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　　勞動(dòng)派遣指的是公司與勞務(wù)企業(yè)協(xié)作，隨后勞動(dòng)派遣企業(yè)依據(jù)公司的要求，外派相對(duì)應(yīng)的優(yōu)秀人才到企業(yè)上班服務(wù)項(xiàng)目。而人事代理制度指的是一種全方位的高端的人事代理制度服務(wù)項(xiàng)目。在國(guó)家人事法律法規(guī)具體指導(dǎo)下，由政府部門人力資源部受權(quán)的人力資源服務(wù)組織接納用人公司和本人的授權(quán)委托，代理商有關(guān)人事部門業(yè)務(wù)流程，處理相關(guān)人力資源管理層面難題的一種規(guī)章制度。他們二者之間有什么不同呢?下邊筆者就為大伙兒具體解讀一下。

　　第一，二者的內(nèi)容不一樣。

　　人事代理制度的內(nèi)容就是指受托人與委托放在有關(guān)規(guī)章制度要求下由彼此商議明確，包含委托人事現(xiàn)行政策資詢與人事部門整體規(guī)劃;代理商職位招聘，優(yōu)秀人才心理測(cè)評(píng)和機(jī)構(gòu)人刁‘學(xué)習(xí)培訓(xùn);給予檔案管理方法，承擔(dān)檔案資料資料的搜集，辨別，梳理，存檔和存放，申請(qǐng)辦理查看，傳送并提供相關(guān)證實(shí);代辦公司社會(huì)統(tǒng)籌社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)及公積金等

　　勞動(dòng)派遣是以勞動(dòng)合同書和勞務(wù)協(xié)議書為基本，其內(nèi)容是勞動(dòng)合同法及勞動(dòng)法上要求的權(quán)利和義務(wù)。

　　第二，二者的法律事實(shí)不一樣。

　　最先，在勞動(dòng)派遣中，員工與派遣企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同書，二者之間是勞務(wù)關(guān)系。具體用人公司(即用人企業(yè))與派遣企業(yè)是一種獨(dú)特的附加合同書;

　　而在人事代理制度中，在員工授權(quán)委托開展人事代理制度的情形下，員工與人事代理制度組織中間是委托協(xié)議關(guān)聯(lián)，具體公司與人事代理制度組織并無立即的法律事實(shí);在企業(yè)授權(quán)委托開展人事代理制度的情形下，具體公司與人事代理制度組織中間是委托協(xié)議關(guān)聯(lián)，員工則與人事代理制度組織并無立即的法律事實(shí)。

　　第三，調(diào)節(jié)的法律法規(guī)不一樣。

　　勞動(dòng)派遣受有關(guān)工作法律法規(guī)調(diào)節(jié);而人事代理制度則受民事法律關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)節(jié)。

　　之上便是為各位梳理的有關(guān)“勞動(dòng)派遣與人事代理制度"層面的專業(yè)知識(shí)，期待大伙兒喜愛。想要知道更多的有關(guān)人力資源管理層面的內(nèi)容，請(qǐng)持續(xù)關(guān)心。