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早在2018年，騰訊官方開(kāi)展了7年以來(lái)的構(gòu)架大調(diào)節(jié)，確立了消費(fèi)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)與互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)兩條腿走路的發(fā)展趨勢(shì)；然后阿里開(kāi)展了本年度架構(gòu)調(diào)整，創(chuàng)立了新零售技術(shù)性工作群，阿里云服務(wù)器工作群升級(jí)為阿里云服務(wù)器智能化工作群，這一次調(diào)節(jié)的目地之一，就是要根據(jù)AI撬起互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)。不只是阿里巴巴、騰訊官方雙大佬，百度搜索、京東商城等大佬也都奏響了向互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)涉足的號(hào)角聲。消費(fèi)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)吊頂天花板到，互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)變成新趨勢(shì)已經(jīng)是任何人的的共識(shí)?；ヂ?lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)更改的不只是產(chǎn)業(yè)鏈自身，也有產(chǎn)業(yè)鏈中的公司。

近日，互聯(lián)網(wǎng)研究會(huì)與國(guó)家工信部網(wǎng)絡(luò)信息安全產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃管理中心協(xié)同公布了《2019年中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)100強(qiáng)發(fā)展報(bào)告》。與以往對(duì)比，互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)公司的總數(shù)2021年再創(chuàng)佳績(jī)，在100強(qiáng)中占有60個(gè)名額，總計(jì)共服務(wù)項(xiàng)目近4000萬(wàn)家和公司。

在互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的浪潮中，消費(fèi)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)取決于網(wǎng)友經(jīng)營(yíng)規(guī)模，互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展趨勢(shì)則是根據(jù)公司總數(shù)。隨著著互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)、云計(jì)算技術(shù)、人工智能技術(shù)等智能化技術(shù)性的發(fā)展趨勢(shì)，大家從人和人之間聯(lián)接時(shí)期邁向了物聯(lián)網(wǎng)時(shí)期，互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)被覺(jué)得是下一個(gè)網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)極。

商品互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)推動(dòng)企業(yè)變革
互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)是以互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)為關(guān)鍵的新技術(shù)應(yīng)用（AI、IoT、區(qū)塊鏈技術(shù)）等，促進(jìn)各個(gè)領(lǐng)域更新?lián)Q代、高效率提升和方式自主創(chuàng)新。被很多人忽略的是，互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)盛行，更改的將不只是產(chǎn)業(yè)鏈自身，針對(duì)公司運(yùn)營(yíng)模式、機(jī)構(gòu)形狀和管理方法方式都將造成深入的轉(zhuǎn)型，公司運(yùn)營(yíng)模式可能產(chǎn)生變化，機(jī)構(gòu)也將更改。

出租車司機(jī)并不是被滴滴打車聘請(qǐng)的員工；自媒體平臺(tái)并不是被今日今日頭條聘請(qǐng)的編寫(xiě)……服務(wù)平臺(tái)與靈活就業(yè)人員不會(huì)再是聘請(qǐng)，只是分工協(xié)作，這釋放出來(lái)了個(gè)人的生產(chǎn)能力，豐富多彩了服務(wù)平臺(tái)的提供，減少了用工成本費(fèi)。從“聘請(qǐng)”到“合作”僅僅互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)數(shù)據(jù)共享平臺(tái)的用工轉(zhuǎn)變 ，多方面看，各個(gè)領(lǐng)域的用工都是在被徹底改變。

一方面，智能技術(shù)的規(guī)模性普及化會(huì)“顛復(fù)”公司如今的人事管理制度，許多 職位開(kāi)演“智能制造”，問(wèn)世的新職位用工要求沒(méi)法被達(dá)到，優(yōu)秀人才自身會(huì)發(fā)生明顯供求不平衡；另一方面，人工成本的快速提高與公司的迅速擴(kuò)大產(chǎn)生了分歧，我國(guó)人口老齡化消退，人力資本成本費(fèi)日益上漲，一些領(lǐng)域的一些職位經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)“招工難”，而在產(chǎn)業(yè)鏈轉(zhuǎn)型的大環(huán)境下，許多 新勢(shì)力公司在資產(chǎn)和技術(shù)性的一體兩翼下，都迅速擴(kuò)大，進(jìn)一步造成優(yōu)秀人才提供不夠。

互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)是傳統(tǒng)制造業(yè)升級(jí)轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵途徑，它給公司產(chǎn)生最底層構(gòu)造的更改?；ヂ?lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)是物與物，人和物，人和人之間的互動(dòng)聯(lián)接，優(yōu)秀人才針對(duì)公司發(fā)展的必要性顯而易見(jiàn)，殊不知傳統(tǒng)式聘請(qǐng)方式的用工成本費(fèi)也節(jié)節(jié)攀升。針對(duì)諸多公司來(lái)講，互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展趨勢(shì)也促進(jìn)了靈活用工方式在公司中的發(fā)展趨勢(shì)，不會(huì)再以終生聘請(qǐng)的方法留住人才，“讓技術(shù)專業(yè)的人來(lái)做技術(shù)專業(yè)的事”更加變成必然趨勢(shì)。出租車司機(jī)、外賣送餐員等靈活就業(yè)人員人群日益巨大，本人因靈活用工而變大使用價(jià)值，公司也節(jié)約了用工成本費(fèi)，彼此完成了雙贏。

