殘保金職工薪酬應(yīng)發(fā)或是實(shí)發(fā)?答:全是應(yīng)發(fā)工資的。實(shí)發(fā)放工資,也許會由于晚到扣出一部分。與此同時,殘保金中填職工薪酬和員工總數(shù),是填好總額和總?cè)藬?shù)。為進(jìn)一步緩解公司壓力,國家財(cái)政部日前公布《關(guān)于取消、...
適應(yīng)員工薪酬記入職工薪酬算個人所得稅代表什么意思?適應(yīng)員工薪酬包括個人所得稅,是以職工薪酬而根據(jù),并不是扣減個人所得稅之后的薪水做為根據(jù),適應(yīng)員工薪酬體現(xiàn)是員工勞動所得的薪水,并不是具體拿到手的薪水...
申請殘保金時職工薪酬包括什么?用人公司在崗員工福利費(fèi)不包括用人公司付款的員工福利費(fèi).員工教育投入.工會會費(fèi)和養(yǎng)老保險(xiǎn)金.醫(yī)保費(fèi).失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi).工傷險(xiǎn)費(fèi).生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會保險(xiǎn)和公積金.應(yīng)包含員工本人壓力的醫(yī)保費(fèi)...
企業(yè)將員工解雇,按《勞動合同法》相關(guān)要求,應(yīng)向員工付款離職補(bǔ)償金。企業(yè)付款的該賠償金,是不是要記入企業(yè)的本年度職工薪酬? 一、統(tǒng)計(jì)分析要求 《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》(一九九〇年一月一日中國統(tǒng)計(jì)...
???基本上案件???某制造企業(yè)近日與一家勞務(wù)企業(yè)簽署了勞動派遣合同書,接納勞動派遣企業(yè)的勞務(wù)工作人員80人。這一部分勞動派遣工作人員的標(biāo)準(zhǔn)工資由制造企業(yè)統(tǒng)一向勞務(wù)派遣公司付款并獲得相應(yīng)稅票,再由勞動...
殘保金職工薪酬怎么計(jì)算?答:去年在職人員員工年平均收入=去年全年度派發(fā)職工薪酬÷去年在籍員工總?cè)藬?shù)《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門工作中的期限,每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。...
工會會費(fèi)申請是職工薪酬或是扣減社會保險(xiǎn)的總金額記提工會會費(fèi)的數(shù)量"職工薪酬"理應(yīng)是應(yīng)發(fā)工資,便是扣減個人所得稅和本人負(fù)責(zé)的個人社保以前的額度,包括薪水.獎勵金.補(bǔ)貼等,這個是依照統(tǒng)計(jì)局的要求測算的.工會會費(fèi)...
前言:記提是一種財(cái)務(wù)會計(jì)測算金融衍生工具的方式,便是測算和獲取。按照規(guī)定的比例與要求的數(shù)量乘積測算獲取,歸入某學(xué)科。每到發(fā)放工資的日子,出納會依據(jù)人事部歸納的工資條開展薪水的派發(fā),那麼我們了解工會會...
最近,吉林稅務(wù)局下達(dá)了《吉林我國稅務(wù)局有關(guān)所得稅現(xiàn)行政策業(yè)務(wù)流程難題的通告》(吉國稅發(fā)[2010]66號,下稱通告),就相關(guān)所得稅現(xiàn)行政策業(yè)務(wù)流程難題做出確立。 通告提及,公司為員工給予的通信工資待遇...
???某中小型企業(yè),有員工300人,1995年共派發(fā)職工薪酬為291600零元。1996年4月,稅務(wù)行政機(jī)關(guān)對該公司開展稅務(wù)查驗(yàn)時,發(fā)覺1995年12月份有那樣一張憑據(jù),會計(jì)分錄為: 借:產(chǎn)品成本65000???????貸:...
殘保金職工薪酬應(yīng)發(fā)或是實(shí)發(fā)答:按應(yīng)發(fā)工資總金額來計(jì)算.應(yīng)發(fā)工資是公司對員工的一種債務(wù),是公司應(yīng)用員工的專業(yè)知識,時間,活力,而應(yīng)給與員工的一種賠償.實(shí)發(fā)放工資是在應(yīng)發(fā)工資的根基上扣減公司"替"員工交到國家...
應(yīng)付職工薪酬核算應(yīng)付職工薪酬的提取、結(jié)算、使用等情況。該科目的貸方登記已分配計(jì)入有關(guān)成本費(fèi)用項(xiàng)目的職工薪酬的數(shù)額,借方登記實(shí)際發(fā)放職工薪酬的數(shù)額,包括扣還的款項(xiàng)等,該科目期末貸方余額,反映企業(yè)應(yīng)付未...
員工福利工資待遇須繳個人所得稅,國家財(cái)政部出文規(guī)定嚴(yán)格控制公司以商品當(dāng)福利派發(fā) 新聞通稿(新聞記者鮑穎)將來,員工福利越多,要交納的個人所得稅也就越多。國家財(cái)政部日前出文規(guī)定,公司應(yīng)逐漸將員工...
伴隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展的發(fā)展趨勢,工資待遇的提升,愈來愈多的人的薪水、薪酬個人所得做到了應(yīng)繳個人所得稅的規(guī)范,因此,對其籌劃也就具備了一定的實(shí)際意義。尤其是在當(dāng)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展中大家的收益方式多元化,為個人所...
????“福利費(fèi)”列入職工薪酬,由于這樣一來或許能夠清除掉很多不應(yīng)該存有的福利亂相,提升中國稅收,并有益于均衡領(lǐng)域貧富差距。往往說慎重適用,則是由于在繳稅不全透明、應(yīng)用不全透明的實(shí)際情境中,這一舉動...
殘保金如何計(jì)算員工職工薪酬答:保證金年交納額=(2017年用人公司在職人員員工總數(shù)×所在城市省、自治州、市轄區(qū)政府要求的分配殘疾人就業(yè)占比-2017年用人公司具體分配的殘疾人就業(yè)總數(shù))×2017年用人公司在職人員員...
資詢難題:我企業(yè)擬創(chuàng)建公司年金制度,有下列難題搞不懂: 1:稅務(wù)總局[2001]9號原文中提及填補(bǔ)社會養(yǎng)老保險(xiǎn),交納額在職工薪酬4%之內(nèi)的一部分能夠抵扣。這兒的職工薪酬怎樣定義,是企業(yè)全年度付款給員工的全部...
應(yīng)付職工薪酬屬于負(fù)債類科目,核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬。應(yīng)付職工薪酬的二級科目比較多,主要包括工資、福利費(fèi)、非貨幣性福利、社保費(fèi)、住房公積金、工會經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、帶薪缺勤、利潤分享...
資詢內(nèi)容:2008年公司產(chǎn)生的職工薪酬開支怎樣稅前列支? 回應(yīng)內(nèi)容:依據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第三十四條 公司產(chǎn)生的合理性的職工薪酬開支,準(zhǔn)許扣減?! ∏笆鏊Q工資薪金所得,就是指...
傷殘人保證金的職工薪酬如何計(jì)算一般是由公司上本年度的在編員工總數(shù)乘于安裝占比的結(jié)果,再減掉上本年度分配傷殘人員工數(shù),最終再與上本年度公司在職人員員工的年平均收入數(shù)乘積得到的。即:殘疾人就業(yè)保證金應(yīng)交...