勞務(wù)派遣公司收到客戶轉(zhuǎn)賬并給客戶開發(fā)票:借:銀行存款,貸:其應(yīng)付款—工資保險(xiǎn),主營(yíng)業(yè)務(wù)收入,應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交增值稅-銷項(xiàng)稅。發(fā)放代收代付工資:借:其應(yīng)付款—工資保險(xiǎn),貸:銀行存款。繳納稅金:借:應(yīng)交稅...
現(xiàn)在越來越多的人開始關(guān)注社會(huì)保障,因?yàn)樗麄兛梢韵硎芤幌盗锌梢韵硎芤幌盗械纳鐣?huì)保障福利,特別是醫(yī)療保險(xiǎn)對(duì)許多人來說非常重要;但對(duì)許多人來說,他們不知道如何選擇社會(huì)保障支付公司。讓我們先看一個(gè)案例。小李...
大家都了解做為一種靈活用工體制,勞動(dòng)派遣有其特有的優(yōu)點(diǎn)。外派用人總數(shù)提升,但有關(guān)的關(guān)于勞動(dòng)仲裁也較多,因?yàn)槿肆Y源派遣企業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量良莠不齊,發(fā)生了勞務(wù)派遣企業(yè)拖欠工資的狀況產(chǎn)生。那麼,勞務(wù)派遣...
公司把一些事務(wù)性工作的工作中業(yè)務(wù)外包給第三方人力資源管理企業(yè)來做,的確是協(xié)助公司省了許多的事,可是人力資源管理業(yè)務(wù)外包也是有風(fēng)險(xiǎn)性的,假如公司在做勞務(wù)派遣時(shí)操控不合理,也是會(huì)導(dǎo)致人力資源資源優(yōu)化...
城市居民在生活水平和生活質(zhì)量提高的同時(shí),對(duì)社會(huì)服務(wù)的需求也在不斷加大。全國(guó)5億多的城市居民有約70%對(duì)家政服務(wù)有需求,家政服務(wù)業(yè)蘊(yùn)含著萬億級(jí)的消費(fèi)市場(chǎng),有巨大的市場(chǎng)潛力,有利于擴(kuò)大就業(yè),拉動(dòng)消費(fèi),解決民...
代發(fā)工資是派遣公司基本的業(yè)務(wù)流程之一,便是對(duì)公司給予員工信息內(nèi)容,由派遣公司企業(yè)制做工資條,并通過銀行打卡簽到或者立即發(fā)覺金到員工手里。也會(huì)出現(xiàn)公司針對(duì)如此的方法不安心,感覺那樣不太可靠,那麼究...
問:我企業(yè)為內(nèi)資,在其中有一部份工作人員是授權(quán)委托人力資源管理公司招人,這部分工作人員也統(tǒng)一由人力資源管理公司的管理,每月大家向人力資源管理企業(yè)付款這部分員工的薪水、個(gè)人社保及期間費(fèi)用,我想問一...
招人難,用工荒,一直是中國(guó)就業(yè)市場(chǎng)的痛點(diǎn),所以線上人才市場(chǎng)像前程無優(yōu)、智聯(lián)等和各地的區(qū)域人力資源市場(chǎng)非?;鸨,F(xiàn)在隨著社保入稅,用人成本在規(guī)范的模式下變得更加高昂。很多企業(yè)為了生存和發(fā)展需要想辦法降...
不同的企業(yè)經(jīng)營(yíng)特性不一樣,有些企業(yè)會(huì)遇到階段性、季節(jié)性的用工難題。企業(yè)就需要找到合適用工方法,來解決現(xiàn)有的用工問題,近年來靈活用工兼職的出現(xiàn)讓很多企業(yè)看見了曙光,但因?yàn)橹皼]有過多的接觸,所以很多企...
房地產(chǎn)中介是一個(gè)方興未艾的行業(yè),特別是國(guó)家將房地產(chǎn)業(yè)確定為國(guó)民經(jīng)濟(jì)的支柱產(chǎn)業(yè),出臺(tái)一系列系列規(guī)范發(fā)展房地產(chǎn)業(yè)的政策措施,為房地產(chǎn)中介業(yè)的發(fā)展注入了新的生機(jī)和活力。隨著城鄉(xiāng)居民住房消費(fèi)的旺盛需求,我國(guó)...