互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)點(diǎn)爆靈活用工
靈活用工，用傳統(tǒng)式得話說(shuō)便是“打零工”，用時(shí)興得話說(shuō)成“共享資源勞動(dòng)力”，差別于固定不動(dòng)全職的員工，靈活用工方式下公司與優(yōu)秀人才不創(chuàng)建宣布的全職的勞務(wù)關(guān)系，公司根據(jù)用工要求的波峰波谷，靈便按需聘請(qǐng)優(yōu)秀人才。針對(duì)公司而言，這類用工方式更加靈便，不用投入附加花費(fèi)，不用繁雜的入離職流程，不容易有優(yōu)秀人才的消耗，節(jié)約了成本費(fèi)，優(yōu)秀人才使用價(jià)值還可以獲得充分運(yùn)用。

多方面看來(lái)，靈活用工是優(yōu)秀人才的共享資源體制。一個(gè)人在一段時(shí)間內(nèi)能夠?yàn)椴灰粯庸竟ぷ髦?，充分發(fā)揮自身的專長(zhǎng)，員工不容易在一個(gè)固定不動(dòng)公司“閑得慌”，公司不容易被惹人留才用工困惑，優(yōu)秀人才提供與用工要求被高效率聯(lián)接，從而獲得釋放出來(lái)——共享經(jīng)濟(jì)模式的實(shí)質(zhì)便是提升供求聯(lián)接高效率。

沃爾瑪超市那樣的連鎖加盟大佬也在試著靈活用工，2016年1月，沃爾瑪超市公布閉店269家，涉及到員工過(guò)萬(wàn)人。自此沃爾瑪超市在三四線城市合理布局，以35%的做兼職員工相互配合65%的全職的員工開(kāi)展運(yùn)行，繞開(kāi)一二線城市純電子商務(wù)產(chǎn)生的大沖擊外，做“輕”運(yùn)行轉(zhuǎn)型發(fā)展試著。

互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)推動(dòng)下，公司在轉(zhuǎn)型用工方式，相擁靈活用工潮，擺脫人工成本的節(jié)節(jié)攀升和迅速擴(kuò)大中的用工困擾。此外，企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新發(fā)展趨勢(shì)下，發(fā)生了微信企業(yè)版等全新升級(jí)的公司溝通交流專用工具，及其各種各樣朝向市場(chǎng)銷售、會(huì)計(jì)、人事部門、服務(wù)生的SaaS專用工具，讓公司對(duì)員工的管理方法考評(píng)、員工與員工的合作，越來(lái)越更為非常容易，做兼職員工還可以充分發(fā)揮出一樣效率。恰好是由于此，愈來(lái)愈多的服務(wù)項(xiàng)目、餐館、新零售、互聯(lián)網(wǎng)公司，用“零工”取代全職的，節(jié)約企業(yè)經(jīng)營(yíng)及人工成本。

90后新一代的應(yīng)聘求職核心理念也在轉(zhuǎn)變 ，以前，我們中國(guó)人親睞固定不動(dòng)工作中，尊崇說(shuō)白了“金飯碗”，由于擔(dān)憂吃完上頓沒(méi)下頓。如今年青人的工作中意識(shí)已經(jīng)更改，特別是在共享經(jīng)濟(jì)模式方式下，許多 年青人逐漸接納全職的工作中外的自由職業(yè)者工作模式，例如做專欄作家、主播、私人教練、漢語(yǔ)翻譯這些。許多 ‘95后’乃至‘00后’都善于以一種相對(duì)性隨意的過(guò)來(lái)人情況去日常生活工作中，靈活用工在學(xué)生就業(yè)時(shí)間和方法上面較為隨意、能夠保證 收益、具備更高挑選室內(nèi)空間，達(dá)到了年青人的應(yīng)聘求職習(xí)慣性。

服務(wù)平臺(tái)——靈活用工先驅(qū)者
根據(jù)靈活用工，并不是僅僅減輕公司一時(shí)所需，優(yōu)秀人才的工作能力和綜合能力仍然是公司勞動(dòng)力考慮的優(yōu)選 。北京市靈活用工對(duì)焦于靈活用工產(chǎn)業(yè)鏈，建立起以人力資源管理、大數(shù)據(jù)技術(shù)、會(huì)計(jì)為關(guān)鍵的專家團(tuán)，確保了靈活用工服務(wù)項(xiàng)目的專業(yè)能力、時(shí)效性與安全系數(shù)。靈活用工發(fā)布的商品“”，專業(yè)運(yùn)用于靈活就業(yè)人員情景，根據(jù)數(shù)字貿(mào)易的社會(huì)性勞動(dòng)力的配制工作能力，完成專業(yè)性人才與公司職位的精確連接，完成優(yōu)秀人才與勞動(dòng)力方的隨意協(xié)作與靈便承包要求，完成公司與自我價(jià)值的利潤(rùn)最大化。目前為止，已將上百家顧客給予頗具競(jìng)爭(zhēng)能力的商品、服務(wù)項(xiàng)目與解決方法，普遍服務(wù)項(xiàng)目于互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、餐館、金融業(yè)、快消品、藥業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、文化教育、出口外貿(mào)等好幾個(gè)行業(yè)。

