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早在2018年，騰訊官方開展了7年以來的構架大調節(jié)，確立了消費互聯(lián)網(wǎng)技術與互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟兩條腿走路的發(fā)展趨勢；然后阿里開展了本年度架構調整，創(chuàng)立了新零售技術性工作群，阿里云服務器工作群升級為阿里云服務器智能化工作群，這一次調節(jié)的目地之一，就是要根據(jù)AI撬起互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟。不只是阿里巴巴、騰訊官方雙大佬，百度搜索、京東商城等大佬也都奏響了向互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟涉足的號角聲。消費互聯(lián)網(wǎng)技術吊頂天花板到，互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟變成新趨勢已經(jīng)是任何人的的共識。互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟更改的不只是產(chǎn)業(yè)鏈自身，也有產(chǎn)業(yè)鏈中的公司。

近日，互聯(lián)網(wǎng)研究會與國家工信部網(wǎng)絡信息安全產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃管理中心協(xié)同公布了《2019年中國互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)100強發(fā)展報告》。與以往對比，互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟公司的總數(shù)2021年再創(chuàng)佳績，在100強中占有60個名額，總計共服務項目近4000萬家和公司。

在互聯(lián)網(wǎng)技術的浪潮中，消費互聯(lián)網(wǎng)技術取決于網(wǎng)友經(jīng)營規(guī)模，互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟的發(fā)展趨勢則是根據(jù)公司總數(shù)。隨著著互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)、云計算技術、人工智能技術等智能化技術性的發(fā)展趨勢，大家從人和人之間聯(lián)接時期邁向了物聯(lián)網(wǎng)時期，互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟被覺得是下一個網(wǎng)絡經(jīng)濟增長極。

商品互聯(lián)網(wǎng)技術推動企業(yè)變革
互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟是以互聯(lián)網(wǎng)技術為關鍵的新技術應用（AI、IoT、區(qū)塊鏈技術）等，促進各個領域更新?lián)Q代、高效率提升和方式自主創(chuàng)新。被很多人忽略的是，互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟盛行，更改的將不只是產(chǎn)業(yè)鏈自身，針對公司運營模式、機構形狀和管理方法方式都將造成深入的轉型，公司運營模式可能產(chǎn)生變化，機構也將更改。

出租車司機并不是被滴滴打車聘請的員工；自媒體平臺并不是被今日今日頭條聘請的編寫……服務平臺與靈活就業(yè)人員不會再是聘請，只是分工協(xié)作，這釋放出來了個人的生產(chǎn)能力，豐富多彩了服務平臺的提供，減少了用工成本費。從“聘請”到“合作”僅僅互聯(lián)網(wǎng)技術數(shù)據(jù)共享平臺的用工轉變 ，多方面看，各個領域的用工都是在被徹底改變。

一方面，智能技術的規(guī)模性普及化會“顛復”公司如今的人事管理制度，許多 職位開演“智能制造”，問世的新職位用工要求沒法被達到，優(yōu)秀人才自身會發(fā)生明顯供求不平衡；另一方面，人工成本的快速提高與公司的迅速擴大產(chǎn)生了分歧，我國人口老齡化消退，人力資本成本費日益上漲，一些領域的一些職位經(jīng)常會出現(xiàn)“招工難”，而在產(chǎn)業(yè)鏈轉型的大環(huán)境下，許多 新勢力公司在資產(chǎn)和技術性的一體兩翼下，都迅速擴大，進一步造成優(yōu)秀人才提供不夠。

互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟是傳統(tǒng)制造業(yè)升級轉型發(fā)展的關鍵途徑，它給公司產(chǎn)生最底層構造的更改。互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟是物與物，人和物，人和人之間的互動聯(lián)接，優(yōu)秀人才針對公司發(fā)展的必要性顯而易見，殊不知傳統(tǒng)式聘請方式的用工成本費也節(jié)節(jié)攀升。針對諸多公司來講，互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟的發(fā)展趨勢也促進了靈活用工方式在公司中的發(fā)展趨勢，不會再以終生聘請的方法留住人才，“讓技術專業(yè)的人來做技術專業(yè)的事”更加變成必然趨勢。出租車司機、外賣送餐員等靈活就業(yè)人員人群日益巨大，本人因靈活用工而變大使用價值，公司也節(jié)約了用工成本費，彼此完成了雙贏。

