā)生“招工難”。一些臨時無法開工的中小型企業(yè)要為員工付款標(biāo)準(zhǔn)工資,壓力非常大。與此同時,...
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一場肺炎疫情,生產(chǎn)制造了中國防護(hù)口罩生產(chǎn)能力的極大空缺,從而激起了各知名品牌的跨界營銷風(fēng)潮,包含OPPO、比亞迪汽車、鄭州富士康、中國石化等中國大型廠陸續(xù)“無所作為”,繼而生產(chǎn)制造起了防護(hù)口罩...
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在我們把90年代、00年代出世的小孩冠于“九零后、零零后”的標(biāo)識時,除開年代感之外,大量的是有關(guān)她們性情層面的歸納。做為企業(yè)管理人員,迫不得已遭遇的是怎么讓這種被貼上“獨(dú)一代”性格標(biāo)...
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“我爸爸一生只干了1份工作,我的一生將做6份工作,而我們的孩子們將與此同時做6份工作”。——車輛共享資源企業(yè)Zipcar創(chuàng)辦人羅賓·蔡斯。靈活用工前兆:第二職業(yè)的興起近幾年來,有著...
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在國外的《民主期刊》上,知名投資者尼克斯·哈諾爾和杰弗里·羅爾夫曾寫出那樣的語句,"終身制職業(yè)的時期一去不復(fù)返,取代它的的是一個信心要將全職的員工變換為項目承包人、經(jīng)銷商及零工的新式...
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近些年,斜杠青年、U盤化生存,這種專有名詞的發(fā)生,代表著大家愈來愈期待能以一種更為自由經(jīng)濟(jì)的工作方式來決策自身的日程安排,激起本身的想像力。超初入職場時期的盛行有數(shù)據(jù)信息說明,64%的靈活用工工作人員出...
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早在2018年,騰訊官方開展了7年以來的構(gòu)架大調(diào)節(jié),確立了消費(fèi)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)與互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)兩條腿走路的發(fā)展趨勢;然后阿里開展了本年度架構(gòu)調(diào)整,創(chuàng)立了新零售技術(shù)性工作群,阿里云服務(wù)器工作群升級為阿里云服務(wù)器智能...
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派遣工和勞動力企業(yè)沒有立即的勞動人事關(guān)聯(lián),其勞動合同書是與勞動派遣企業(yè)簽署的,因而,即便合乎“無固定期限”勞動合同書的規(guī)定,也是與勞動派遣企業(yè)簽署,并并不是與用人公司簽署無固定期限勞動...
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很多人都是會把人事代理制度和勞動派遣搞混一談,覺得二者沒有差別。實際上這類念頭是不正確的,勞動派遣和人事代理制度比起來,唯一的有點(diǎn)兒便是門坎較為低??墒侨耸麓碇贫葏s并不是誰都能當(dāng)?shù)?,?wù)必有一定...
查看詳情企業(yè)靈活用工薪資管理的全周期數(shù)字化治理
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企業(yè)靈活用工薪資管理的可持續(xù)生態(tài)構(gòu)建
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企業(yè)靈活用工薪資管理的韌性化建設(shè)
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企業(yè)靈活用工薪資管理的透明化機(jī)制構(gòu)建
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企業(yè)靈活用工薪資管理的標(biāo)準(zhǔn)化實踐
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企業(yè)靈活用工薪資管理的平臺化治理
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企業(yè)靈活用工薪資管理的數(shù)智化躍升
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企業(yè)靈活用工薪資管理的敏捷化轉(zhuǎn)型
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