勞務(wù)派遣工假如被用人企業(yè)退還,勞動(dòng)派遣企業(yè)能不能消除勞動(dòng)合同書?
2021-10-22 16:54
大家都了解,派遣工是指勞動(dòng)派遣企業(yè)依據(jù)公司的要求外派到公司上班的員工,這種員工是由勞動(dòng)派遣企業(yè)管理方法的,與勞務(wù)外包公司簽署勞動(dòng)合同書。那麼,假如用人企業(yè)發(fā)生特殊情況,把這種派遣工退還,那麼勞動(dòng)派遣企業(yè)是不是能夠取消與勞務(wù)派遣工的合同書呢?下邊就帶大家一起來(lái)看一下。
依據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十二條:
有下面情況之一的,用人公司能夠?qū)⒈煌馀蓡T工退還勞動(dòng)派遣企業(yè):
(一)用人公司有勞動(dòng)法第四十條第三項(xiàng),第四十一條要求情況的;
(二)用人企業(yè)被依規(guī)宣布破產(chǎn),注銷企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照,勒令關(guān)掉,撤消,決策提早散伙或是運(yùn)營(yíng)限期到期不會(huì)再持續(xù)運(yùn)營(yíng)的;
(三)勞動(dòng)派遣協(xié)議書到期停止的。
《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十五條要求:
“被外派員工因本要求第十二條要求被用人企業(yè)退還,勞動(dòng)派遣企業(yè)再次外派時(shí)保持或是提升勞動(dòng)協(xié)議訂立標(biāo)準(zhǔn),被外派員工不同意的,勞動(dòng)派遣公司能夠消除勞動(dòng)合同書。”
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條要求:
“用人公司與員工協(xié)商一致,能夠消除勞動(dòng)合同書。”
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條要求:
“員工有下面情況之一的,用人公司還可以消除勞動(dòng)合同書:
(一)在使用期內(nèi)被說(shuō)明不能滿足錄取標(biāo)準(zhǔn)的;
(二)比較嚴(yán)重違背公司單位的管理制度的;
(三)比較嚴(yán)重瀆職,假公濟(jì)私,給用人公司導(dǎo)致重特大影響的;
(四)員工與此同時(shí)與其它用人公司創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系,對(duì)實(shí)現(xiàn)本部門的工作目標(biāo)導(dǎo)致明顯危害,或是經(jīng)用人公司明確提出,拒不糾正的;
所以說(shuō)勞動(dòng)派遣公司不可以無(wú)端就與派遣工消除勞動(dòng)合同書,不然就歸屬于違紀(jì)行為,必須依據(jù)法律法規(guī)的情況去分辨。
好啦,有關(guān)勞動(dòng)派遣層面的內(nèi)容我們今日就為各位講到這兒,期待對(duì)各位有協(xié)助。假如大伙兒也有勞動(dòng)派遣層面的別的疑惑,都能夠來(lái)資詢。
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