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近年來，隨著共享經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，就業(yè)情況也發(fā)生了非常明顯的變化。

根據(jù)職場社交平臺(tái)領(lǐng)英的報(bào)告顯示，70后第一份工作平均四年換一次，80后第一份工作能夠堅(jiān)持三年半，而到了90后則驟減至了19個(gè)月。95后平均工作7個(gè)月便辭職！

早些時(shí)候，耀玻璃創(chuàng)始人曹德旺就曾在公開場合發(fā)言稱：“現(xiàn)在的年輕人寧愿去物業(yè)當(dāng)保安，寧愿去送外賣，也不愿去工廠上班了?！?/p>

確實(shí)如此，數(shù)據(jù)顯示，近期短短兩個(gè)月內(nèi)，外賣騎手就新增了58萬人，其中美團(tuán)33.6萬人，餓了么24.4萬人，而且這些新增騎手當(dāng)中，有將近一半來自于制造業(yè)生產(chǎn)工人。

原因很現(xiàn)實(shí)，首先就是因?yàn)樽杂?，?duì)于年輕人來說，自由絕對(duì)是最重要的東西之一。

其次，工資待遇和勞動(dòng)強(qiáng)度不匹配也是主要原因。同等的勞動(dòng)量，做騎手基本上都能拿到六七千元，運(yùn)氣好點(diǎn)的能拿到上萬元。但是在工廠那樣每天加班，才能月入過萬。

對(duì)于企業(yè)而言，發(fā)生這樣的現(xiàn)狀也引發(fā)了招聘難、核心人員保留難等問題，同時(shí)也導(dǎo)致企業(yè)用工成本高、管理難度大等現(xiàn)實(shí)問題。

企業(yè)該怎么辦？共享經(jīng)濟(jì)影響下，衍生一種新型的用工模式，即靈活用工。

靈活用工的應(yīng)用場景不斷豐富，更出現(xiàn)了如網(wǎng)紅主播、微商淘客、滴滴司機(jī)、眾包外賣、平臺(tái)代理人等新興職業(yè)。

所謂的靈活用工，是指個(gè)人不與企業(yè)建立雇傭或勞務(wù)關(guān)系，而是直接建立合作關(guān)系的模式，直播平臺(tái)和主播、網(wǎng)約車平臺(tái)和司機(jī)、眾包外賣平臺(tái)和騎手、銷售平臺(tái)與代理人之間就是典型的靈活用工關(guān)系，成為了很多年輕人靈活就業(yè)的選擇。

比如說深圳市某知名培訓(xùn)機(jī)構(gòu)就是靈活用工平臺(tái)-工蟻寶的重要服務(wù)客戶。
由于公司業(yè)務(wù)繁忙，對(duì)于人才的需求量大，因此公司與全國各地的個(gè)人和小團(tuán)隊(duì)進(jìn)行合作銷售，但代理費(fèi)用屬于典型的經(jīng)營性收入，個(gè)人或團(tuán)隊(duì)無法提供發(fā)票，企業(yè)無法完成費(fèi)用支付、繳稅事項(xiàng)，同時(shí)承擔(dān)很大的風(fēng)險(xiǎn)。因此，公司非常需要一個(gè)靈活用工結(jié)算平臺(tái)處理財(cái)稅問題。

而采用工蟻寶的靈活用工結(jié)算解決方案后，這種現(xiàn)象出現(xiàn)了明顯的改善。該公司將旗下的代理人、兼職等人員全部轉(zhuǎn)變?yōu)槠脚_(tái)合作者，這樣既降低了人員頻繁流動(dòng)所帶來的管理成本，也幫助企業(yè)解決費(fèi)用結(jié)算、稅務(wù)處理和人員管理等問題，從而實(shí)現(xiàn)了企業(yè)業(yè)績高速穩(wěn)定的增長，平臺(tái)合作者的稅后收入提高，達(dá)到雙贏。