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　　很多人都是會把人事代理制度和勞動派遣搞混一談，覺得二者沒有差別。實際上這類念頭是不正確的，勞動派遣和人事代理制度比起來，唯一的有點兒便是門坎較為低?？墒侨耸麓碇贫葏s并不是誰都能當?shù)?，?wù)必有一定的工作能力。下面就實際給大伙兒講下這二者的差別在哪兒。

　　最先，人事代理制度是和用人公司或是人力資源部簽署勞動合同書，是編外人員。其薪水、個人檔案、個人社保等，全是和用人公司立即發(fā)生性關(guān)系的。而派遣工的勞務(wù)關(guān)系，是和勞動派遣企業(yè)造成的，和用人公司只存有間接性關(guān)聯(lián)，不立即由用人公司供奉和確保。

　　次之，人事代理制度的薪資，遠遠地高過派遣工。人事代理制度的薪資等本人工資待遇、地位，只略低宣布員工。但派遣工的薪水，是由用人公司付款花費給勞動派遣企業(yè)，由勞動派遣企業(yè)計付的，其工資待遇不但小于宣布員工，也小于人事代理制度和編外人員，歸屬于收益最少的階級。

　　第三，確保比不上人事代理制度。假如發(fā)生工傷事故、勞動合同糾紛等，人事代理制度是由用人公司立即承擔的。而派遣工則通常在勞動派遣企業(yè)和用人公司中間推諉扯皮，本人利益無法得到確保。人事代理制度的“五險一金”等社保相對性較為靠譜，而派遣工要不啥都沒有，要不便是不可以準時交納，或是缺漏漏算。

　　人事代理制度和勞動派遣有什么不同，堅信大伙兒見到以上為大伙兒解讀的，早已有一定的掌握，好啦，今日就為大伙兒解讀到這兒，期待大伙兒可以喜愛。