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　　派遣工和勞動力企業(yè)沒有立即的勞動人事關聯(lián)，其勞動合同書是與勞動派遣企業(yè)簽署的，因而，即便 合乎“無固定期限”勞動合同書的規(guī)定，也是與勞動派遣企業(yè)簽署，并并不是與用人公司簽署無固定期限勞動合同書。

　　《勞動合同法》要求，符合條件，工作中滿十年之上，經(jīng)與企業(yè)協(xié)商一致可簽署無固定期限勞動合同書;或是早已簽署了2次固定不動限期勞動合同書，還可以簽署無固定期限勞動合同書。但這指的是有勞動合同書關聯(lián)的彼此，協(xié)商一致的前提條件下。派遣工是由用人公司向勞動派遣企業(yè)付款花費，由勞動派遣企業(yè)外派到用人公司工作中的工作方法，其合同書各自與勞動派遣企業(yè)簽署的，派遣工沒法與用人公司立即簽署無固定期限勞動合同書。即便 滿足條件，也是與勞動派遣企業(yè)簽署。

　　事實上，勞動派遣企業(yè)為了更好地防范風險，一般都是會不斷地轉(zhuǎn)換外派企業(yè)。在符合條件以前，采用拆換職位、拆換外派企業(yè)的方法，使員工自始至終沒法做到簽署無固定期限勞動合同書的必要條件。有的乃至立即與員工消除勞務關系，或是租期沒滿，勞動派遣企業(yè)早已消退的狀況也十分普遍。

　　因而上，派遣工想簽署無固定期限勞動合同書，大部分是不太可能產(chǎn)生的狀況。

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