在快速變化的商業(yè)環(huán)境中,企業(yè)為了靈活應(yīng)對市場需求,往往采用外包的方式,引入外部專業(yè)人才來支持業(yè)務(wù)運(yùn)營。然而,外包員工的薪酬管理卻成為了一個(gè)需要細(xì)致處理的問題。為了提升效率、確保準(zhǔn)確性并保障員工權(quán)益,...
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