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　　勞動派遣指的是公司與勞務企業(yè)協(xié)作，隨后勞動派遣企業(yè)依據(jù)公司的要求，外派相對應的優(yōu)秀人才到企業(yè)上班服務項目。而人事代理制度指的是一種全方位的高端的人事代理制度服務項目。在國家人事法律法規(guī)具體指導下，由政府部門人力資源部受權的人力資源服務組織接納用人公司和本人的授權委托，代理商有關人事部門業(yè)務流程，處理相關人力資源管理層面難題的一種規(guī)章制度。他們二者之間有什么不同呢?下邊筆者就為大伙兒具體解讀一下。

　　第一，二者的內(nèi)容不一樣。

　　人事代理制度的內(nèi)容就是指受托人與委托放在有關規(guī)章制度要求下由彼此商議明確，包含委托人事現(xiàn)行政策資詢與人事部門整體規(guī)劃;代理商職位招聘，優(yōu)秀人才心理測評和機構人刁‘學習培訓;給予檔案管理方法，承擔檔案資料資料的搜集，辨別，梳理，存檔和存放，申請辦理查看，傳送并提供相關證實;代辦公司社會統(tǒng)籌社會養(yǎng)老保險及公積金等

　　勞動派遣是以勞動合同書和勞務協(xié)議書為基本，其內(nèi)容是勞動合同法及勞動法上要求的權利和義務。

　　第二，二者的法律事實不一樣。

　　最先，在勞動派遣中，員工與派遣企業(yè)簽訂勞動合同書，二者之間是勞務關系。具體用人公司(即用人企業(yè))與派遣企業(yè)是一種獨特的附加合同書;

　　而在人事代理制度中，在員工授權委托開展人事代理制度的情形下，員工與人事代理制度組織中間是委托協(xié)議關聯(lián)，具體公司與人事代理制度組織并無立即的法律事實;在企業(yè)授權委托開展人事代理制度的情形下，具體公司與人事代理制度組織中間是委托協(xié)議關聯(lián)，員工則與人事代理制度組織并無立即的法律事實。

　　第三，調(diào)節(jié)的法律法規(guī)不一樣。

　　勞動派遣受有關工作法律法規(guī)調(diào)節(jié);而人事代理制度則受民事法律關系標準的調(diào)節(jié)。

　　之上便是為各位梳理的有關“勞動派遣與人事代理制度"層面的專業(yè)知識，期待大伙兒喜愛。想要知道更多的有關人力資源管理層面的內(nèi)容，請持續(xù)關心。