共享用工是應(yīng)急之策也是大勢所趨
2021-05-28
共享員工(也稱為"共享用工")，是指不同用工主體之間為調(diào)節(jié)特殊時(shí)期階段性用工緊缺或富余，在尊重員工意愿、多方協(xié)商一致且不以營利為目的前提下,將閑置員工勞動力資源進(jìn)行跨界共享并調(diào)配至具有用工需求...
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企業(yè)申請
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"用人不管人,管人不用人"這才是靈活用工最大優(yōu)勢！
2021-05-28
先說明什么是靈活就業(yè)。靈活用工相當(dāng)于“靈活派遣”，它是人才派遣服務(wù)領(lǐng)域中的一個成長型產(chǎn)品，由派遣公司承擔(dān)全方面的法定雇主責(zé)任，在派遣人數(shù)的確定、派遣周期、派遣人才的篩選等方面具有很強(qiáng)的靈活性。彈性雇...
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較為典型的三方靈活用工平臺“會用工”運(yùn)作模式相關(guān)政策法規(guī)的
2021-05-28
對企業(yè)來說，一方面可以降低風(fēng)險(xiǎn)和長期養(yǎng)人成本，一方面可以提高靈活性和工作效率，使模式更加靈活。對于渴望自由的年輕人來說，工作一段時(shí)間，存足夠的錢去旅行，或者學(xué)習(xí)，或者訓(xùn)練，精進(jìn)地提升自己，然后再回去...
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工蟻寶對接個稅申報(bào)系統(tǒng),實(shí)現(xiàn)員工入離職后自動完
2021-05-28
什么是靈活就業(yè)？靈活就業(yè)如何減輕企業(yè)的稅收壓力？在我國，雇傭關(guān)系分為三種：標(biāo)準(zhǔn)雇傭關(guān)系(企業(yè)直接雇用員工)、非標(biāo)準(zhǔn)雇傭關(guān)系(非全時(shí)雇傭、勞務(wù)派遣)和非雇傭關(guān)系(外包)。彈性用工包的“彈性”包括：以非全時(shí)用...
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華為：求生存是我們的主線
2021-05-28
9月23日上午，上海世博館，華為全聯(lián)接2020開幕。郭平的開場就直言不諱：華為現(xiàn)在遭遇很大的困難?！俺掷m(xù)的打壓，給我們的經(jīng)營帶來了很大的壓力，求生存是我們的主線?！奔词乖谶@么艱難的情形下，華為照樣勇往直前...
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勞務(wù)派遣/外包靈活用工是什么定義?企業(yè)如何選擇靈活用工平臺？
2021-05-28
什么是彈性就業(yè)的定義？很多企業(yè)都是基于對“靈活用工”這個詞的不同理解而來。彈性就業(yè)包括以兼職工作為代表的時(shí)間靈活性、以勞務(wù)派遣為代表的就業(yè)形式靈活性，以及網(wǎng)上的復(fù)合化商業(yè)格式平臺，這打破了就業(yè)領(lǐng)域和...
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勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣有什么區(qū)別?勞務(wù)報(bào)酬繳納個人所得稅嗎?
2021-05-28
近來，靈活用工、勞務(wù)外包、勞務(wù)派遣等方面非?；鸨?，特別是社保入稅和新個人所得稅法實(shí)施以來，許多企業(yè)紛紛將部分勞務(wù)外包給第三方勞務(wù)平臺，勞務(wù)人員不再與企業(yè)建立直接的勞動關(guān)系或勞務(wù)關(guān)系，而是通過第三方勞...
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為什么靈活用工在發(fā)達(dá)國家的占比很高呢?
2021-05-28
01靈活就業(yè)的前景如何？相信每個人都或多或少的了解過，中國的人力資源服務(wù)業(yè)起步比歐美等發(fā)達(dá)國家要晚很多，所以國內(nèi)人力資源服務(wù)業(yè)的發(fā)展在很大程度上是和國外先進(jìn)的模式和成熟的經(jīng)驗(yàn)分不開的。所以，想要了解我...
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企業(yè)改變用工屬性,轉(zhuǎn)變?yōu)榕c靈活用工平臺的落地公司結(jié)算項(xiàng)目總包
2021-05-28
生意難做，很難抗45%的所得稅，所以“無票費(fèi)用”終究難以入賬。企業(yè)一開始是老老實(shí)實(shí)納稅，收到稅務(wù)局的發(fā)票。之后沒有業(yè)務(wù)的時(shí)候，稅務(wù)局就“零容忍”。沒有門票支出問題，企業(yè)慘淡！如2008-2013年，甲公司向四家...
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小型企業(yè)面臨的綜合成本壓力更大！強(qiáng)化落實(shí)靈活用工市場運(yùn)作
2021-05-28
走一條產(chǎn)業(yè)捷徑，可能是最遠(yuǎn)的。每個困境都有其意義，讓你從中汲取經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。商業(yè)活動中出現(xiàn)發(fā)票入賬、工資支付、傭金結(jié)算、扣繳個人所得稅等問題從來都不是件容易的事，如果你能從這些問題中找到解決辦法并阻止...
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