互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟點爆靈活用工
靈活用工，用傳統(tǒng)式得話說便是“打零工”，用時興得話說成“共享資源勞動力”，差別于固定不動全職的員工，靈活用工方式下公司與優(yōu)秀人才不創(chuàng)建宣布的全職的勞務關系，公司根據(jù)用工要求的波峰波谷，靈便按需聘請優(yōu)秀人才。針對公司而言，這類用工方式更加靈便，不用投入附加花費，不用繁雜的入離職流程，不容易有優(yōu)秀人才的消耗，節(jié)約了成本費，優(yōu)秀人才使用價值還可以獲得充分運用。

多方面看來，靈活用工是優(yōu)秀人才的共享資源體制。一個人在一段時間內能夠為不一樣公司工作中，充分發(fā)揮自身的專長，員工不容易在一個固定不動公司“閑得慌”，公司不容易被惹人留才用工困惑，優(yōu)秀人才提供與用工要求被高效率聯(lián)接，從而獲得釋放出來——共享經(jīng)濟模式的實質便是提升供求聯(lián)接高效率。

沃爾瑪超市那樣的連鎖加盟大佬也在試著靈活用工，2016年1月，沃爾瑪超市公布閉店269家，涉及到員工過萬人。自此沃爾瑪超市在三四線城市合理布局，以35%的做兼職員工相互配合65%的全職的員工開展運行，繞開一二線城市純電子商務產(chǎn)生的大沖擊外，做“輕”運行轉型發(fā)展試著。

互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟推動下，公司在轉型用工方式，相擁靈活用工潮，擺脫人工成本的節(jié)節(jié)攀升和迅速擴大中的用工困擾。此外，企業(yè)技術創(chuàng)新發(fā)展趨勢下，發(fā)生了微信企業(yè)版等全新升級的公司溝通交流專用工具，及其各種各樣朝向市場銷售、會計、人事部門、服務生的SaaS專用工具，讓公司對員工的管理方法考評、員工與員工的合作，越來越更為非常容易，做兼職員工還可以充分發(fā)揮出一樣效率。恰好是由于此，愈來愈多的服務項目、餐館、新零售、互聯(lián)網(wǎng)公司，用“零工”取代全職的，節(jié)約企業(yè)經(jīng)營及人工成本。

90后新一代的應聘求職核心理念也在轉變 ，以前，我們中國人親睞固定不動工作中，尊崇說白了“金飯碗”，由于擔憂吃完上頓沒下頓。如今年青人的工作中意識已經(jīng)更改，特別是在共享經(jīng)濟模式方式下，許多 年青人逐漸接納全職的工作中外的自由職業(yè)者工作模式，例如做專欄作家、主播、私人教練、漢語翻譯這些。許多 ‘95后’乃至‘00后’都善于以一種相對性隨意的過來人情況去日常生活工作中，靈活用工在學生就業(yè)時間和方法上面較為隨意、能夠保證 收益、具備更高挑選室內空間，達到了年青人的應聘求職習慣性。

服務平臺——靈活用工先驅者
根據(jù)靈活用工，并不是僅僅減輕公司一時所需，優(yōu)秀人才的工作能力和綜合能力仍然是公司勞動力考慮的優(yōu)選 。北京市靈活用工對焦于靈活用工產(chǎn)業(yè)鏈，建立起以人力資源管理、大數(shù)據(jù)技術、會計為關鍵的專家團，確保了靈活用工服務項目的專業(yè)能力、時效性與安全系數(shù)。靈活用工發(fā)布的商品“”，專業(yè)運用于靈活就業(yè)人員情景，根據(jù)數(shù)字貿(mào)易的社會性勞動力的配制工作能力，完成專業(yè)性人才與公司職位的精確連接，完成優(yōu)秀人才與勞動力方的隨意協(xié)作與靈便承包要求，完成公司與自我價值的利潤最大化。目前為止，已將上百家顧客給予頗具競爭能力的商品、服務項目與解決方法，普遍服務項目于互聯(lián)網(wǎng)技術、餐館、金融業(yè)、快消品、藥業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、文化教育、出口外貿(mào)等好幾個行業(yè)。