招人難應(yīng)該是如今許多公司都面臨著的問題,因此公司會(huì)同時(shí)挑選找人力資源公司協(xié)作,也便說大家所指的招聘外包。很有可能會(huì)出現(xiàn)更多公司表明不理解,原本可以自身開展招騁的為什么要業(yè)務(wù)外包出來,這一就需要從...
公司的人事部門是一家公司十分關(guān)鍵的一個(gè)單位,人事部門的工作中很繁雜,他們要為公司給予必需的事務(wù)性工作,時(shí)下有很多公司會(huì)挑選開展人力資源管理業(yè)務(wù)外包。會(huì)那樣便會(huì)有很多公司表明不理解,那麼究竟怎么判...
靈活用工是近些年非?;鸬囊环N公司用人方法,它差異于傳統(tǒng)式的公司用人方式,在工作人員層面更為靈便,員工與公司中間不創(chuàng)建全職的的勞務(wù)關(guān)系,依照要求隨時(shí)隨地應(yīng)用,隨時(shí)隨地終止。那麼公司采用這個(gè)方法,在...
(一)接納稅務(wù)行政機(jī)關(guān)委托代征稅金的安全公司,向本人保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)人付款提成花費(fèi)后,可代本人保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)人統(tǒng)一向負(fù)責(zé)人國(guó)稅局行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)辦理歸納代開票所得稅專用發(fā)票或所得稅增值稅專票。(二)商業(yè)保險(xiǎn)公司代本人...
新企業(yè)剛創(chuàng)立,員工并不是許多,可是牽涉到員工個(gè)人社保難題,確實(shí)不清楚應(yīng)該怎么辦,假如獨(dú)立聘用個(gè)人社保運(yùn)營(yíng)專員來做那樣太劃不來。有一些盆友說員工的個(gè)人社保能夠由技術(shù)專業(yè)的人力資源管理企業(yè)代理商,既...
如果是支付的人力資源外包服務(wù)費(fèi):借:管理費(fèi)用,貸:銀行存款等科目。如果是人力資源公司取得的外包服務(wù)費(fèi)收入:借:銀行存款等科目,貸:主營(yíng)業(yè)務(wù)收入,應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交增值稅。擴(kuò)展知識(shí):1.外包給人力資源的工資...
大家應(yīng)對(duì)代發(fā)工資有所了解,代發(fā)工資從人力資源管理或從稅務(wù)籌劃方面都有特殊用意。代發(fā)工資已經(jīng)不是一個(gè)新鮮的話題了,代發(fā)工資服務(wù)是人力資源業(yè)務(wù)流程外包服務(wù)的一個(gè)重要組成部分,代發(fā)工資在不斷地發(fā)展,很多的...
人力資源管理企業(yè)如何與公司協(xié)作呢,很有可能有一些新創(chuàng)立的勞務(wù)派遣公司不明白該如何去談,今日我就和大伙兒在這兒共享一些觀點(diǎn)?! ∫话銇碚f人力公司在與公司談協(xié)作以前,應(yīng)當(dāng)掌握公司的要求是啥? ...
委托人又有提成收益也有薪酬如何算個(gè)人所得稅?商業(yè)保險(xiǎn)提成由于是提成個(gè)人所得,因此不可以像薪水個(gè)人所得那般只交納個(gè)人所得稅,還需要交納增值稅(含大城市維護(hù)保養(yǎng)基本建設(shè)稅、教育附加稅等,綜合性征收率在5....
公司更為繁雜的單位應(yīng)當(dāng)便是人事部門了,人事部門的工作中有很多,這種工作中有絕大部分全是一些事務(wù)性工作,這時(shí)候公司為了更好地降低成本便會(huì)將人力資源管理事務(wù)性工作、步驟性、科技含量低的可重復(fù)性的工作...