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近年來，隨著共享經濟的發(fā)展，就業(yè)情況也發(fā)生了非常明顯的變化。

根據(jù)職場社交平臺領英的報告顯示，70后第一份工作平均四年換一次，80后第一份工作能夠堅持三年半，而到了90后則驟減至了19個月。95后平均工作7個月便辭職！

早些時候，耀玻璃創(chuàng)始人曹德旺就曾在公開場合發(fā)言稱：“現(xiàn)在的年輕人寧愿去物業(yè)當保安，寧愿去送外賣，也不愿去工廠上班了。”

確實如此，數(shù)據(jù)顯示，近期短短兩個月內，外賣騎手就新增了58萬人，其中美團33.6萬人，餓了么24.4萬人，而且這些新增騎手當中，有將近一半來自于制造業(yè)生產工人。

原因很現(xiàn)實，首先就是因為自由，對于年輕人來說，自由絕對是最重要的東西之一。

其次，工資待遇和勞動強度不匹配也是主要原因。同等的勞動量，做騎手基本上都能拿到六七千元，運氣好點的能拿到上萬元。但是在工廠那樣每天加班，才能月入過萬。

對于企業(yè)而言，發(fā)生這樣的現(xiàn)狀也引發(fā)了招聘難、核心人員保留難等問題，同時也導致企業(yè)用工成本高、管理難度大等現(xiàn)實問題。

企業(yè)該怎么辦？共享經濟影響下，衍生一種新型的用工模式，即靈活用工。

靈活用工的應用場景不斷豐富，更出現(xiàn)了如網紅主播、微商淘客、滴滴司機、眾包外賣、平臺代理人等新興職業(yè)。

所謂的靈活用工，是指個人不與企業(yè)建立雇傭或勞務關系，而是直接建立合作關系的模式，直播平臺和主播、網約車平臺和司機、眾包外賣平臺和騎手、銷售平臺與代理人之間就是典型的靈活用工關系，成為了很多年輕人靈活就業(yè)的選擇。

比如說深圳市某知名培訓機構就是靈活用工平臺-工蟻寶的重要服務客戶。
由于公司業(yè)務繁忙，對于人才的需求量大，因此公司與全國各地的個人和小團隊進行合作銷售，但代理費用屬于典型的經營性收入，個人或團隊無法提供發(fā)票，企業(yè)無法完成費用支付、繳稅事項，同時承擔很大的風險。因此，公司非常需要一個靈活用工結算平臺處理財稅問題。

而采用工蟻寶的靈活用工結算解決方案后，這種現(xiàn)象出現(xiàn)了明顯的改善。該公司將旗下的代理人、兼職等人員全部轉變?yōu)槠脚_合作者，這樣既降低了人員頻繁流動所帶來的管理成本，也幫助企業(yè)解決費用結算、稅務處理和人員管理等問題，從而實現(xiàn)了企業(yè)業(yè)績高速穩(wěn)定的增長，平臺合作者的稅后收入提高，達到雙贏。