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　　大家都了解，公司自身人才招聘的情況下，是必須與員工簽署勞務(wù)合同的，這也是因為確保員工的利益。但假如公司應(yīng)用勞動派遣這類方法，員工是由外派公司的管理的，那麼勞動派遣企業(yè)必須與勞務(wù)派遣工簽署勞動合同書嗎?下面我們就為大伙兒具體解讀一下。

　　勞動派遣工作人員必須與用人公司簽署勞動合同書嗎?

　　勞動派遣工作人員與工作單位歸屬于一般民事訴訟合同書關(guān)聯(lián)(勞動用工合同)，并不是勞動合同書關(guān)聯(lián)，彼此的權(quán)利與義務(wù)以勞務(wù)派遣公司與工作單位簽署的協(xié)議為標準。員工早已與勞務(wù)派遣公司簽署了勞動合同書，早已歸屬于勞務(wù)派遣公司的員工，不用都不應(yīng)當與工作單位再簽署勞動合同書。

　　派遣工必須與勞務(wù)外包企業(yè)簽合同嗎?

　　是必須的，由于派遣工是由勞動派遣企業(yè)統(tǒng)一監(jiān)管的，用人公司只承擔勞務(wù)派遣工的工資發(fā)放等事項，別的的事與用人公司不相干，是必須勞動派遣公司的管理的。

　　與勞務(wù)派遣企業(yè)簽訂合同是什么原因?

　　1、勞動派遣員工：關(guān)鍵就是你和勞務(wù)派遣公司企業(yè)簽署勞動合同書，是勞務(wù)關(guān)系。由勞務(wù)外包企業(yè)將你外派到有關(guān)企業(yè)。針對勞動派遣企業(yè)你是輸出工作人員，針對鍵入企業(yè)你是鍵入工作人員。你的社保和個人公積金都應(yīng)當由輸出企業(yè)給你代收代繳和交納。鍵入企業(yè)給你付款勞務(wù)報酬所得。酬勞的幾個由彼此企業(yè)商議。你與鍵入企業(yè)中間是雇傭關(guān)系，會簽署一份勞務(wù)協(xié)議。這與你簽署的勞動合同書在信息上是不一樣的，你一直在輸出期內(nèi)，要遵循鍵入企業(yè)的管理制度和管理方法。

　　酬勞的幾個由彼此企業(yè)商議。你與鍵入企業(yè)中間是雇傭關(guān)系，會簽署一份勞務(wù)協(xié)議。這與你簽署的勞動合同書在信息上是不一樣的，你一直在輸出期內(nèi)，要遵循鍵入企業(yè)的管理制度和管理方法。

　　2、你是勞務(wù)外包企業(yè)的宣布員工?？墒羌偃缒闩c輸出企業(yè)合同書滿期后，并沒有續(xù)簽，而原鍵入企業(yè)感覺你非常好，與你簽署勞動合同書得話，依照你的了解，就算是變?yōu)樾紗T工了。

　　以上內(nèi)容來源于，期待對各位有協(xié)助。想要知道更多的有關(guān)勞動派遣層面的內(nèi)容，請持續(xù)關(guān)心。是專業(yè)性的勞動派遣企業(yè)，為公司給予勞動派遣、崗位外包、靈活用工、代繳社保等業(yè)務(wù)流程，協(xié)助公司化解難點，專注于把人力資源管理變的更簡易。