企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)推進(jìn)器
互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)期下的公司發(fā)展，必須 將輕資產(chǎn)和效率高輸出緊密結(jié)合，成本費(fèi)的監(jiān)管非常大水平上來(lái)自人工成本的減縮。服務(wù)平臺(tái)所包含的人才儲(chǔ)備和勞動(dòng)力池，搜集大量應(yīng)聘者信息內(nèi)容，根據(jù)應(yīng)聘者的個(gè)人簡(jiǎn)歷和材料上報(bào)，完成與公司發(fā)布招聘信息的智能化配對(duì)，確保了公司靈便招聘工人的高效率和兼容度，較大水平上節(jié)約時(shí)間成本費(fèi)，提升招聘工人高效率。公司有著pc端和APP端2個(gè)實(shí)際操作端口號(hào)，電腦上和手機(jī)上實(shí)際操作能夠隨時(shí)隨地轉(zhuǎn)換，員工管理方法、發(fā)布任務(wù)、排班表管理方法、考勤管理監(jiān)督隨時(shí)隨地開(kāi)展、一鍵進(jìn)行，免去了傳統(tǒng)式勞動(dòng)力的繁雜程序流程。服務(wù)平臺(tái)薪水的清算選用積分，應(yīng)聘者達(dá)到目標(biāo)就可以得到積分，積分取現(xiàn)是根據(jù)公司端審核通過(guò)后金融機(jī)構(gòu)下達(dá)的，為公司間接性節(jié)省了稅務(wù)總局成本費(fèi)；與好幾家大中型金融機(jī)構(gòu)組織協(xié)作，保證 資產(chǎn)的總流量安全性，有章可循。


員工使用價(jià)值強(qiáng)心藥
靈活就業(yè)人員的應(yīng)聘者，最注重學(xué)生就業(yè)的多向挑選和新員工入職企業(yè)的真實(shí)度。在大量招聘最新信息的每日任務(wù)發(fā)布平臺(tái)，應(yīng)聘者能夠隨便尋找有興趣的工作中或智能化配對(duì)，服務(wù)平臺(tái)適用連接微信小程序，完成OEM貼牌生產(chǎn)，無(wú)需下載省時(shí)省力。員工可以立即登陸人力資源管理公司自主品牌的微信小程序開(kāi)展入崗工作中，可以合理提高公司的品牌形象及員工認(rèn)同度，與此同時(shí)連通校檢身份證件及儲(chǔ)蓄卡的官方網(wǎng)插口，保證 信息內(nèi)容真實(shí)有效及勞動(dòng)力安全性。的職工端不但是查詢?nèi)蝿?wù)列表、過(guò)程的自主經(jīng)營(yíng)安全通道，亦可以即時(shí)收取和發(fā)送信息內(nèi)容提示，與用人公司創(chuàng)建溝通交流連接，合理提升信息內(nèi)容的傳送高效率，節(jié)約時(shí)間成本費(fèi)。招聘工人公司均需開(kāi)展資質(zhì)證書(shū)認(rèn)證和公安機(jī)關(guān)上報(bào)，為從業(yè)者的安全性應(yīng)聘求職服務(wù)保障；薪水取現(xiàn)與大中型金融機(jī)構(gòu)組織協(xié)作，資產(chǎn)按時(shí)安全性。


構(gòu)建起人力資源管理互動(dòng)自主創(chuàng)新服務(wù)平臺(tái)，提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理效率，激起優(yōu)秀人才自主創(chuàng)新能量，不斷為靈活就業(yè)人員銷售市場(chǎng)的身心健康穩(wěn)步發(fā)展做出貢獻(xiàn)，使大量的公司和優(yōu)秀人才受益于靈活用工這一新式勞動(dòng)力方式。

互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)牽涉到過(guò)多產(chǎn)業(yè)鏈的緊密結(jié)合，一定不容易僅僅極少數(shù)大佬的菜，不一樣產(chǎn)業(yè)鏈，及其大佬與不一樣產(chǎn)業(yè)鏈間，都是會(huì)發(fā)生很多新機(jī)會(huì)，有希望問(wèn)世很多獨(dú)角獸企業(yè)甚至現(xiàn)象級(jí)企業(yè)，如今來(lái)看，就連招騁人力資源這一豎直情景的靈活用工方式，全是一個(gè)千億元級(jí)銷售市場(chǎng)，有希望問(wèn)世獨(dú)角獸企業(yè)，堅(jiān)信在互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)浪潮中，大量獨(dú)角獸企業(yè)正一覽無(wú)余，更早的應(yīng)用服務(wù)平臺(tái)，掌握靈活用工發(fā)展趨勢(shì)，才可以出類拔萃。

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