企業(yè)轉型升級推進器
互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟時期下的公司發(fā)展，必須 將輕資產(chǎn)和效率高輸出緊密結合，成本費的監(jiān)管非常大水平上來自人工成本的減縮。服務平臺所包含的人才儲備和勞動力池，搜集大量應聘者信息內容，根據(jù)應聘者的個人簡歷和材料上報，完成與公司發(fā)布招聘信息的智能化配對，確保了公司靈便招聘工人的高效率和兼容度，較大水平上節(jié)約時間成本費，提升招聘工人高效率。公司有著pc端和APP端2個實際操作端口號，電腦上和手機上實際操作能夠隨時隨地轉換，員工管理方法、發(fā)布任務、排班表管理方法、考勤管理監(jiān)督隨時隨地開展、一鍵進行，免去了傳統(tǒng)式勞動力的繁雜程序流程。服務平臺薪水的清算選用積分，應聘者達到目標就可以得到積分，積分取現(xiàn)是根據(jù)公司端審核通過后金融機構下達的，為公司間接性節(jié)省了稅務總局成本費；與好幾家大中型金融機構組織協(xié)作，保證 資產(chǎn)的總流量安全性，有章可循。


員工使用價值強心藥
靈活就業(yè)人員的應聘者，最注重學生就業(yè)的多向挑選和新員工入職企業(yè)的真實度。在大量招聘最新信息的每日任務發(fā)布平臺，應聘者能夠隨便尋找有興趣的工作中或智能化配對，服務平臺適用連接微信小程序，完成OEM貼牌生產(chǎn)，無需下載省時省力。員工可以立即登陸人力資源管理公司自主品牌的微信小程序開展入崗工作中，可以合理提高公司的品牌形象及員工認同度，與此同時連通校檢身份證件及儲蓄卡的官方網(wǎng)插口，保證 信息內容真實有效及勞動力安全性。的職工端不但是查詢任務列表、過程的自主經(jīng)營安全通道，亦可以即時收取和發(fā)送信息內容提示，與用人公司創(chuàng)建溝通交流連接，合理提升信息內容的傳送高效率，節(jié)約時間成本費。招聘工人公司均需開展資質證書認證和公安機關上報，為從業(yè)者的安全性應聘求職服務保障；薪水取現(xiàn)與大中型金融機構組織協(xié)作，資產(chǎn)按時安全性。


構建起人力資源管理互動自主創(chuàng)新服務平臺，提高企業(yè)經(jīng)營管理效率，激起優(yōu)秀人才自主創(chuàng)新能量，不斷為靈活就業(yè)人員銷售市場的身心健康穩(wěn)步發(fā)展做出貢獻，使大量的公司和優(yōu)秀人才受益于靈活用工這一新式勞動力方式。

互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟牽涉到過多產(chǎn)業(yè)鏈的緊密結合，一定不容易僅僅極少數(shù)大佬的菜，不一樣產(chǎn)業(yè)鏈，及其大佬與不一樣產(chǎn)業(yè)鏈間，都是會發(fā)生很多新機會，有希望問世很多獨角獸企業(yè)甚至現(xiàn)象級企業(yè)，如今來看，就連招騁人力資源這一豎直情景的靈活用工方式，全是一個千億元級銷售市場，有希望問世獨角獸企業(yè)，堅信在互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟浪潮中，大量獨角獸企業(yè)正一覽無余，更早的應用服務平臺，掌握靈活用工發(fā)展趨勢，才可以出類拔萃。

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