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　　大家都了解，派遣工是指勞動派遣企業(yè)依據(jù)公司的要求外派到公司上班的員工，這種員工是由勞動派遣企業(yè)管理方法的，與勞務(wù)外包公司簽署勞動合同書。那麼，假如用人企業(yè)發(fā)生特殊情況，把這種派遣工退還，那麼勞動派遣企業(yè)是不是能夠取消與勞務(wù)派遣工的合同書呢?下邊就帶大家一起來看一下。

　　依據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十二條：

　　有下面情況之一的，用人公司能夠?qū)⒈煌馀蓡T工退還勞動派遣企業(yè)：

　　(一)用人公司有勞動法第四十條第三項，第四十一條要求情況的;

　　(二)用人企業(yè)被依規(guī)宣布破產(chǎn)，注銷企業(yè)營業(yè)執(zhí)照，勒令關(guān)掉，撤消，決策提早散伙或是運營限期到期不會再持續(xù)運營的;

　　(三)勞動派遣協(xié)議書到期停止的。

　　《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十五條要求：

　　“被外派員工因本要求第十二條要求被用人企業(yè)退還，勞動派遣企業(yè)再次外派時保持或是提升勞動協(xié)議訂立標(biāo)準(zhǔn)，被外派員工不同意的，勞動派遣公司能夠消除勞動合同書。”

　　《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條要求：

　　“用人公司與員工協(xié)商一致，能夠消除勞動合同書。”

　　《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條要求：

　　“員工有下面情況之一的，用人公司還可以消除勞動合同書：

　　(一)在使用期內(nèi)被說明不能滿足錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

　　(二)比較嚴(yán)重違背公司單位的管理制度的;

　　(三)比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給用人公司導(dǎo)致重特大影響的;

　　(四)員工與此同時與其它用人公司創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對實現(xiàn)本部門的工作目標(biāo)導(dǎo)致明顯危害，或是經(jīng)用人公司明確提出，拒不糾正的;

　　所以說勞動派遣公司不可以無端就與派遣工消除勞動合同書，不然就歸屬于違紀(jì)行為，必須依據(jù)法律法規(guī)的情況去分辨。

　　好啦，有關(guān)勞動派遣層面的內(nèi)容我們今日就為各位講到這兒，期待對各位有協(xié)助。假如大伙兒也有勞動派遣層面的別的疑惑，都能夠來資詢。