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　　人事代理制度指的是依照國家相關(guān)人事部門現(xiàn)行政策、政策法規(guī)的規(guī)定，在其服務(wù)范疇內(nèi)接納企業(yè)或個體的授權(quán)委托，為各種各樣所有制性質(zhì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，尤其是非公有制企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展公司和各種優(yōu)秀人才，給予檔案管理方法、技術(shù)職稱評定、社會發(fā)展社會養(yǎng)老保險(xiǎn)、國外政冶考試等綜合服務(wù)，是完成人事部門應(yīng)用與個人檔案管理方法分離出來的一項(xiàng)新人事部門改革創(chuàng)新對策。勞動派遣就是指公司依據(jù)自己的工作要求，與勞動派遣企業(yè)協(xié)作，讓勞動派遣公司為公司給予要求服務(wù)項(xiàng)目。那麼，勞動派遣與人事代理制度有差別嗎?差別在什么地方呢?下邊筆者就為各位介紹一下。

　　1、員工與用人公司的法律事實(shí)不一樣。

　　在勞動派遣中，員工與用人公司中間沒有合同書關(guān)聯(lián)，也并沒有勞動合同法實(shí)際意義上的勞務(wù)關(guān)系;在人事代理制度中，員工與用人公司中間是勞動合同法上要求的勞務(wù)關(guān)系，用人公司承擔(dān)勞動法規(guī)定的責(zé)任。

　　2、用人公司所負(fù)責(zé)的責(zé)任義務(wù)不一樣。

　　勞動合同法上要求的用人公司的責(zé)任是由外派企業(yè)來擔(dān)負(fù)的，用人企業(yè)對員工并不擔(dān)負(fù)勞動合同法上的責(zé)任，僅僅對員工具體操作應(yīng)用;在人事代理制度關(guān)聯(lián)下，用人公司是勞動爭議仲裁的行為主體之一，不但承擔(dān)對員工的管理方法所有權(quán)，并且承擔(dān)勞動合同法上要求的責(zé)任。

　　3、法律適用標(biāo)準(zhǔn)不一樣。

　　勞動派遣受勞動合同法及其有關(guān)工作法律法規(guī)的調(diào)節(jié);而人事代理制度則是受民事法律關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)節(jié)，二者各自受不一樣的法律部門調(diào)節(jié)。

　　4、權(quán)利與義務(wù)內(nèi)容不一樣。

　　勞動派遣是以外派企業(yè)與員工相互間的勞動合同書為基本，其內(nèi)容是勞動合同法上要求的權(quán)利和義務(wù);人事代理制度的內(nèi)容則是受托人與委托放在有關(guān)規(guī)章制度要求下由彼此商議明確。

　　5、擔(dān)負(fù)雇主責(zé)任的有關(guān)責(zé)任主體不一樣。

　　在勞動派遣中，針對雇主責(zé)任的了解更加繁雜，在單純性的勞務(wù)關(guān)系的了解中，員工只與勞動派遣企業(yè)建立勞務(wù)關(guān)系，雇主責(zé)任當(dāng)然只由勞動派遣企業(yè)擔(dān)負(fù);在雙向勞務(wù)關(guān)系的了解中，勞動派遣企業(yè)與用人企業(yè)均應(yīng)擔(dān)負(fù)雇主責(zé)任，勞動派遣關(guān)聯(lián)企業(yè)與用人企業(yè)均應(yīng)擔(dān)負(fù)雇主責(zé)任，勞動派遣企業(yè)與用人企業(yè)做為2個各自理應(yīng)擔(dān)負(fù)分別的義務(wù)，因?yàn)檫@也是2個有關(guān)系的行為主體，在一定情況下還需要擔(dān)負(fù)法律責(zé)任;而在人事代理制度中，由用人公司來擔(dān)負(fù)雇主責(zé)任，代理公司徹底不擔(dān)負(fù)雇主責(zé)任。

　　以上內(nèi)容便是我今日給各位共享的有關(guān)“人事代理制度與勞動派遣”中間的差別，期待對大伙有協(xié)助。想要知道更多的有關(guān)人事代理制度層面的內(nèi)容，請持續(xù)關(guān)心。是一家專業(yè)性的人事代理制度企業(yè)，為公司給予多樣化的定制服務(wù)，協(xié)助公司處理難點(diǎn)，專注于把人力資源管理變的更簡易。